富士康是全球最大的手机代工企业,许多手机厂商都是富士康的客户,富士康也逐渐扩大规模。富士康提供了许多工作岗位,旗下员工非常多,富士康的面临的压力也是非常大的,因此富士康也让“血汗工厂"的称号名副其实。
随着我国的这些年的高速的发展,人口红利渐渐的消失了,劳动力的成本也不断的提高,对于富士康这样的大型工厂来说无疑是非常的不利的。面对我国人口红利的消失,富士康就会把目光头像人口众多的印度,于是郭台铭就投资50亿美元在印度建设工厂,并且计划招满100万名员工。
印度停电屡见不鲜,员工加班就辞职,在2年的时间中,印度富士康才招了10万不到的员工,究其原因还是富士康的工作模式并不是印度工人所能接受的。印度虽然是人口众多的大市场,但是富士康在进入到印度前些年都一直处于亏损状态。
在中国加班是很常见的事,已经成为了一种默认规定,但在印度,他们不愿意加班,即使有较高的报酬,他们依旧拒绝加班,非要加班就辞职。在加上印度电力供应不足而经常停电,富士康的管理模式难以施行。
这也许就是印度特色吧,很多自大的当地人往往都喜欢高估自己的能力,但是他们的工作效率确实很低,而且是低的可怕。就单看他们制造的舰船飞机就知道了,连他们的国防建设都是拖泥带水,还有什么可说的呢!
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