面试官要候选人手写代码，给3次机会都没写出来，结果蒙了

相信很多程序员在面试的时候都有手写代码的经历。相比实际开发时的代码自动补全和github上丰（可）富（搬）的开源资料，手写代码考验的是一个程序员面对问题时的逻辑能力以及代码功底。事实上，即使代码有些许瑕疵，将思路展示给面试官基本算是成功了。

最近，一位网友分享了他的一次面试候选人的经历。在这次面试中，他给候选人三次机会手写代码，但结果却让他蒙了。到底是怎么回事呢？

原来，这位候选人已经有五年的工作经验。在面试中，该网友决定让他手写代码看看功底如何。

第一次是链表，候选人写得马马虎虎：说他完全不会，但思路是有的；说他写出来了，但细节又有所欠缺。为了更好地测试候选人水平，他又出了二叉树的题目。没成想，之前还是写得出来，现在却是一点都写不出来。至于第三道死锁题，依然没能写出来。

看到这位候选人的表现，该网友心里已经有数，但接下来发生的让他蒙了：这位候选人自愿把目标薪资从20k降低到15k。

在笔者的概念中，二叉树和链表可以说是非常经典同时非常基础的数据结构，在实际场景中的应用也非常广泛。写得马马虎虎甚至写不出来可以说是不合格的。至于死锁，给一点思考的时间应该能解决的。作为一个五年工作经验的老手，对死锁的熟悉程度应该高于二叉树和链表才是。

此外，笔者看到候选人自降薪资有一股莫名的心酸。寒冬的影响下，找工作变得困难。自降薪资，比之前看到的海投简历却石沉大海的报道更让人难受。所以，笔者觉得，在这种情况下更要珍惜每一次面试机会，像数据结构、还有工作时的项目经历、项目中遇到的问题和解决方案还是好好准备一下吧。那么，网友们是怎么说的呢？

不少网友觉得给一个五年工作经验的人出这种题目本身就不合理，换成他们直接就不面了。一位网友直言这种校招题目他也写不出来，但现在已经年入120万，如果能写出来，公司又能给到多少呢？

也有网友觉得这些都是基础，基础不过关，面试通不过只能怪自己。即使自降薪资，也要看公司对你的认可度有多少，如果不认可再降5k也没什么用，虽然残酷但这是事实。

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