为什么要进行职业生涯管理？这是最中肯的回答

有人把职业生涯管理等同于职业生涯规划，这是很片面的看法。职业生涯规划只是职业生涯管理当中的一部分。职业生涯管理指职业生涯的规划、开发、执行、修正、评估的持续性过程。在职业生涯管理中存在两个误区，一个是重规划轻执行，其实，执行才是职业生涯管理中的重点；另外就是过于强调企业对员工职业生涯管理的责任，认为企业要为员工的职业生涯负责，实际上，职业生涯管理的主体是员工个人，员工要为自己的职业生涯负责。当然企业要为员工的职业生涯管理提供必要的支持。

为什么要进行职业生涯管理呢，从个体的角度，有以下几方面：

1、对工作环境的清晰认识

职业生涯管理可以帮助我们对工作环境进行分析，增强对工作环境的把握能力，学会平衡职业短期的收益和长期发展的关系。

2、对自我能力和天赋的认知

职业生涯是个人与职业相互匹配的结果。不同的性格，所适应的职业不同，而不同的职业，对人的要求也不相同。职业生涯管理首先要认识到自己的能力、兴趣和喜欢的生活方式，并以此确定适合选择哪些职位和企业，使自己的职业生活更加充实而富有成效。

3、 树立正确的职业生涯发展观

职业生涯是一个发展过程。在职业生涯过程中要树立正确的职业发展观。自力更生是职业管理的关键，虽然公司需要承担部分责任，但职业发展的最终责任是我们自己。

4、 制定实事求是的职业规划

客观评价自己的工作能力，了解自己的优势和不足，并根据工作实际做出切实可行的职业规划。脱离现实的职业规划注定是空中楼阁，难以实现。

5、根据环境的变化对职业目标进行修正

帮助我们认识到职业目标会随着客观环境或时间发生改变，主动根据客观环境的变化对职业目标进行修正，使其更符合自己的兴趣和特长，并与社会发展相适应，努力达到自我价值的实现。