华为员工暴露华为能留住人才的原因，除了高薪，华为伙食相当惊艳

近些年来，随着互联网的发展，国内涌现出一批又一批的国产手机企业，国产手机搭上了智能手机时代的快车，成为了高科技企业的弄潮儿。许多国产手机不仅仅在国内市场取得傲人的成就，还走出了国门，在国际市场上大放异彩。这些手机品牌代表着中国最强的科技实力走向了世界的舞台。

华为、小米、OPPO、vivo、一加等智能手机不论在性能上还是在性价比上，都逐渐深入人心。对于消费者来说，一款手机的好坏除了高性能，实用之外，最重要的是性价比要高。伴随着三星帝国以及苹果在中国市场的大幅萎缩，国产手机实现了弯道超车。

而在国产手机中，我们不得都不提到的就是华为。华为之所以被国人冠以民族企业，是因为华为有自己的核心竞争力，有自己的核心技术， 华为作为国产手机中唯一有自己高性能芯片的厂商，被国人寄予厚望。

并且在通信领域，华为的5G技术是全球专利最多的企业，在5G方面，华为牢牢地把握了主动权，纵使在美国的围堵封锁下，华为的5G订单也是拿到手软。

前几天华为的鸿蒙系统也是赚足了眼球，为未来的5G的万物联网打下了基础。而华为取得这些成就的背后是与华为每年科技研发投入巨资分不开的。没有一个企业能像华为一样，每年会把收益的10%用来科技研发，而这也是华为发展的不竭动力。

对于华为来说，要想留住高科技人才，高薪是必不可少的。可以说，在华为，只有你有能力，年薪百万都是很平常的。前几天，华为不惜斥巨资来招揽人才，刚毕业的应届生就可以年入百万。如果说这在其他企业是天方夜谭，但是在华为，没有什么是不可能的。

这还不止，任正非自己只留有公司1.4%的股权，其余98.6%的股权全部留给员工。

除了不能表决出售拥有股票之外，股东可以享受分红，与股票增值的利润，虽然没有上市，但每年所赚取的净利几乎百分之百分配给股东。任正非曾经说过一句话，钱给多了，是不是人才也能变成人才。据悉华为员工的平均工资都在77万元左右，试问，哪一个企业能做到这样？

可以说华为在人才竞争上，给予了科技人员足够的经济报酬，这也是华为能留住人才的重要原因。

当然作为我国一家高科技公司，华为除了有高薪的报酬之外，还有一个杀手锏，那就是华为的食堂绝对让人来了就不想走。

俗话说，要想留住员工的心，先要留住员工的胃。华为在这方面可是深得精髓。不仅在经济报酬上解决了员工的后顾之忧，还在胃口上满足了员工的需求。华为员工之所以这么努力，还有一个原因就是吃出来的。

最近，网上曝光的一组华为员工在沙特食堂菜品的照片，虽然地处沙漠地带，但是华为的食堂依旧是海鲜鲍鱼大餐，各种食品应有尽有，尽量满足了不同员工的胃口需求。最重要的是，华为食堂的菜品几乎天天不重样，每天都有特色菜，让员工能吃的好，吃的棒。华为在美食的道路上越走越远，目标就是要吃遍全球。

可以说，华为在员工的人文关怀上特别用心，让员工工作的体面和幸福才能让企业更持久的走下去。这就是华为的企业之道，深谙以人为本之道。

这两个杀手锏让华为在世界上越走越远！