全球油气最佳雇主30强，“三桶油”需要学什么？

技术创新与商业创新是一个公司发展的核心动力，创新需要最顶尖的人才。全球油气行业特别是先进的企业，不遗余力地打造人才和技术高地，就是为了让三者发展形成良性循环。

作者 | 蒙苏

为了解当前全球油气行业雇员的市场情绪，特别是他们对理想雇主的选择，Rigzone进行了2019年最新理想雇主调查。来自全球100多个国家的11054名石油员工给出答案，Rigzone公布了全球前30名最佳雇主。

01. 最佳雇主壳牌揭秘如何吸引人才

不久前，朋友圈里盛传一份华为总裁办电子邮件，内容是为8位应届博士制定的年薪方案，最高200万人民币/年，最低的也有89万人民币/年。这一天价年薪一时火爆网络，不少网友对此深感认同：高薪是吸纳和留住人才最有效的办法。

荷兰皇家壳牌公司已经连续第三年被全球油气员工列为最佳雇主之首，能够稳坐头牌交椅，壳牌是否和华为一样，也是用高薪笼络人才呢？

壳牌负责资源整合的副总裁Jeroen de Weerd透露，壳牌的确会不断审视自己的有形竞争力，比如给员工的奖励和其他利益。另外，壳牌会努力营造一个环境舒适、安全、让人感到被关心的氛围，这也是吸引许多员工的重要原因。

壳牌认为，未来的成功依赖于吸引和留住最优秀的人才。公司的增长战略非常雄心勃勃，因此要求他们了解最优秀的人才在哪里，这些人才的偏好是什么，并据此为人才提供服务。

壳牌的理念是把人才放在第一位。从提高海上安全到先进的物流，从人工智能到地球科学机器人，创新只能由那些有能力实现变革的人来完成。所以，壳牌正在创造“以人为中心”的价值主张，使他们能够很好地一起工作，并确保他们感到有能力随着技术的发展以不同的方式做事。

Jeroen de Weerd表示，我们认为未来的员工是我们的客户，我们会花很多时间来考虑个人在选择雇主时最想了解什么，我们如何为他们提供良好的招聘体验，以及我们可以在哪些方面以最有效的方式支持他们。

越来越多的人在网上分享他们在招聘和就业方面的经历和观点，进而影响雇主的吸引力。所以，壳牌确保现有员工了解公司的现有职位、主要项目和增长战略，这有助于在职职工成为公司的“形象大使”。

当然，始终保持公司在行业中的领先地位，才是吸引人才的根本。在这个重大变革和技术创新的时代，壳牌发挥其作为领先油气公司的优势，向一家全方位的能源公司发展。

仅在未来10年的前5年，壳牌将在上游地区启动20多个大型项目。此外它还制定了天然气、石油产品、化工产品和电力一体化的增长计划。在这些业务中，可以看到强劲而持久的需求增长。这也意味着，壳牌将一如既往地在工程、运营、维护、企业职能和商业角色方面寻找全球最优秀的人才。此外，为了通过更多技术驱动增长，壳牌还将需要更多拥有IT和数字技能的人才。

02. 最佳雇主正在招揽哪些人才

上榜的前30名最佳雇主，有15家在Rigzone官网正在进行招聘。他们急需的岗位有以下特点：

一是对勘探人才需求较大。斯伦贝谢、沙特阿美、马拉松石油、马来西亚国油等公司都对勘探人才有需求，比如：Exploration Geophysicists（勘探地球物理学家）、Research and Experimental Imaging Geophysicist（研究和实验成像地球物理学家）、Structural Geologist（地质构造师）、Petrophysicist（岩石物理学家）等等。

二是钻井现场作业人才需求较大。斯伦贝谢、哈里伯顿、贝克休斯、雪佛龙、壳牌等公司都需要钻井现场作业工。

三是对数字化人才需求较大。斯伦贝谢招聘大数据软件工程师，沙特阿美招聘数据科学家，Nabors则需要软件工程师，等等。

另外，各大公司对各类仪器设备维修技师的需求也比较大。

最佳雇主的人才需求反映出全球油气行业的两大发展趋势：上游业务明显回暖；企业数字化转型迫切。同时也证明，在油气行业最先进的企业中，急需人才集中于最前沿的技术领域。

03. 最佳雇主给“三桶油”带来的思考

在Rigzone的最佳雇主调查中，未见中国企业身影。但在另一项知名度更高的全球榜单——福布斯2018全球最佳雇主榜中，“三桶油”全部榜上有名，分别是：第6名中海油，第14名中油工程，第85名中石化，第155名中石油。

福布斯全球最佳雇主榜共19家油气公司上榜，但与Rigzone榜单的重叠度不高，只有马拉松石油、康菲石油、挪威国油和道达尔同时出现在两个榜单上。这也能看出，两个榜单对最佳雇主的评价标准不同。

福布斯评估公司的多项福利，比如说雇主提供的食品质量和带薪假期政策等，甚至包括企业是否允许雇员在工作中打盹。相比之下，Rigzone作为专门的油气行业新闻和求职网站，更注重公司的专业实力和发展潜力。

“三桶油”没有进入员工心中的最佳雇主排行，一方面说明在专业技术领域与全球先进企业还有差距；另一方面，“三桶油”作为雇主，也缺乏行业最顶尖的人才。

壳牌对人才的重视以及各企业对人才的需求充分说明了人才、技术与企业发展之间的关系：技术创新与商业创新是一个公司发展的核心动力，创新需要最顶尖的人才。

与全球行业发展同步的是，国内油气行业也进入上游勘探开发火热、企业数字化转型迫切的阶段。借此难得的发展机遇，“三桶油”正好大力招揽、培养行业所需人才，不遗余力地打造人才和技术高地，让人才、技术和企业发展形成良性循环。