职场：公司值不值得待下去，看这几点

互联网发展到现在，引发了无数人的创业梦想，各种各样的公司如雨后春笋般喷涌而出。我们都知道一个好公司一份好工作的重要性，但面对如此多的选择，对于初入职场的年轻人来说，该如何在短期内判断出公司是否值得待下去呢？

其实判断一个公司是否值得待下去并不难，只要留心观察以下几点，就能做到心中有数。

首先面试时来到公司，观察公司的环境卫生状况。如果一个公司的环境卫生做的不好，只有两种可能，要么是公司管理层管理不到位，对员工要求不高；要么是公司财政紧缺，请不起保洁阿姨。这种情况很容易发生在一些小公司身上，最大的原因就是公司上层领导不愿意请保洁，希望员工自己去解决这个问题，而员工毕竟不是保洁，能将自己工作范围内的卫生做好已经是非常优秀了，不可能将这个公司的卫生做的很好。

认识一下领导与同事。这可不是让你去套话，而是让你去统计一下领导的数量，如果员工数量不是领导数量的3倍以上，那还是再考虑考虑吧；如果员工数量达不到领导数量的2倍，那就走吧，这个公司的裙带现象一定很严重，领导数量已经过于饱和，并且部分领导沾亲带故，晋升根本轮不到你。

如果你已经入职了，进入试用期，那你能发现的就更多了。首先可以观察公司的会议次数，如果一周一次到两次，那么公司效率不错。如果一周零次或者大于三次，要么是领导疏于管理，公司办事没效率，要么是领导屁大点事都要开个会，会上扯东扯西解决不了问题。还有要注意开会时间长短，如果每次开会都大于2小时，并且会后得不出什么意见和解决问题的办法，那么就是领导没有能力，跟着这样的领导是学不到什么东西的。

如果你的公司包吃的话，伙食的好坏也是一个很好的参考条件。一个良好的公司和大气的老板是不会在员工的伙食上面有所扣减的。毕竟吃饭这东西省不下来多少钱，并且稍微折扣一点就会及时被员工发现，可能大部分员工嘴上不会说什么，可民以食为天，吃的差你还指望他干的好？所以目光长远的老板不会让自己员工吃不好饭，目光短浅的老板不会干的很久。

最后，既然已经在试用期了，想必工作一段时间过后，你应该也能发现周围同事的工作状况，他们忙吗，或者说你自己忙吗？如果你在一个公司不忙，每天都很安逸，收入不高，但也能养活自己，想要跳槽，但又怕跳槽之后还不如现在。那我建议你还是乘着年轻出去闯荡一番吧，不跳出这个安逸的深井，就只能做一辈子的青蛙了，相信自己，不经历风雨，你永远都不知道自己会有多强大！