你的职业规划了吗？还是被企业规划？或者根本没有规划

职业规划是工作中的人们需要考虑的问题。但是不是每个人都对自己的定位明确。一部分人是有计划的自我规划，另一部分人是被企业或者老板规划，剩下的人或许根本没规划。

读书的时候，老师总会让你写一篇你的未来想成为什么样的人。有医生，有解放军，有教师等等，懵懂的我们就给自己写出了第一份人生规划。当踏入社会的时候，能做到过去理想的人十分的少，然后人生开始了第二次博弈。时常听到人说，到底是先择业还是先就业，这个问题没有正确与否，跟自身所处的环境有较大的联系。

步入职场的人士，通过自身对行业和职业的了解，以及自我的评估，开始了第二次规划。但是这个规划就一定按照预想的线路走的吗？笔者认为那倒未必。所以就出现了职场的被规划。

在职场的我们有时候开始是想做行政类岗位，但是有时候由于企业的晋升，调岗等等因素，被安排到了运营或者策划的岗位，长久下来，离自己当初的理想越来越远。还比如本来想在工厂做质检的工作，却被安排到工作生产线上，慢慢走上生产管理的岗位。当然这样的例子有很多，这就造成了我们的职业被规划。

对于另一部分人来说，他的职业规划是完全按照自己当初设想的线路去发展的。这类人相对来说比较专注，不受周围职业的影响。无论其他职业变好或变坏，自己规划的职业在企业中地位、薪资在社会中如何波动，都坚持一条路走下去。

当然还有剩下的一部分人就比较佛系，对职业规划持无所谓的态度。他们认为职业规划就是自欺欺人，在成长中有很多的不确定因素。5年规划，10年规划那么长的时间，如果遇到好的机遇，是不是会发生职业的改变呢？而且在工作中，如果自己规划的很好，但是常常到处碰壁，是不是要放弃这个规划呢？就像上面所说的，有的人认为自己在企业中就是被规划，有时候自己的意志无法掌控，就像一块砖，哪里需要往哪里搬，既然会出现这种的情况，规划还有什么用呢？不确定性导致规划的实际意义并不大。

不过在笔者看来，大部分人都觉得规划是非常有必要的。认为规划可有可无，根本没必要或者觉得不知道规划有什么用的人只是占少部分。毕竟规划是提高未来的竞争力。俗话说“三十而立”，30岁之前可能处于职业摸索阶段而没有规划，但是30-35岁之后有了稳定的职业，为了提高自己以后的岗位能力，规划还是有必要的。

职业规划不会立竿见影，需要磨砺才能看到效果。

你是否对自己职业有所规划呢？你是如何看待规划的呢？欢迎大家的讨论。

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