程序员想要月薪2W＋？这些能力你有了吗？

现在程序员是比较紧俏的一个岗位，其实能够写代码的人很多，但是为什么程序员还那么缺呢？除了需求大以外，还有一个原因就是，真正合格的程序员确实比较少。想要成为一个合格的程序员，我们需要满足以下几点要求：

1、细心

对于很多程序员来说，写出来的代码可能这里因为不小心漏了什么，那里因为不小心没有测试到一个大Bug，因为马虎而出现的问题不在少数。所以，细心，能够很有效的减少开发周期，为整个项目的推进起到良性的作用。

2、胆大

很多时候，我们明明知道业务逻辑上有问题，可能因为怕得罪人，可能因为觉得这个问题不应该由自己来提出，就默不做声。其实，无论在任何时候，只要你觉得有问题，就应该直接将问题指出，然后大家再讨论，即使整个场面可能比较激烈，但是如果你认为自己是对的，且对方并没有有效的理由来说服你的话，那你就应该大胆的坚持自己的意见。当然，如果你觉得自己的逻辑确实也是有缺陷的，也应该大胆的承认问题，不要耍赖皮。

3、要开口

要开口是程序员的特性，程序员遇到问题时就自己去百度、谷歌找答案，花了很长时间，也没有找到问题的原因。如果你是一个人在家里做实验，没有人能给你提供帮助，你这样做当然是没啥问题的，但是如果你是在公司里，项目组里，你的周围都是人，求助才是你的第一选择，别不好意思，谁还不会遇到问题啊，可能你遇到的问题，在别人眼里只是一个小case呢，你花了4小时，别人花了4分钟，就效率来说，你4分钟就学习到了4小时的经验，并且解决了问题，何乐而不为呢。当然，上面的都是对程序员的软性要求，即使你做不到，你也可以成为程序员，只是水平高低。

4、思维逻辑

对于一个程序员来说，你的思维逻辑有些地方其实需要异于常人的。最经典的笑话就是：女朋友让程序员买包子，如果遇到卖西瓜的，就买一个。结果就是，程序员买了一个包子回家。为什么？因为他遇到了卖西瓜的。这个虽然是一个笑话，但是在代码层面，业务流程图上，确实可能需要这样来理解的。所以，一个程序员首先需要培养属于程序员自身的思维逻辑，不然，你对于设计文档的理解就可能有问题。

5、编码能力

这个肯定是一个程序员安身立命的根本技能，你需要熟练的运用一种或多种语言，并且能够用它写出所需要的内容。A和B聊天，A问B：“你都会哪些语言？”B说：“我会中文、英文、日文。”那B是普通人；B说：“我会Java，PHP，C#。”那B才是程序员。

6、文档能力

不会写文档的程序员不是一个好程序员。虽然一个程序员写的最多的是代码，且几乎很少有程序员是心甘情愿的写文档，但是一个程序员必须具备一定的文档能力，当然，这个文档不是说就是Word。例如，我们现在要做一个功能模块的分析设计，你至少拿出个几页的设计稿，给大家讲解一下，这样才更容易让人理解，干巴巴的只是说，其他人很难理解你的内容。如果你做的工作现在需要分派给其他人，你有了新的安排，你Handover你的工作的时候，如果你有良好的文档习惯，那接手工作的人能够很容易的上手，不然，他看不懂文档，只有来问你。

7、编码习惯

什么是编码习惯？简单点说就是，注释、命名规范、编码规范。为什么我们必须写注释？因为一个月以后，你可能看不懂你的代码了。为什么要遵守命名规范？因为一个月以后，你可能看不懂你的代码了。为什么要遵守编码规范？因为一个月以后，你可能看不懂你的代码了。你都看不懂你的代码了，其他人还能看懂？更不可能了。所以，一定要习惯写注释，按照命名规范和编码规范来严格完成。

8、协作能力

研发并不是一个人的战斗，而是一群人的战争。一定要分工配合，不要只是顾自己。不然团队里的其他人被干掉了，你也活不长。事不关己的心态是不可取的。

9、学习能力

这个可以说是决定程序员未来的能力，我见过很多30多岁的程序员，除了CRUD，其他的几乎什么都不懂，他难道10年时间什么都没有学吗？不，他学了，只是他学习的只是业务方面的知识，对于技术方面的知识，仅仅学习他需要的。这样，他的能力就被局限在了一个公司的格局上，如果是大公司，他可能懂得多一点，如果是小公司，他可能就只会CRUD了。

生命不息，学习不止，每天“逼”自己进步一点点，假以时日，成就必然天壤之别。