IT界“中年危机”论，为什么屡屡触痛程序员的神经？

在这个互联网技术日益发达的社会，IT技术人才被视为推动历史车轮的原动力之一。从互联网到人工智能、5G、云计算、区块链，高科技的发展成就了IT，IT推动了技术，技术成就了未来。IT界「中年危机」论，为什么屡屡触痛程序员的神经？

华为公司都劝退30、40十岁的IT员工，做IT需要更多的年轻、活力、创新的人参与其中，再过多几年可能自己也是这种命运。对IT 界而言，35 岁开始就进了尴尬的年纪。

面对家庭生活压力，公司的“压榨”，新技术和新应用的推陈出新，年龄渐长的IT人，都会感觉力不从心，加上每年大量的年轻程序员涌入，让“老一辈”时时刻刻都处于职场危机当中。

市场对大龄程序员的需求度如何？从一些调查的数据来看，平均面邀数和最终拿到 offer 的求职者比例，工作 4-6 年的「中坚力量」更吃香，而大龄码农接到的橄榄枝，确实不如年轻后生。随着年限增加，同龄人间的薪酬差距也越拉越大。

工作前 4 年，程序员年薪的标准差在 6 万上下徘徊；在第 5 年和第 8 年有了两个明显跳跃。10 年以上的标准差更是高达 17.5 万。所以有一定程度的焦虑实属正常。