机器人产业大发展 人才成最大挑战

随着全球人口红利褪去，以及人工智能、物联网、传感技术等的不断发展，传统产业自动化、智能化转型升级趋势日益凸显，机器人产业开始受到越来越多国家关注，我国也不例外。受市场需求、国家政策的大力带动，“机器换人”不断加快，产业发展逐渐进入市场化、规模化的成熟阶段。

我国大力发展机器人产业人才紧缺成为最大挑战

我国政府将机器人发展写入到《中国制造2025》的战略规划之中，并将其作为十大重点发展的领域之一。

得益于国家的高度重视，目前我国工业机器人市场发展已经趋于成熟。从2013年开始，我国便已成为全球最大的工业机器人应用市场，连续五年保持着20%以上的高速增长，最新数据显示，2018年我国工业机器人市场规模还将达到87.4亿美元。在技术、资本和政策的持续助力之下，我国机器人产业发展态势一片大好。

与此同时，核心技术缺失、市场占有率不高、行业规范和标准不完善、人才缺失等问题不断显现。机器人生产与应用与日剧增的情况下，产业发展所需的人才供给已经出现短缺，且缺口正在不断扩大。

据统计，到2020年我国机器人产业人才缺口预计达到300万，2025年将扩大到450万。同时，据《人民日报》2018年1月份报道显示，我国机器人相关的人工智能人才缺口也已超过500万，供求比例仅为1：10。

国际机器人联合会研究表明，每增加一台机器人将创造3.6个岗位，按此趋势，未来几年我国机器人新增岗位需求人才缺口将越拉越大。

面对如此严峻的人才短缺问题，该如何解决呢？

首先，政府方面要对人才问题给予高度的重视和关注，并将人才问题的解决上升到政策层面上来；

其次，企业方面要从两点做出积极努力，一方面要加强与国外企业合作，通过人才引进增强自身人才培养实力；另一方面要积极与高校等教育机构进行交流，通过校企合作共同培养满足市场需求的实用型人才；

最后，高校方面要紧跟市场发展需求和国家政策号召，加快加深相关专业开设，协调均衡的培养三类不同人才，同时还要与企业进行融合交流，让高校人才在企业实践中获得技能的检验和提升。

未来，只有加强我国政府、企业、高校的三方合作，以及人才“引进来”的战略的有效实施，才能让国内人才培养和供给形成成熟体系。我国机器人产业只有获得了更为坚实的人才力量支撑，才能在愈发白热化的国际竞争中立于不败之地。

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