“全国三八红旗集体”揭晓：看“5G/6G女子天团”如何C位出道

2月28日，全国妇联公布“全国三八红旗集体”获奖名单，中国移动研究院5G/6G国际标准制定团队入选。这一荣誉不仅是对团队科技贡献的认可，更是对中国女性在通信领域突破性成就的褒奖。

这支团队性别差异悬殊：60名成员中，女性成员达42人，占比70%。团队为何能够在5G/6G国际标准制定中脱颖而出？其成功背后，既有技术硬实力的支撑，也离不开团队协作与文化软实力的赋能。

技术硬实力：

从“跟随”到“引领”的跨越

国际标准是通信行业竞争的“制高点”。过去我国长期处于“跟随者”地位，而进入5G时代，中国移动通过自主创新，实现一系列关键突破。

团队原创性提出5G服务化架构及协议、大规模天线、通算智融合、无源物联等多项国际标准核心技术，累计申请专利2000余项，其中标准专利100余项，并多次斩获国家级专利奖项。这些成果直接推动了我国5G网络性能的代际提升。

在6G领域，团队同样抢占先机。2024年，团队成员张晓然、史晓楠分别被推举为3GPP“6G无线接入网”和“6G场景用例与需求”研究项目报告人。这一角色意味着中国在6G标准制定初期便掌握了关键议题的主动权，为后续技术路线的顺畅推进奠定了基础。

“6G无线接入网”项目报告人张晓然

“6G场景用例与需求”项目报告人史晓楠

文化软实力：

凝聚力驱动持续创新

团队的成功，离不开“目标一致、相互成就”的文化基因。在5G标准制定的关键期，成员常通宵达旦，办公室的灯成为深夜最亮的星；为调研6G场景需求，项目经理史晓楠带队走访制造业、XR等行业，累计形成超5万字的调研报告。这种拼搏精神，源自团队对使命的高度认同。

值得一提的是，团队并未因性别比例悬殊而形成隔阂。男性成员王飞表示：“在这里，性别从不是能力的标签。女性同事的坚韧与男性同事的果敢形成互补，共同构成了团队的战斗力。”

“她力量”的独特优势：

细腻思维与协作精神

女性占比70%的团队结构，成为该集体最鲜明的标签。在技术攻坚中，女性成员的细腻思维与执行力发挥了独特作用。

以5G大规模天线技术为例，团队曾面临用户干扰高的难题。成员李岩回忆，为解决这一问题，团队对海量现网数据进行逐帧分析，夜以继日通过上千次仿真测试，最终将干扰降低90%。这一过程需要极高的耐心与细致，而女性成员对细节的敏锐洞察成为独特优势。

此外，团队在跨国际协作中展现出极强的沟通能力。例如，在推动“增强多媒体与触感通信”项目时，团队需与全球数十家企业的专家反复博弈。女性成员以严谨的技术论证和灵活的协商策略，成功说服多数代表支持中国方案，该项目最终被纳入3GPP R19标准。“技术路线的争论，不仅是单纯硬实力的较量，更是一门软性沟通的艺术。”团队成员史晓楠总结道。

科技强国的“她力量”样本

中国移动研究院5G/6G团队的成功，是技术实力、团队文化与性别平等的三重奏。她们证明，在硬核科技领域，女性不仅能顶“半边天”，更能以独特的视角推动创新。

这份荣誉背后，是更宏大的时代命题。当全球通信产业加速向6G演进，这支团队的目光已投向更深远的技术边疆。在她们看来，6G不是某个国家或企业的独角戏，而是人类探索数字文明的大合唱。从突破5G核心专利到主导6G国际标准框架，她们的使命从不止于技术超越，更在于以开放协作凝聚全球共识——6G时代需要的是更具包容性的创新生态。

这段“她力量”绽放的故事，恰是中国从通信大国向科技强国跨越征程中最铿锵的乐章。

5G/6G国际标准制定团队