边裁边招，2024大厂往哪“卷”?

在这个充满挑战的年代，裁员似乎成为了一个无法回避的话题。2023年，我们目睹了互联网大厂、智能硬件、芯片、新能源汽车等行业中的裁员潮。尽管裁员和转型并不等同于衰退，它们往往是企业在市场变化中寻求新平衡的方式，但这无疑给整个行业带来了压力和不确定性。

然而，就在这样的背景下，新能源汽车和人工智能（AI）行业却显示出强劲的人才需求。这些新兴领域的快速发展为技术人才提供了广阔的舞台。遗憾的是，尽管需求量大，但能够胜任这些岗位的人才却显得捉襟见肘。这种供需不平衡的局面，不仅给企业带来了挑战，也使得人才市场的泡沫风险日益增加。

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在这样的大环境下，职场人的心理状态也在经历着转变。一些仍然留在大型科技公司的员工开始重新评估自己的职业道路。面对可能的裁员或是对工作生活的重新考量，他们中的一些人甚至希望能够得到裁员的机会，以便有更多的时间和精力去享受生活或从事副业。这种心态的转变反映了人们对生活质量和工作满意度的新追求。

企业在经营策略上也变得更加审慎。在资金分配上，它们更倾向于“把钱花在刀刃上”，注重投资回报率，战略上则更加“聚焦”和“务实”。这种变化促使企业更加注重核心竞争力的培养和长期发展的规划。

尽管行业面临着种种挑战，但我们也应该看到，每一次调整都是新生的前奏。在这个过程中，企业和个人都在寻找新的机遇。我们有理由相信，随着技术进步和市场需求的变化，行业将迎来新的转机。这需要我们保持乐观的态度，积极适应变化，不断学习和进步，以抓住未来的机遇。

网友评论：

“裁员确实是个难题，但我看到的更多是机会。对于有准备的人来说，这是跳槽或者创业的好时机。市场总是在变化，关键是要有适应变化的能力。”

“我同意企业在战略上需要更加聚焦和务实。在经济不景气的时候，生存下来的企业往往都是有核心竞云顶之弈s6强势阵容争力的。希望这次的调整能带来更健康的行业发展。”

“新能源汽车和AI行业的崛起是个好消息，但人才培养跟不上确实是个问题。我们需要更多的教育机构和企业合作，培养符合未来市场需求的人才。”