技术面试是进入工作的艰巨的仪式。虽然有一个越来越明显的趋势雇佣候选人的简历和测试,在没有人为干预的情况下,大多数公司仍然希望房间里的尸体。这是好消息。...你想要尽可能多的了解候选人,尽可能快,所以你可以做一个明智的雇佣决定。
因此,为了帮助事情有点,我提供有效技术面试的四个步骤的过程。这些步骤是:
做你的作业。
有一个对话。
一起做些什么。...在正式的面试过程中,我更喜欢跟候选人。这是最简单的方法来实现我的目标:找出候选人认为,如果我能与他或她的工作。“这个人是否知道他或她的东西”作为作业的一部分,我们做了决定。...没有办法我要学习别人的知识的广度在30分钟的交流。但是,我可以学习他或她的性格。
我发现它真的不重要手头的主题是什么。我们可以谈论棒球;我们可以谈论并发编程,我们可以谈论音乐。...但是,你可以将有利于你的可能性,当你进行技术面试过程允许您做出招聘决定,是基于现实世界中,事先协作经验加上准确的信息。
上述四个步骤是朝这个方向迈出的一步。你喜欢什么。适应的步骤来满足您的需求。