随着公司业务的逐步扩大，就需要面试招聘新的人才，怎么快速判断求职者水平，提高面试效率呢 提前准备 阅读简历：重点查看硬指标，忽略那些主观性太强的评价 面试题库：提前准备好面试题库，边问边记录，方便后续评价以及面试官交流 面试方法 面对面面试（推荐） 电话面试 专业面试工具，可以写代码（推荐） 面试内容 都要有白板写代码的能力，但是尽量不要去考那种背诵能力，比如快速排序的实现 应届生 计算机基础知识，判断学习情况：操作系统、数据结构、算法、计算机网络、计算机组成原理 智力题，判断是否聪明和思考能力：给一
如今安卓开发不像前几年那么热门，但是高级人才依然紧缺，大家看着这句话是不是很熟悉，因为 web 高级人才也紧缺，c++ 高级人才一样紧缺，那么到了人工智能时代，人工智能时代的高级人才也同样会紧缺！似乎是高级人才的人在其他领域也是高级人才，而不是因为选择了热门才会一帆风顺。文末有免费福利哦
在程序世界的大海洋中，类就像是构建一切的基石。它们是构建Java应用的原材料，类加载器则是这个世界的建筑工人。他们负责将构建城市所需的材料搬运到工地（JVM）。了解类加载器的工作原理，就像了解城市建设的过程，能够让我们更好地理解和控制程序的运行。现在，让我们深入探索JVM的类加载器，解析它的奥秘，开启这趟神奇的旅程吧！
就目前大环境来看，跳槽成功的难度比往年高很多。一个明显的感受：今年的面试，无论一面还是二面，都很考验Java程序员的技术功底。
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我的很多读者都在反馈说，现在一个岗位可以收到的简历数，是前几年的几倍。我们必须承认，僧多粥少就是 Android 行业的现状，别说初中级工程师，就是高级工程师也是一抓一大把。企业招人的眼光也越来越高，如果你没点“真东西”，是真的挺难的。
最近发现一些公众号的读者，留言提到跳槽面试的事情。当中，有几个编程老兵，说他们从事Java开发多年，薪资却还在原地打转，跳槽升职不是很顺利，十分困惑。这显然是遇到瓶颈期。
在我刚加入现在这个团队时，那会儿才毕业大半年，我就在思考这个问题，只不过当时更专注于Android开发领域：Android开发的核心竞争力是什么？我有一个专门的笔记来记录对这个问题的思考，由于版本迭代，最初的答案已经难以追溯，大抵就是在强调安卓平台的一些技术要点吧。
很多初学编程的人，都会问到啥时候才能月薪2W，月薪2W都做哪些事情？对于做软件的人来说2万是个门槛，很多人做一辈子都达不到这个水准，能力高的人可能用不了几年就能搞定。那么今天分析下月薪2万应该具备什么
近期考虑换工作的问题，于是投简历面试，面试5家公司的高级Java工程师，有4家给了我offer，想着总结一下面试经验，方便最近正在寻求机会的你们
面试永远是程序员迈向成功的第一个门槛，想要面试成功，各种面试题的洗礼是必不可少的，下面就来看看小编精心整理的一些java高级工程师面试题及答案吧。
步入 9 月，徐徐的秋风给酷热的天气带来丝丝凉意。同时，也吹来一股招聘高潮。俗话说“金九银十”，每年的 9、10 月都是招聘高潮。有些小伙伴会参加秋招，有些小伙伴会选择跳槽。猴哥特意给大家送上一份 Python 面试的资料，资料都来源于 github。
2017年秋招马上开始，小伙伴们准备好了吗？ 如果你说 没有 因为简历没准备好； 因为笔试刷题不够； 因为面试套路没有摸清； 因为…… 不用着急，腾讯课堂IMWeb前端学院发起 备战秋招前端训练营 你不得不参加的六大理由 1.腾讯导师直播讲解，鹅厂前端招聘要求逐个解析； 2.鹅厂前端模拟笔试，让你离offer更近一步； 3.经典前端面试题，让你提前熟悉面试套路； 4.在线编程训练，让你掌握秋招必杀技； 5.基于社群，每天一次话题讨论，了解行业动态； 6.求职“前”规则，前端笔试面试技巧。 课程价值 本次提升
前两天发表了一篇关于Android开发为什么不会被前端替的文章。内容讲述如何从普通开发者提升进阶成成为高级开发工程师。
初级还是高级开发者，到底区别在哪里？ 这听起来是一个很明显的问题，但是它真这么简单吗？ 我听到过公司里的一些开发人员讨论这个问题。当时我的一位高级工程师正与两个初级工程师讨论一些其他的事情。当事情讨论完，其中一个初级工程师提出了这个问题，初级工程师还是高级工程师。 那个高级工程师，恰好是那些个我有幸一起工作中遇到的最好最聪明的工程师中的一员，从他的角度，花费了30分钟去努力阐述区别在哪里。 对话夹杂着通常的答案进行中，那个提出问题的初级工程师（是公司里有点小聪明的一个家伙）试着将问题拆分成两个子问题，在我看
请具体一点说要会什么技术？以及这些技术要达到什么水平？ 有人回答说这只能是大企业或者互联网企业的工程师才能拿到。也许是的，小公司或者非互联网企业拿两万的不太可能是码农了，应该是已经转管理后才有可能。还有区域问题，这个不在我的考虑范围内，因为除了北上广深杭，其他地方也很难。 还有人提到这个水平不止2w，其实工资是跟面试表现有关的，也跟其他综合水平有关，比如你是985，top10，或者研究生学历，也或者懂点node，Android等等的，或者表达能力强，击中面试官痛点肯定加分是吧。如果你达到我说的水准，我们谈的
请具体一点说要会什么技术？以及这些技术要达到什么水平？ 有人回答说这只能是大企业或者互联网企业的工程师才能拿到。也许是的，小公司或者非互联网企业拿两万的不太可能是码农了，应该是已经转管理后才有可能。还
但是在面试中就有可能经常会遇到这样的问题：在主线程中有两个子线程，如何能让着两个子线程能顺序的执行？答案自然是用 join 来使得两个线程顺序执行。说到这里，我前面也有类似的文章《让线程按顺序执行 8 种方法》，最近又有粉丝问到，所以还是推荐大家看一看。
我是某有名机构的线下课Java老师，负责Java热门框架教学，如Spring、Spring MVC、Spring Boot。但最近被解雇了，让我来吐槽一下。Java现在的学习人数真的太多太多了。
金九银十的跳槽面试季已经到来，最近跟朋友在一起聚会的时候，提了一个问题，说1-5年的Java程序员，薪资区间普遍是在15-25K左右，那有没有可能提前达到30K的薪资呢？
这里就不说是那个公司，大厂之一，面的是初中级阶段Java岗位，有幸遇到一个百年不遇的温和型面试官，有多温和？问问题的方式是由浅入深，且层层递进，有暗示性的问，并且不会的问题会提示，解答，最后给你本次面试的评价并指出你的缺点，以及欠缺和需要补漏的地方，可以说是我遇到面试官里最舒服的一个，后来朋友拿到了offer，说他是高级工程师。
年过完了，大多数同仁们应该已返回并进入了工作状态，估计这个时候，有很多小伙伴也在开始准备年后跳槽的事情了，对于一些做传统项目的同仁，不知道如何复习迎接面试是肯定存在的，那在此，我今天为大家准备准备下需要了解和学习的内容吧。
作者 | Gergely Orosz 编译 | 核子可乐 策划 | 刘燕 过去 25 年以来，Netflix 公司一直实行“所有工程岗位都只有一个职级”的制度。顾名思义，所有 Netflix 工程师的职级都是相同的，同时 Netflix 又给了他们很高的薪酬，因此吸引了不少人。但近期， Netflix 已经为软件工程师岗位引入了更多细分职级，设计思路如下： 工程师 I 工程师 II 高级工程师 组长工程师（Staff） 主任工程师（Principle） 不少内部员工对此并不满意，但 Netflix
编译 | 凌敏、核子可乐 又一地区强制要求企业公开薪酬数据，律师：未来薪资透明才是常态。 近日，美国数据收集网站 Levels.fyi 发布了 2022 年度程序员薪酬报告，根据职位、地域对各公司的薪酬情况进行了总结。据介绍，Levels.fyi 在 2022 年共收集了超过 15 万份薪资申请，数据包括工资、福利等。此外，报告中的薪酬数据是年度薪酬总额中位数，Levels.fyi 不对特定企业做区分，仅从中提取职级结构与汇总数据。 Levels.fyi 表示，就像 2022 年年初市场迅速升温一样，到
点击关注公众号，Java干货及时送达 截止至2022年7月，levels.fyi最新全球软件工程师薪酬报告新鲜出炉了，这份报告搜集遍布全球1500多个城市，超过100000名员工的薪资、福利、等级等方面的数据。 大众所期待的FLAG四大科技巨头中也只有Linkedln，在Senior Engineer(III)中险险保住了第三名的宝座。 下面我们就来看看有哪些意想不到的公司冲进榜单！ Entry-Level Engineer (I) 初级工程师（Entry-Level Engineer）的薪酬榜单前三名
金九银十的跳槽面试季即将到来，最近跟朋友在一起聚会的时候，提了一个问题，说1-3年的Java程序员，薪资区间大致是在15-25K左右，那有没有可能提前达到30K的薪资呢？有人说这只能是大企业或者互联网企业工程师才能拿到。也许是的，小公司或者非互联网企业拿30K的不太可能是初级开发或者码农了，应该已经转管理。还有区域问题，这个是不在我的考虑范围内 因为除了北上广深杭，其他地方也很难达到。
http://blog.csdn.net/singwhatiwanna/article/details/49560409#comments
软考的全称是：计算机技术与软件专业技术资格水平考试。通过考试获得证书的人员，表明其已具备相应等级的水平和能力，用人单位可根据工作需要从获得证书的人员中择优聘任相应专业技术职务。 个人认为，程序员有没有必要参与软考最主要是看它的用途和你的需求是否匹配，明显需要软考证书的情况是想从事政府机关、事业单位、国企的工作，而软考初期相对也比较容易，费用较低，如果你已经想好要端公家的饭碗，不妨一考！ 但软考侧重于理论知识、以及知识的宽广度，但知识点并不深。 相对新手程序员求职大厂、高级工程师跳槽转岗，还有其他含金量极高的
作为一名即将求职的程序员，面对一个可能跟近些年非常不同的 2020 年，你的就业机会和风口会出现在哪里？在这种新环境下，工作应该选择大厂还是小公司？已有几年工作经验的老兵，又应该如何保持和提升自身竞争力，转被动为主动？
工作 2-3 年之后，你会发现自己会迷茫，这种状态就是好像现在的工作我好像都会做了，好像没有意思了。这种迷茫源自你对现有的阶段的认识不够全面，我自认为我也在这个一阶段，很多时候觉得 Android 就那么回事。总是会有觉得 Android 穷途末路的意思。如果你真的对这个行业没有了兴致了的话，那确实不是我这么一段话能够改变你的想法的。但是我个人相信一句话：
又是一年金三银四，不同以往的是，当前的职场环境已经不再是那个双向奔赴的美好时代了。求职者在变多，HC 在变少，岗位要求还更高了，面对这样的困境，技术人员应该如何突围？ 腾讯云开发者社区特邀前贝壳金服小微企业生态 CTO、腾讯云 TVP ，有着多年技术管理经验的史海峰老师，为大家分享了技术面试中的那些弯弯绕绕，分析了工程师面试通过率低现象背后的问题，并提出了 10 大提升面试表现的策略，希望能帮助大家，找到心仪的工作！
与 猫头虎博主一起踏上变革之旅，我们将揭开晋升高级工程师角色的关键素质和技能。这本综合指南超越了单纯的技术细节，涵盖了从基础编程到对编程语言的掌握、对开源项目的深入分析、对高并发的熟练处理，以及经常被忽视但至关重要的沟通艺术。本文对于崭露头角的程序员和经验丰富的开发人员来说都是重要的资源，为您铺平道路成为一名杰出的高级工程师。重点主题包括：高级工程师素质、编程基础、语言能力、开源分析、高并发管理、沟通技巧。
最近跟朋友在一起聚会的时候，提了一个问题，说Java程序员如何能月薪达到三万，技术水平需要达到什么程度？人回答说这只能是大企业或者互联网企业工程师才能拿到。也许是的，小公司或者非互联网企业拿二万的不太可能是码农了，应该已经转管理。还有区域问题，这个是不在我的考虑范围内 因为除了北上广深杭，其他地方也很难达到。
一般来说，技术人员对职业发展有两个发展方向，一个是技术方向，另外一个是管理方向，这两条路径侧重的能力点不同，需要根据自己的兴趣、能力优势有侧重的进行能力培养，成长路径如下图所示。
最近跟朋友在一起聚会的时候，提了一个问题，说Java程序员如何能月薪达到三万，技术水平需要达到什么程度？人回答说这只能是大企业或者互联网企业工程师才能拿到。也许是的，小公司或者非互联网企业拿二万的不太可能是码农了，应该已经转管理。还有区域问题，这个不在我的考虑范围内，因为除了北上广深杭，其他地方也很难达到。 还有人提到这个水平不止3w，其实工资是跟面试表现有关的，也跟其他综合水平有关，比如你是985，top10，或者研究生学历，也或者懂点node，懂点大数据等等，或者表达能力强，击中面试官痛点都会加分。如果
最近跟朋友在一起聚会的时候，提了一个问题，说Java程序员如何能月薪达到二万，技术水平需要达到什么程度？人回答说这只能是大企业或者互联网企业工程师才能拿到。也许是的，小公司或者非互联网企业拿二万的不太可能是码农了，应该已经转管理。还有区域问题，这个不在我的考虑范围内，因为除了北上广深杭，其他地方也很难达到。
这两天在知乎里看到了一个热门问题，叫做：“程序员需要达到什么水平才能顺利拿到 20k 无压力？”
其实本文想说的是：当面试一个架构师的时候，我们应该问什么问题？我觉得，问什么样的问题，体现了team leader更加看重架构师的哪些特点。 我一直认为，做技术就跟练武一样，在练武的不同阶段，分招式和心法。技术也一样，在不同的阶段，也分招式和心法。另外，就我个人而言，经常忘记招式，一方面可以说十二年来，我用过的招式很多，到了现在也不记得几个。另一方面我自己也不会特意去记。事实上，十二年代码写下来，我反而越来越不关注招式，而是越来越关注如何解决问题，也就是心法。所以我作为team leader的时候，我会更加
在去年10月份的时候入职了一家外企，恰逢最近几周公司大规模招聘Android开发，有幸参与了十几场面试，遂有感而发。在其中也从面试官的方面有了一些想法，希望分享给大家。
前言 本文写自2016年3月，在深圳求职有感而发。 正文 第一家 进化动力 VR概念 技术面有3个面试官，面试内容分为三块，iOS相关，数学相关，计算机基础相关。 1、iOS相关问tableviewcell的优化，具体项目开发用到的技术等； 2、数学相关，问的ACM的算法，还有计算几何； 3、计算机基础，问的http 和 tcp； 然后和CEO聊了下产品相关，讲了下自己创业做的项目和想法，面试结束。 回去后还有一个电话技术面试，是进化动力CTO的。聊了下一些职业规划，认为我不具备核心竞争力，找一个做
在数字时代，云计算已经成为了企业和个人的重要工具。而作为云计算领域的领军者之一，腾讯云一直在为用户提供高效、安全的云服务。
最近跟朋友在一起聚会的时候，提了一个问题，说Java程序员如何能月薪达到三万，技术水平需要达到什么程度？人回答说这只能是大企业或者互联网企业工程师才能拿到。也许是的，小公司或者非互联网企业拿二万的不太可能是码农了，应该已经转管理。还有区域问题，这个不在我的考虑范围内，因为除了北上广深杭，其他地方也很难达到。
时运不济，才到16年10月份，公司资金紧张，不得已又出去面试，面试了大概四家公司，只有一家offer ，被打击的体无完肤。 多说无益，下面是面试中提到的面试题和我的个人解答
看到一篇文章中提到“最近几年国内的初级Android程序员已经很多了，但是中高级的Android技术人才仍然稀缺“，这的确不假，从我在百度所进行的一些面试来看，找一个适合的高级Android工程师的确不容易，一般需要进行大量的面试才能挑选出一个比较满意的。为什么中高级Android程序员不多呢？这是一个问题，我不好回答，但是我想写一篇文章来描述下Android的学习路线，期望可以帮助更多的Android程序员提升自己。由于我也是从一个菜鸟过来的，所以我会结合我的个人经历以及我对Android学习过程的认识来写这篇文章，这会让这篇文章更加真实，而并非纸上谈兵。
30K的月薪在BAT等一线大厂实在太普遍了，一般是高级工程师和资深工程师的职位，在阿里是p6~p7左右，在百度是t5左右，腾讯是t2-3左右，在京东是t3-1，美团是p6左右，其他的我不了解。
副总裁崔宝秋，历任小米首席架构师、人工智能与云平台副总裁、小米集团技术委员会主席、集团学习发展部总经理。
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