首页
学习
活动
专区
工具
TVP
发布
精选内容/技术社群/优惠产品,尽在小程序
立即前往
  • 您找到你想要的搜索结果了吗?
    是的
    没有找到

    4年经验来面试20K的测试岗,连基本功都不会,还不如去招应届生

    公司前段时间缺人,面了不少测试,竟然没有一个合适的。一开始瞄准的就是中级的水准,也没指望来大牛,提供的薪资在15-25K,面试的人很多,但结果让人失望。 从简历上来说都是3-4年工作经验,但面试中,不提工具方法和编程框架,基本功的技术很多也不熟练,多数人数年的工作经验仅仅是业务年限堆起来的,技术能力达不到公司需要的要求,对于框架自动化测试会的也不多,都停留接口测试的基础方法层面上,自动化深入的问题更是一问一个没,对于前沿的主流技术也毫无关注。 而这些人的薪资要求却是都接近20K,并且在谈论过程中自视甚高,

    02

    阅读《重构的时机和方法》这本书所带来的感悟

    通过读完《重构的时机和方法》这本书, 我认为它最重要的贡献在于它非常清楚地阐述了重构的概念和原则。书中提到,重构是指在不改变软件系统外部行为的情况下,改善其内部结构的过程。这个定义非常精确,也非常实用。在实际的软件开发中,我们经常会遇到代码冗余、复杂度过高、不良设计等问题,这些问题会严重影响代码的可读性、可维护性和可扩展性。通过重构,我们可以有效地解决这些问题,使得代码更易于理解、修改和扩展。此外,书中还介绍了一些重要的设计原则,例如单一职责原则、开闭原则、里氏替换原则等,这些原则可以帮助我们设计出更加优秀的软件系统。

    013
    领券