每个部门的前两个薪水

根据您的问答内容，我理解您想要了解每个部门的前两个薪水。在这里，我们将假设您指的是员工的前两个月的薪水。

在许多公司中，薪水通常是由部门经理或人力资源部门根据员工的绩效和职位等级来确定的。以下是一些建议，以确保您的员工获得公平和合理的薪水：

1. 职位等级：根据员工的职位等级来设定薪水。通常，职位等级较高的员工将获得更高的薪水。
2. 绩效评估：根据员工的绩效评估结果来调整薪水。绩效评估应该包括员工的工作表现、团队合作、创新能力等方面。
3. 经验和教育背景：员工的经验和教育背景也应该影响薪水。通常，具有更高教育背景和更多经验的员工将获得更高的薪水。
4. 市场调查：进行市场调查，了解同行业其他公司员工的薪水水平。这可以帮助您确保员工的薪水是公平和合理的。
5. 薪资结构：薪资结构应该包括基本工资、奖金、股票期权等多种形式。这可以激励员工更好地为公司工作。

请注意，我的回答并没有涉及到任何云计算品牌商，因为薪水和员工绩效与云计算品牌商无关。