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架构师成长之路

在从一个技术愤青成长为一位经验老道架构师的过程中,一万小时定律再次得到了证明。 ? 架构师成长路径 要成为架构师,一万小时的锤炼是成长过程中的必要条件。...进入社会开始工作的大学毕业生,因为工作、恋爱、家庭等各种原因,在人生成长的几个阶段可以聚焦在成为大师的专业领域里面的学习时间很有限。...所以积累经验提炼知识,成长架构师有22岁、28岁、35岁、46岁4次机会,而且越往后越难。...架构师的素质 ?要成长为一位架构师智商很重要,但不是全部,情商也很重要,因为架构师需要不断地和各个方面沟通自己的设计思想,确保其他人掌握。除了情商和智商之外,还有一个非常重要的素质较悟商。...总结 不想做元帅的士兵不是好士兵,不想成为架构师的工程师。要成长成为一位架构师最为重要的就是提早设计好自己的职业发展路径,有目的地学习,思考和提炼经验,牢记“学而不思则罔,思而不学则殆“的道理。

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    架构师成长之路之限流

    我们为什么需要限流 在上一篇架构师成长之路之服务治理漫谈里面,我们已经谈到了高可用治理的部分。为了“反脆弱”,在微服务复杂拓扑的情况下,限流是保障服务弹性和拓扑健壮的重中之重。...当然,也不是所有的系统都需要限流,这取决于架构师对于当前业务发展的预判。 2. 我们常见的限流手段 我们来列举业内比较常见的一些限流手段。 2.1 信号量计数 信号量竞争是用来控制并发的一个常见手段。...回顾下架构师成长之路之服务治理漫谈一篇中所讲到的服务治理发展路径,是不是有点惊人的相似?是不是也许限流的未来,不在 SDK 也不在 Server,而在于 ServiceMesh?

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    架构师成长之路系列(一)

    在从一个技术愤青成长为一位经验老道架构师的过程中,一万小时定律再次得到了证明。 image.png 架构师成长路径 要成为架构师,一万小时的锤炼是成长过程中的必要条件。...进入社会开始工作的大学毕业生,因为工作、恋爱、家庭等各种原因,在人生成长的几个阶段可以聚焦在成为大师的专业领域里面的学习时间很有限。...所以积累经验提炼知识,成长架构师有22岁、28岁、35岁、46岁4次机会,而且越往后越难。...架构师的素质 要成长为一位架构师智商很重要,但不是全部,情商也很重要,因为架构师需要不断地和各个方面沟通自己的设计思想,确保其他人掌握。除了情商和智商之外,还有一个非常重要的素质较悟商。...要成长成为一位架构师最为重要的就是提早设计好自己的职业发展路径,有目的地学习,思考和提炼经验,牢记“学而不思则罔,思而不学则殆“的道理。

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    Android 资深架构师成长之路(技术详细介绍)

    (3)移动架构师成长路线是什么样的? 可以先试着解决当前业务中的技术问题,然后再培养自己的技术前瞻性,为业务的未来储备技术。架构师立命的根本还是技术,所以在移动开发技术上研究的事情都要尝试去做。...所以,作为一个移动架构师,锻炼自己的表达能力也是必要的一条成长路线。 (4)移动架构师是否需要学习前端、后端开发技术? 这等于问要不要扩展技术“广”度,而架构师标签之一就是“广”。...架构师应该带着方案和CTO沟通,讲清楚A、B方案的优缺点。可以让CTO根据从上层去考虑做决定,就算架构师本职的决策,也最好先取得CTO的认可。...对于很多初中级Android工程师而言,想要提升技能,往往是自己摸索成长,不成体系的学习效果低效漫长且无助。...整理的这些知识图谱希望对Android开发的朋友们有所参考以及少走弯路,本文的重点是你有没有收获与成长,其余的都不重要,希望读者们能谨记这一点。 不论遇到什么困难,都不应该成为我们放弃的理由!

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    Java 架构师成长

    当然,这很深入了,在学习了这本书之后如果能再去对这些知识 进行一些学习、研究的话,你一定会慢慢成长为一个很厉害的多线程高手。 《Effective Java中文版》 这是唯一一本我没有买的书。...《Effective Java中文版》的作者是Joshua Bloch,这个人就很厉害了,他是谷歌的首席架构师,属于超级技术大牛级别了吧,呵呵。...一个大型网站是如何从 一个小型网站成长起来的?如何保证你的网站安全?分布式系统使用到了缓存,有哪些缓存?缓存的使用有哪些值得注意的事项?...而且里面不仅仅是分布式的知识,还非常接地气地写了如何做一个好的架构师,其实我认为这不仅仅是写给想做架构师的读 者看的,就是给读者一些建议,如何更好地提出意见、如何更让别人关注你的声音、如何看到他人的优点...当然,如果有志向做一个出色的大型网站架构师、公司的技术总监之类,这些知识当然是必须掌握的。 本书从分布式系统基本理论开始讲起,讲到Paxos算法,最后慢慢引入到Zookeeper,循序渐进。

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    我的前端成长之路

    今天跟大家分享下个人成长和带团队的一些感悟。我可能更偏向于写作型或阅读型,很少在对外分享中讲关于成长的话题。今天尝试下,希望能对大家有所帮助。 ?...个人成长的关键词 加入阿里的 11 年里,会不断回顾自己,特别是在这次接到前端大学的分享邀请后。想这 11 年里,对自己的成长来说,最关键的是什么。...守正出奇,也可以用于学习成长领域。工作为正,学习为奇。在繁忙工作之余,是否有留下一些时间用于学习精进。我有一个早课习惯,就是每天早上八点到十点之间,留这段固定时间用于学习和思考。...放下一些东西,专注于事情,内心有相信,行动有坚持,成长往往是水到渠成的。 心态与能力 再往下看,支撑整个支点的,是你的心态。心很乱时,效率是很低的,心态不稳会浪费大把时间。...努力去思考,尝试去回答,通过实际项目去做到“事上练”,我相信个人成长和团队发展就会自然而然水到渠成。 以上是我的所有分享,比较啰嗦,很抱歉。希望能对你有所帮助,任何想法疑问,欢迎提问交流。

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    我的技术成长之路

    所以在群里的同志们“鼓动”我写一篇成长和技术路线的文章,以飨读者。...二、基本面 我们在新闻中常常能看见基本面这个词,在我看来基本面对于一个人的成长来说就是他的性格与习惯。一个好的基本面能让一个人有持续成长的动力。这一章我就来简单说说这方面的东西吧。...下面是我整理的思维导图,我接下来会结合这个图来讲解我自己制定的成长计划。 ? 我的技术成长之路.png 1.首先说说我技术上的目标吧,我的目标分为近、中、远三个层次: 1.近:指的是一年以内。...3.远:三年之后,估计我会跳槽或者与靠谱的人一起创业啥的,此时我的目标是成长为T型人才,能担任起技术负责人的角色,不再局限于某种技术。...另外希望大家能持续关注我的从零开始仿写一个抖音App这一系列文章,因为这个项目就是我学习各种知识之后的练手之地,关注了之后大家就能与我一起成长了:)。

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