据悉，2019 年 3 月 14 日，孙某向腾讯公司提出辞职，工作至 2019 年 3 月 28 日。...《劳动合同法》第23条所指的竞业限制，是指用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，在劳动合同终止或解除后的一定期限内，不得到与本单位生产或经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位工作...解除竞业协议的方式： 竞业协议必须书面通知或者按合同里的约定方式来解除，否则哪怕原东家未支付赔偿款，依然有效。...不能约定违约金 竞业协议：约定义务、不能到竞争单位任职或自营竞争业务、期限不得超过2年、可以约定违约金 其他注意事项： 一、 虽然合同法规定了签署的对象，但有些公司会要求所有人，在入职时把竞业协议和劳动合同一起签...正常情况下，公司想和你签竞业协议，你应该签。这协议本身还是很公平公正的。不过要看好里面的权利与义务。不合理的要协商，不能达成一致的就拒绝。
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的 (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的 离职的当天结清所有的报酬和费用，如果单位拒绝结清，则属于违法行为？...image.png 按照法律规定，辞职时未支付的工资，应当在公司收到辞职申请并批准后即时发放。 ? image.png ? image.png ? image.png ?...试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立。...劳动者试用期辞职工资按照劳动合同约定的试用期工资标准计算。但是如果约定的试用期工资标准低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十的，则该约定因违法而无效。...image.png 简短的辞职报告可以这样写：尊敬的公司领导：我因XXXX事，经本人再三考虑，决定在X年X月X日辞职，特向公司提交辞职报告。 希望你能及时找到合适的人选接任我的工作。
根据澎湃新闻的报道显示：此次裁员是口头通知员工签字离职，不签的会将合同快递到家。...报道说：“今天一早到公司，上级领导就通知要裁员，领导和人力资源部门的人在房间里，把员工一个个单独叫过去谈话，并且告诉我们签不签协议都一样要走人，不签协议也没用，公司会单方面终止合同。...澎湃新闻获得的这份《劳动合同解除通知》内容显示，公司与员工从2018年1月1日起解除劳动合同，此外，万达网科向离职员工支付1个月工资作为代通知金，支付2个月工资作为补偿金，万达网科为员工缴纳的社会保险到...同时，万达网科要求员工提交个人提交的辞职申请。...按照劳动合同法不是N？三，有人不交纳上海社保哦，不管员工是什么想法，给员工缴纳合同履行地的社保是企业义务，四，这公司连句“您”都不会说？
现在的大厂几乎普通程序员都得签竞业协议，甚至连应届生都逃不掉。因此，竞业协议也成了“事故多发地带”。...近期，有媒体报道称，为避免华为人才向主机厂流失，离职员工需要签署竞业协议，不签不给办离职手续，而近来入职的员工也全员签署竞业协议。...孙某在 2015 年入职腾讯，双方签订 3 年劳动合同。合同期满后，双方续签 6 年劳动合同至 2024 年。但在 2019 年，孙某提出辞职，并在《竞业限制通知书》上签字。...经审理，大连市金州区人民法院认为，彭某提交的辞职报告上有“请批示”字样，辞职就变成了协商解除劳动关系，适用的是《劳动合同法》第三十六条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同”的情形。...因此，在双方未协商一致的情况下，彭晨宇的行为属于旷工，应赔偿用人单位经济损失。 除了员工自己套用辞职模板“吃哑巴亏”的情况，用人单位以“统一模板”之名“忽悠”劳动者的情况也不鲜见。
劳动合同解除证明（图片来自澎湃新闻） 辞职申请（图片来自澎湃新闻） 协议（图片来自澎湃新闻） 劳动解除通知（图片来自澎湃新闻） “上级领导口头通知员工签字离职，不签的会将合同快递到家，签不签协议都一样要走人...，不签协议也没用，公司会单方面终止合同”，上述知情人士对澎湃新闻表示，“集团现在不仅项目都停了，而且还拖欠供应商的款项。”...曝光的上述《劳动合同解除通知》内容显示，公司和员工从2018年1月1日起解除劳动合同，万达网科向员工支付一个月的工资作为代通知金，支付2个月的工资作为补偿金，员工缴纳的社会保险到2017年12月为止。
早在12月7日时，就有消息称，万达飞凡被指正在进行大规模裁员，前万达员工爆料网科集团要裁员70%，裁员流程为：未转正员工先走；第二波是有历史审计问题的走人，比如在去年双十一有刷单行为的；第三波为年终考核被评定为...有万达网科员工对媒体表示，领导和人力资源部门的人在房间里，把员工一个个单独叫过去谈话，要求员工签署一份《劳动合同解除通知》。并对员工表示签不签协议都一样要走人，不签协议也没用，公司会单方面终止合同。...如果不签的话，会把合同快递到家。 另有知情人士称，本次裁员连领导都通知了，让被裁的领导和普通员工谈，万达网科的整块业务要砍掉。当时好多人都是被16薪忽悠进来的。...在某职场社交平台上，有些已经签署协议的前万达工作人员集体“吐槽”，有些人称自己就这样被“辞职”了。 有万达新飞凡工作人员还在平台上曝光了一份万达“替”员工写好的辞职申请。...辞职申请的内容显示，“因个人原因，我要求从2017年12月27日起解除与公司于2017年3月13日签订的《劳动合同书》，终止与公司的劳动关系，并终止全部的劳动待遇。
在企业人才跨区域以及劳动力临时雇佣、流转加速的背景下，纸质劳动合同签署效率低、成本高，大大降低了HR的工作效率；同时纸质劳动合同还存在代签、冒签、合同易丢失、损毁等隐患，给企业带来了各种经营风险。...对于新员工而言，合同迟迟未签容易造成心理上的担忧，不利于其安心开展工作。...杜绝身份被冒用，降低风险隐患 对于企业而言，签署纸质版异地劳动合同还存在一个很大的弊端——无法核验签约者的真实身份，合同易被代签、冒签。...在现实生活中，劳动者以非本人签字为由随时离岗或向企业要求未签订书面劳动合同双倍工资的事情并不少见。...法大大电子合同采用严格的实名认证技术，员工需经过实名认证后才可查看并签署劳动合同，确保其真实行为和真实意愿表达，杜绝合同被人代签、冒签的风险隐患。
如今，电子劳动合同很好的解决了这一问题。使用电子合同签订劳动合同，全部流程均在线上完成，1分钟即可完成合同签署。...，杜绝劳动合同篡改，最大化避免劳务纠纷； 劳动合同签订后存储于安全的云存储系统中，确保薪酬等机密信息安全无漏。...目前，法大大电子劳动合同应用主要包括签署劳动合同、劳动合同的管理、合同数据的证据保全等内容，轻松实现了整个劳动合同管理流程的电子化和无纸化。...2016年，张某向上海市嘉定区劳动人事争议仲裁委员会提出申请仲裁，事因是上海某公司在其任职期间未签订劳动合同，需向其支付2015年8月21日-9月20日期间未签劳动合同二倍工资差额5000元。...最终判决：张某以电子合同并非书面形式为由否定其法律效力，进而要求上海某公司支付未签劳动合同二倍工资差额，缺乏依据，不予支持。
四、签订劳动合同的情况：双方未签订书面劳动合同。 法院认定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。...本案中，钢流电磁公司未与李某某签订劳动合同，该公司应当支付李某某2019年9月12日至2020年5月26日期间未签订劳动合同二倍工资差额96080.45元。 五、离职时间：2020年5月26日。...八、仲裁请求：李某某要求确认其与钢流电磁公司在2019年8月12日至2020年5月26日期间存在劳动关系、支付其工资、未签劳动合同二倍工资差额、违法解除劳动关系赔偿金、未休年休假工资。...北京市海淀区劳动人事争议仲裁委员会作出京海劳人仲字[2020]第13074号仲裁裁决书，裁决1、确认李某某与钢流电磁公司在2019年8月12日至2020年5月26日期间存在劳动关系；2、钢流电磁公司支付2019年9月12日至2020年5月26日未签劳动合同二倍工资差额...李某某要求1、确认2019年8月12日至2020年5月26日双方之间存在劳动关系；2、公司支付2020年5月1日至2020年5月26日的工资7471.26元；3、支付2019年9月12日至2020年5月26日未签劳动合同二倍工资差额
公司人员越来越多，劳动合同管理成为了一个让HR们头疼不已的问题。 每个办公生产地点的人员总数有多少？ 分为哪些岗位类型？ 哪些新员工已经完成了劳动合同签署？...有没有一个办法，能够用一个系统，管理所有的劳动合同呢？ 答案是肯定的，它就是法大大电子合同。...（1）统计各地区员工劳动合同 有的企业因为业务需要，已经在不同的地区开办分公司和办事处，但因为规模问题，往往不会在所有驻点配置专职HR。...使用法大大电子合同之后，HR可以轻松地在后台，以“工作地点”为条件，筛选出所有符合的合同，然后查看归属于该地点的所有劳动合同，轻松就能处理相应的工作。...比如我们可以通过选择“深圳”和“程序员”这两个条件，得知符合这两个条件的公司员工合同信息，比如“应签人数”、“已签人数”、“未签人数”，很清晰地就可以知道公司整体的合同状态，这个功能不但支持在后台直接查看
来源｜腾讯SaaS加速器一期项目-法大大 ---- 近日，法大大（腾讯SaaS加速器首期成员）与杭州人社网签电子劳动合同服务平台（下简称“杭云签”）签署试点技术合作协议，成为接入杭州杭云签的网签服务商之一...通过先进的数字化技术和丰富的HR领域实践经验，法大大助力杭州市推进网签电子劳动合同，加速企业数字化转型进程。 ?...截至6月中旬，杭云签网签合同（含纸质合同电子化）已达130万余份。...为了充分利用网签电子劳动合同服务商服务能力和数据资源，建立规范的网签服务标准，扩大电子劳动合同应用领域，促进和谐劳动关系建设，杭州市人社局与法大大签署试点技术合作协议，这无疑是对法大大技术与实力的充分认可...△ 法大大电子劳动合同应用流程演示 于企业而言，电子劳动合同不仅提高了异地合同签署效率，而且还可帮助企业避免劳动合同管理不规范暗藏的各类风险，更好地保障企业和劳动者的合法权益。
劳动合同法有规定，入职一个月不签合同，公司需支付双倍薪资。而且是未来一年的每个月都要支付双倍。入职满一年还未签合同，则会视为双方签署了无固定期限的劳动合同。...签二年合同，试用期六个月，行不行？ 不行。...劳动合同法规定，劳动合同期不满三个月的，不能有试用期；合同期限满三个月但不满一年的，试用期不得超过一个月；合同期限一年以上不满3年的，试用期不得超过二个月（签一年，一个月试用期；签1年1天，可以二个月）...；三年及以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。...未提前通知赔偿N+1，提前通知赔偿N；N的具体算法：每满一年，支付一个月工资；六个月不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资。
赔偿金 用人单位单方面解除劳动合同属于违法解除，这时候就涉及到赔偿金的问题。 代通知金：未提前一个月通知员工辞退，需要支付一个月的工资作为代通知金。...没有达成一致前，不能签任何证明自愿离职的资料，所有都不行！...未谈判达成一致，请做好自己的本职工作，按时上下班打卡 保留证据，一定要跟人事确认最终离职时间，最好以书面形式，做好离职交接工作 这次和公司斗智斗勇过程中，我遇到的坑。...离职时间 可以自由选择离职时间，交接完成就可以离职 一定一定要确认最后离职时间，无论有没有谈好赔偿金问题，口头的不需要上班不具有法律效用，一旦发生旷工情况，公司可以无条件解除劳动合同 工作内容 未谈拢赔偿时...我就遇到上午谈好赔偿签字了，说公司流程不过，协议作废，万幸的是我在签协议时把每条协议都读了一遍并且成功录音，完美避坑 这是我在被离职过程中遇到的坑，希望对正在走这个流程的朋友们有所帮助。
事实上，电子签的应用不仅限于劳动合同签署场景，而是覆盖了人资业务全流程，包括招聘、入职、在职、离职等人事管理过程中涉及的需要员工签字或公司盖章的各类文件： l 招聘：校招接收函、背调授权书、Offer...l 入职：劳动合同、员工手册、竞业协议、保密协议、健康申报、个人信息表等。...以劳动合同场景为例，通过数字认证电子劳动合同签署平台，企业HR可以在线编辑与生成待签文件、批量选择签约人并发起签约、依据管理权限加盖电子印章、多维度查询与统计签订情况、一键验真已签电子文件，待入职员工可以应用手机...l 签署过程中 实名认证保障安全：针对线下签署中可能出现的代签、冒签风险，数字认证电子合同能够采用多种身份核查方式，结合人脸识别等生物识别手段，实名鉴别人资电子合同签署方真实身份。...由于数字认证电子签管理后台支持存证数据的查询、管理，通过电子签名验证相关技术，能够验证证明签名人身份、签名行为和签名内容，形成表达签署意愿的完整证据链，为人事纠纷提供有力的法律保障。
2023年，在合作伙伴安畅网络的牵线下，腾讯电子签、微信/企业微信、腾讯乐享、微卡等功能，为云筑（中建电商）劳务管理系统提供了助力。...用上腾讯电子签后，纸质合同带来的问题迎刃而解：人脸识别技术确保本人签字意愿。批量归档、批量打印，且永久在线保存，随时随地可查看。除签字外，所有信息均为电脑规范填写。...在深圳，某个新项目涉及百位工人签约，工人们根据一条劳动合同签约的短信提示，只花了30秒就完成线上签署。...不仅每项环节都有迹可循，杜绝代签、未签等情况，还能节省80%的管理成本。目前，该方案已落地中建一局、中交集团、北京城建等项目。
一旦员工入职，从制作每个人的劳动合同，到交付到每个人手上进行签字，再申请公司公章加盖，之后又得将合同原件一份交到劳动者手里，一份留在公司存档，整个流程琐碎而漫长。...image.png 1.批量生成劳动合同，节省合同制作时间 劳动合同的签署主体是用人单位和劳动者个人，这导致每个员工的劳动合同都存在一定的差异性，HR无论选择是在电脑上制作好不同的合同打印出来，还是将合同模板统一打印出来再手写关键信息...HR可以选择自己需要的劳动合同模板，然后将带有新员工信息的Excel表格上传到平台，即可以通过系统自动批量生成多名员工各自的劳动合同。这样的做法不但减少了所需的时间，还能够大大提升信息的准确性。...3.查看合同签署状态，方便后续管理 需要签署劳动合同的新员工数量多的时候，不免会发生一些迟签、漏签的结果，而《劳动合同法》对于签署书面形式劳动合同是有明确的时间规定的，一旦签署不及时，企业就需要承担相应的法律责任...小贴士： 电子劳动合同，通过网络即可在线进行签署，拥有个人实名认证、随时随地进行签署、云端存储管理调用等优势，与传统纸质劳动合同拥有同等法律效力，是互联网时代的HR工作神器。
另查明，特格尔医药未支付张某某2021年9月、10月工资以及2021年9月份住房补贴100元。张某某未提供证明加班事实存在的证据，特格尔医药认可张某某延长工作时间2小时。...经特格尔医药与张某某协商后，张某某主动向特格尔医药提交了辞职申请，特格尔医药无需支付张某某经济补偿金。...特格尔医药在张某某提出申请劳动仲裁之前,也未就张某某2021年9月份工作不满提出任何意见。...法院裁定： 首先，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。...特格尔医药未支付张某某2021年9月份和10月份工资，特格尔医药应当予以补发。
心里一万只草泥马蹦腾而过，后来我又找一些经历过这种事的朋友去求证，他们说还没转正，如果不是因为你办事不力或者违反公司规章制度，这个都是有赔偿的，只不过是补偿多少的问题，到第二天下午，HR把我叫过去谈话，给了我一张解除劳动合同通知书...这种单方面的解除劳动合同搁谁谁受得了啊，还不给补偿，那肯定是要通过法律的手段来解决了，亏的我头天晚上还打算提离职算了，毕竟是试用期，这回我选择刚到底，昨天知乎上也提问了一波，大家都说是可以拿到补偿的：...毕竟我们这么多人都没有得到应有的补偿，我们唯一可以做的就是使用正确的方法（劳动法，仲裁方案）来帮助我们拿到应该有的补偿，毕竟我们辛辛苦苦赚的一点钱；其实在这里还是想要给大家一点建议： 今后大家找工作一定要把劳动合同仔仔细细看一下...，签三年以上才能有6个月试用期。...遇到裁员的事情之后不要方，先问清楚情况，然后让你签字的时候要看清，看得懂的可以签（如果你觉得可以签的情况下），看不懂的一定不要签；然后拿起法律的武器，正当维护自己的权益，切不可做违法的事情。
不要主动离职，更不要签离职协议。只要你不签离职协议，那么老板是不能主动开除你的，除非赔付赔偿金。...在《中华人民共和国劳动法》（下称《劳动法》）中与辞退员工相关的法律法规有： 第二十四条 经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。 你们商量着来，协商一致签个解除劳动合同的协议就可以。...二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。...根据《劳动合同法》第五十条规定： 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。...根据《劳动合同法实施条例》第二十四条： 第二十四条 用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。
方便保存：员工电子签劳动合同后，会收到短信链接，可以将合同下载到手机，也可以发送到个人手机、电脑中进行多处备份，安全又放心，以往纸质合同丢失或污损的情况不再存在。...方便管理：电子签劳动合同后，HR可以更方便地对合同进行统一管理。 需要换签续签，推送一条短信就可以解决，降低了出错的风险。...目前，万科、融创、玛氏、腾讯、京东等500强企业均选择了数字认证作为电子签服务商，是500强企业首选的电子签品牌。...在疫情期间，电子签不仅用于入职、离职等劳动合同的远程签署，还在疫情防控工作中发挥了很大的价值。...此外，人力资源是万达集团应用电子签的第一站，后续还将在全业态中大力推广电子签，以数字化技术更好地服务全业态。
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