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有没有办法在非工作时间禁用员工的dynos？

在非工作时间禁用员工的dynos的办法有多种。以下是其中一种解决方案：

使用云原生容器技术：使用容器编排工具，如Docker和Kubernetes，可以更灵活地控制和管理应用程序的运行。通过配置容器的生命周期管理策略，可以设置在非工作时间自动停止或禁用员工的dynos。这样可以有效减少资源的浪费。
使用自动化脚本：通过编写自动化脚本，可以定时启动或停止员工的dynos。这可以使用脚本定时调度工具，如cron或Windows任务计划程序，来执行脚本。
使用云服务提供商的管理工具：许多云计算服务提供商都提供了管理工具，可以帮助您管理和控制应用程序的运行。例如，腾讯云提供了云服务器CVM、弹性伸缩Auto Scaling和云原生容器服务TKE等产品，可以通过配置规则和策略来控制dynos的运行。
使用开源工具：有一些开源工具可以帮助您管理和控制应用程序的运行。例如，Supervisor可以用于监控和控制进程，您可以使用它来启动和停止员工的dynos。

无论选择哪种方案，禁用员工的dynos可以有效地节省资源和成本，并确保在非工作时间不会浪费计算能力。

腾讯云相关产品推荐：

云服务器CVM：提供灵活可扩展的计算容量，链接地址：https://cloud.tencent.com/product/cvm
弹性伸缩Auto Scaling：根据负载情况自动调整实例数量，链接地址：https://cloud.tencent.com/product/as
云原生容器服务TKE：通过Kubernetes提供容器化应用的自动化部署、运维和弹性伸缩，链接地址：https://cloud.tencent.com/product/tke

相关搜索:有没有办法在flutter中禁用GestureArena？有没有办法在TabControl中禁用TabPage？有没有办法在MFC中禁用消息框？有没有办法在lightningchart中禁用Candlestick聚合？有没有办法在ARM的JavaFX中禁用虚拟键盘？有没有办法在React中禁用输入的自动填充？有没有办法在jfxtras ICaledarAgenda中禁用重叠的约会？有没有办法在pycharm中禁用光标闪烁？有没有办法去禁用禁用的按钮上的图像去饱和？有没有办法禁用Primevue的下拉选项？Flutter --有没有办法禁用ExpansionTile的扩展？有没有办法禁用Firebase的实时更新？有没有办法在开发环境中禁用datadog的日志收集？在CRM 2011中隐藏日期时间字段中的非工作时间有没有办法在javascript中访问非全局阴影变量？有没有办法在非模板类中定义模板成员？有没有办法在ggplot中强制使用非重叠点？有没有办法在非jekyll站点嵌入Staticman评论系统？有没有办法在JBOSS EAP 7.2中禁用TLD验证？有没有办法在react-sortable--hoc中禁用排序？

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【DB笔试面试401】在非归档方式下操作的数据库禁用了（）

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C语言快学完了，但oj上的题大部分做不出来，都是在CSDN找的，是不是很不正常？有没有办法改？

至今还是有很多人觉得C语言依然是编程行业最基础的东西，毕竟现在很多上了年龄的人在当时大学阶段初级的入门编程语言就是用的C语言，在很多人心中都有个编程梦，有些甚至年过半百了还琢磨自己这辈子没有玩编程而遗憾...，也有很多上了年纪的人拿起C语言的书籍一步步跟着网络上的教材进行学习，随着编程语言在国内的普及，编程语言的生态已经发生了很大的变化，特别是高级语言的普及化，倒是显得很多底层语言在编程领域的影响力在下降，...但是其重要性还是在加强，就拿C语言来讲是很多编程语言的基础而存在，主流很多编程语言的底层实现就是利用的C语言或者汇编来完成，C语言在编程领域的角色在发生变化，在早期一个很简单的功能模块可能都需要C语言实现很长时间才能稳定...CSDN等途径进行知识性的拓展，在某种阶段也是小有收获的存在，但在大部分情况下还是处于迷茫的状态，这种属于典型的没有方向感的方式，要摆脱这种模式建议静下心来默默的梳理自己的思路，先从掌握基础的理论开始，...最好的学习编程的方式就是在掌握一定理论的基础上再去实践能够取得意想不到的效果。 ?

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企业文化与管理的要求

个人的“信用度”是要靠自己挣来的，这样新员工来公司的信用度是0，要靠自己今后的工作来证明自己，经理也倾向于控制和监视员工的日常表现，而不是基于信任和目标导向。...工作更多的基于结果管理和work-life balance, 不打卡，不加班（下班关灯）。会秋后算账，从结果看有没有达到自己的保证，来衡量绩效，会影响到加薪和升值。...企业更多的是靠对员工的激励来让他自我管理，考核也是结果导向而不是时间管理。这个让远程办公更加容易接受。结论这次疫情，我在的公司第一时间就让远程办公，甚至下礼拜都是建议远程办公。...我个人来说也每天节省了一个多小时的通勤时间，反倒工作时间可以增加了。国内企业要接受远程办公，更多的是要转变管理理念。...商业转载请联系作者获得授权，非商业转载请注明出处。

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HTTP API 设计指南HTTP API 设计指南

这篇指南除了详细介绍现有的 API 外，Heroku 将来新加入的内部 API 也会符合这种设计模式，我们希望非 Heroku 员工的API设计者也能感兴趣。...把非 TLS 的请求重定向(Redirect)至 TLS 连接是不明智的，这种含混/不好的客户端行为不会带来明显好处。...依赖于重定向的客户端访问不仅会导致双倍的服务器负载，还会使 TLS 加密失去意义，因为在首次非 TLS 调用时，敏感信息就已经暴露出去了。...最小化路径嵌套在一些有父路径/子路径嵌套关系的资源数据模块中，路径可能有非常深的嵌套关系，例如: /orgs/{org_id}/apps/{app_id}/dynos/{dyno_id} 推荐在根(root.../dynos/{dyno_id} 响应（Responses）返回合适的状态码为每一次的响应返回合适的HTTP状态码。

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程序员该如何向项目经理估算工时？

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微信正在成为企业管理中的“癌症”

当你不再为生计发愁的时候，当你有一个规模不大的小团队的时候，考验创业者的不是商业模式，不是有没有业务，也不是现金流是否充足，而是管理好这个团队让公司在正确的轨道上加速度，人的管理将成为所有创业公司永远无法消除的毒瘤...而企业给出的原因是基于安全的考虑，为防止企业的数据丢失和浪费员工的工作时间，很多雇主都在积极阻止员工使用这些程序，并将这些程序列入黑名单。...而微信出现以后，多数人基本上每12分钟看一次微信，永远没有专注度时间，都说微信是利用碎片时间，但在工作中他是把工作时间碎片化了，平均员工在工作时间会至少有一到二个小时浪费在微信上。...从经济学的角度，雇主和契约人签订了8个小时，而员工每天都要耗费两个小时在微信上，这显然不符合经济学理论，可能有人会说员工作用微信是在工作，可是真正用来工作又有多少呢？...可是我们身边还有无数个类淘宝的东西存在，企业工作时间正在被他们一点点蚕食，我们的创新力的集中度也在一点点丧失。

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公司应该监控员工的上网行为吗？

问大家一个问题，公司为了防止员工摸鱼，是否可以监控员工的上网行为？大部分人会觉得不可以。少部分人可能会觉得只要公司在事前明确说明了，那么监控就监控吧。毕竟这种事情在一些软件公司以前也存在过。...我很早以前听同事讲过，有些公司为了防止知识产权泄露，在公司里只能上内网，而且电脑屏幕会被监控。昨天从国美内部流出了一张《关于违反员工行为规范的处罚通报》截图。经过核实，这张截图是真的。...从截图上看，有部分员工在工作时间里娱乐的时间过长。你要是公司负责人，看了也会生气吧？不过如果我是公司的管理人员，我不会通过这种方式来解决。...我觉得，如果是那种能根据KPI考核的岗位，你只要能按时完成API，除了需要沟通的时候来公司，其他工作时间其实可以自由安排。当然并不说不管过程。至少有两个点不能触犯： 1....公司有对员工做时间管理的培训吗？企业对员工好不好？先从企业的角度想想哪些方面做得不够，要先找到问题原因，再想办法解决。而不是头痛医头脚痛医脚。管理不是简单的事，虽然你可以很简单的管理。

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如何从零搭建起一支技术团队

别说没资源，你有各种渠道接触到程序员，你不一定有能力识别技术人员的技术能力，但一定能识别他的工作经验以及对未来工作有没有自信。...三、外包一部分非重要的工作出去或者让技术合伙人找熟悉的朋友以兼职的形式来做。优点是成本可控，缺点是时间不太可控。第三步，完善团队 MVP验证通过后，产品就能上线，如果有用户买单，就能有收入。...他可以解决你目前遇到的问题，但很难跟你一直走下去。 3、不要招新人。你没有那么多时间来培训一个新人。要招3年以上有工作经验的。最好的方式是找以前的朋友，看看有没有在找工作的。...让员工获得成长 = 能力提升 * 工作时间 => 提高产出 1、能力提升在部门里推行导师制，让每一个新员工入职后都有个人带着。前面人少的时候可以是技术合伙人做为导师。‍ 多做分享，同步认知。...相反，我提倡负责人关注员工的家庭，给员工灵活的时间处理家庭的事情。这里我们更多是想办法减少员工无用的时间消耗。如：给予补贴让员工搬家到公司附近。我建议上下班通勤时间不要超过30分钟。

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以自行安装软件、变更系统设定等为由，开除 IT 运维经理：判违法解除，赔偿 92124 元

后张某某向苏州市虎丘区劳动争议仲裁委员申请仲裁，请求裁决： 1、被申请人撤销于2014年6月20日作出的有关申请人2013年绩效考核定义为D的处理决定，根据实际情况及被申请人处实际绩效考核办法重新作出定义...2014年4月左右，阿特斯（中国）投资有限公司对2013年员工上网情况进行检查时发现包括张某某在内的部分员工利用工作时间浏览与工作无关的网站，违反了企业的规章制度，遂于2014年6月20日发出《关于对2013...至于年终奖的发放问题，阿特斯（中国）投资有限公司在2013年年终奖参与范围中明确了2013年度绩效考核结果为D级的员工不参与。...虽然阿特斯（中国）投资有限公司先前对张某某2013年度考核结果为B，后因发现包括张某某在内的部分员工利用工作时间浏览与工作无关的网站，遂于2014年6月20日发出《关于对2013年工作时间浏览与工作无关网站人员的处理决定...，法律在保护劳动者基本权益的同时，也赋予用人单位一定的用工管理权，本案中，阿特斯（中国）投资有限公司根据员工的工作表现由其直属上司评定年度考核等级系其用工管理权的体现，只要非恶意并在合理范围内行使应受到法律的保护

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为什么四天工作制才是企业良药，而非裁员？原因你想不到

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每个工位都装监控，既拍屏幕又拍人，深圳公司神操作引热议：坐牢也不这样吧

4、统计非工作流量（玩游戏、看视频等）和下班发电量消耗截图类似，国美集团也被曝出直接统计每位员工在工作时间用于刷视频、打游戏等情况时消耗的流量，精确到每个应用用了几点几G。...一共有11名员工因非工作流量超过10G受到了通报处罚。 5、卫生间安装信号屏蔽器、计时器在一些互联网大厂中，这种现象也不罕见。...比如网易曾被爆料在卫生间安装手机信号屏蔽器，不过称目的是“为了你的健康”。快手也有人称卫生间出现了计时器，目的是控制员工上厕所的时间。...去年，俄罗斯一家游戏相关的公司就用AI分析员工在工作软件上的活动，开除了40%被判定为“不敬业且效率低下“的员工。事情发酵后，老板为自己的情商不足道了歉。 …… 类似的例子还有很多。...但正如大家对上面这些案例的反应和评价一样，如果公司突破合法、必要的界限，违法了不说，起到的更多的还是反作用，让员工的积极性和忠诚度都大打折扣。 …… 那么公司到底有没有必要员工进行监控？

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