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    最上乘的管理艺术:永远不告诉你Deadline

    我以前工作的老板,有一套很特殊的“闹钟”管理哲学,可以将荣耀归属给员工,并给我们很大很大的“成就感”。怎么说呢.比方说,有一次,老板交待我们部门做一件事,他说,等到他处理完这个月报税的事,就会和我们开会。 “老板到底什么时候要看.”我们私下问部门主管。“就是处理完报税之后就会看。”部门主管只是重复老板的话,因为他也不知道到底老板什么时候要找他开会。于是,我们一整个部门,神经紧绷,今天一整天努力做、努力做,因为不知道老板何时会与我们开会。 结果,今天没有开会。 隔天,老板经过我们部门座位,抓我们其中一位同事,

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    微信团队首发观点:微信思维五大原则

    “在很大程度上,我们看待世界的角度决定了我们看到的世界的样子;而我们的行为选择则决定着我们将在这个世界获得什么样的回应。微信在过去的几年,以及在可以预见的未来,之所以对本书很多的人和机构变得如此重要,正是因为在这其中所蕴含的,被我们称之为微信思维的东西。”——微信不仅仅是一个生活方式,更是一种思考方式。 微信团队除了深度解析案例,还首次原了他们理解的微信思维五大观点,现在大家赶紧来感受一下吧。 1、上帝条款:把用户的价值放在上帝的位置上 ——从你的角度,为你提供有价值的思考和行动;如果你不喜欢被打扰,那

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