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    如何做一个自适应网页?

    或者在各种屏幕上都有一个较好的体验,出现了网页设计的概念,自适应的概念,也就是随着屏幕尺寸的不同能够适配各种内容 ea6ac8_8abc6421adcc4f48abe6d09cb2b995c1_mv2.gif 如何做好各种屏幕的适配工作...一个网站在设计的时候就要考虑较这些屏幕,如果针对每个版本都提供一个不同的页面,这样维护成本较高,并且比较麻烦,迭代一个需求要做几遍,大大增加项目需求的复杂度 Pasted image 20230607174648.png 概念 那如何做到同一套代码的自适应...20230606174604.png 页面上并没有展示更多的内容,反而变成了更大的字和图像,并且需要通过js计算根元素font-size的大小,或者使用媒体查询进行动态设置 实践 那既然有了上述的一些概念,我们如何做一个响应式的页面呢

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    如何做一个合格的面试官

    一线人员/懂架构设计的专业人士/团队leader面试目的:综合面试/复试(针对初试发现特别的点需要再次核实)二、热场(提升面试者面试体验)面试官自我介绍常见问题:主动问询是否等了很久/觉得公司办公环境、氛围如何...候选人是否偏负面,能否以小见大,提炼收获四、问重点目的:考察候选人做事方法论、行为习惯、思考方式过去工作中最有挑战/成就感的项目、事情:为什么最有挑战/成就感你在其中扮演的角色、职责解决了什么问题你是如何开展...xxx项目工作的,具体步骤有哪些在xxx项目中,哪些是做的比较好的,哪些是有提升空间的 --> 候选人的思考和复盘能力、对事情的判断及逻辑支撑如果现在交给你一个xxx项目,你如何去规划实施五、问细节目的...:考察候选人表述内容的真假,是否夸夸其 ,判断是否踏实在xxx项目中,遇到的困难是什么,最后是如何解决的在xxx项目中(在过去的工作中),犯过最严重的错误是什么结合笔试题,询问解题思路、coding逻辑等你所在的职能部门的组织架构是怎样的...,各小团队是如何分工的,你在哪条线上,具体负责什么事务 --> 是否了解部门的运作模式,核实工作内容是否真实等六、闻味道自我认知:优缺点;别人有对你提过什么样的意见和建议价值取向:为什么投这个岗位;是否了解过

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    如何做一个小型公司的技术总监

    如何说服这些家伙也许不是主程的工作,但是主程必须要以高度的责任心把问题放到台面上来。沟通的工作也许让项目经理去做会更好,他们有一整套如何威逼利诱老板和客户的戏法。 2....有的系统对于性能要求很高,他就必须去完成容易出性能问题的部分,比如IO操作或者设计数据库索引。有些系统的需求非常飘忽,他就要去想办法完成框架代码或者脚本引擎,以便众多小弟可以跟着产品人员疲于奔命。...多年专业训练出来的技术人员如何去做管理? 管理的目标是提高绩效,如果和这个目标无关,而只是和“管理者”这个头衔有关的事情,最好丢给别人去做,包括那个头衔。

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    快手:如何又快又好的做一个高耦合App

    如何让这个 App 变成一个好 App?如果不治理,它自然会演化成一个很差的技术产品,会出现开发效率低、信息传达困难、交付质量差、用户体验差等一系列问题。...同样,标准化也是一个可搜索的基础,因为我们肯定不会在公司内部做一个非常复杂的搜索引擎,所以能在组件库里面提出一些标准的源描述才是重点。...如何有效地传达组件的标准是一个非常重要也非常难的问题,我们在快手也对组件库进行了升级和内容上的要求,但如果仅仅把这些东西放到文档里,它的更迭、传递都是问题,所以我们在整个组件的开发流程的三个重要节点创建...第四个是重视人员的培养或者说人员的教育,对于一个新东西,如何让大家更快地学到、学好、学懂是推广一个新技术的核心点。

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