首页
学习
活动
专区
工具
TVP
发布
精选内容/技术社群/优惠产品,尽在小程序
立即前往

员工在企业幸福感问卷调查

是一种通过问卷形式收集员工对企业工作环境、福利待遇、职业发展、领导管理等方面的满意度和幸福感的调查方法。通过这种调查,企业可以了解员工对企业的整体满意度,发现问题并采取相应的改进措施,提升员工的工作满意度和幸福感,从而提高员工的工作积极性和生产力。

在进行员工幸福感问卷调查时,可以包括以下内容:

  1. 工作环境:调查员工对工作场所、办公设施、工作氛围等方面的满意度,了解员工是否感到舒适和安心。
  2. 薪酬福利:调查员工对薪资待遇、奖金、福利福利等方面的满意度,了解员工对企业提供的薪酬福利是否满意。
  3. 职业发展:调查员工对职业发展机会、培训机会、晋升机会等方面的满意度,了解员工对企业提供的职业发展支持是否满意。
  4. 领导管理:调查员工对上级领导的管理方式、沟通方式、决策方式等方面的满意度,了解员工对领导管理的评价。
  5. 团队合作:调查员工对团队合作氛围、团队协作效果等方面的满意度,了解员工对团队合作的感受。
  6. 工作压力:调查员工对工作压力的感受和应对方式,了解员工对工作压力的态度和情况。
  7. 员工关系:调查员工对同事之间的关系、团队合作等方面的满意度,了解员工对工作环境中人际关系的感受。
  8. 员工参与度:调查员工对企业决策、活动参与等方面的满意度,了解员工对企业参与度的感受。

根据员工在企业幸福感问卷调查的结果,企业可以采取以下措施来提升员工的幸福感:

  1. 改善工作环境:提供舒适的工作场所和设施,营造良好的工作氛围。
  2. 提供竞争力的薪酬福利:根据员工的表现和市场情况,提供具有竞争力的薪资待遇和福利福利。
  3. 提供职业发展机会:为员工提供培训、晋升和职业发展机会,帮助员工实现个人职业目标。
  4. 加强领导管理:提供有效的领导管理,包括良好的沟通、决策和激励机制,建立良好的上下级关系。
  5. 增强团队合作:通过团队建设和培训,提升团队合作效果,增强员工的归属感和凝聚力。
  6. 管理工作压力:合理分配工作任务,提供必要的支持和资源,帮助员工应对工作压力。
  7. 促进员工关系:组织员工活动、团建等,增进员工之间的交流和合作,营造良好的员工关系。
  8. 提高员工参与度:鼓励员工参与企业决策和活动,增强员工的归属感和参与感。

腾讯云相关产品和产品介绍链接地址:

  • 腾讯问卷:腾讯问卷是一款在线调查问卷工具,可用于创建和分发员工幸福感问卷调查。链接地址:https://wj.qq.com/

请注意,以上答案仅供参考,具体的调查内容和相关产品选择应根据实际情况和需求进行确定。

页面内容是否对你有帮助?
有帮助
没帮助

相关·内容

滴滴裁员补偿丰厚,员工称裁出幸福感

据《财经》报道,滴滴近日已给出裁员的具体赔偿方案:补偿一般为 N+1 个月,如果本周能确认,再额外给一个月补偿——这一个月补偿是滴滴给被裁员工留出找工作时间,即本周确认,三月份工资和五险一金滴滴照发。...2 月 15 日,滴滴的月度全员会上,程维曾公开宣布对非主业进行“关停并转”,对业务重组带来的岗位重叠和绩效不达标的员工进行减员公司将进行优化减员,整体裁员比例占到全员的 15%,涉及 2000 人左右...对于此次裁员事件,有滴滴员工某平台上评论称,裁员竟裁出了幸福感。 ? 不过这件事情的真实性还有待考察。截至发稿时,滴滴对网传这一说法以及裁员赔偿方案一事并未予以回应。

35030

企业元宇宙:员工已准备就绪,企业能否跟上?

由联想委托展开的研究显示,近一半员工愿意接纳元宇宙工作场所,为企业迎接未来工作创造了机会。   ...联想委托的一项新研究显示,近一半员工(44%)有意愿元宇宙中工作,并相信元宇宙能为工作场所带来诸多好处,包括生产力提升等。   ...未来,元宇宙有可能成为现实世界的延伸,拥有高度沉浸式的体验和丰富的使用者介面。企业层面,这就打开了各种可能性的大门,使企业能够打造更加切实可行的、互动性更强的工作场所。   ...然而,对企业是否有能力实现上述目标,员工们仍心存疑虑。43%的受访员工认为,他们的雇主不具备或可能不具备相关知识或专长,让他们能够未来的元宇宙中展开工作。   ...黄建恒补充:「虽然元宇宙尚未广泛普及,但企业可以提高工作效率方面先行部署。他们无须为实现这一目标额外投入大量资金。

34110
  • BEC诈骗横行,企业员工如何防钓鱼?

    因为超过40%的商业电邮诈骗案中,都是针对目标企业的首席财务官发送钓鱼邮件并诱导其进行资产转移。...财务总监以及财务控制人员 等也钓鱼攻击之列: BEC诈骗变化趋势显示:今年早些时候BEC诈骗数量呈飙升趋势;攻击者开始关注员工的工资单信息;安全意识培训公司KnowBe4的新任首席财务官通过确定什么是所谓的...PhishMe PhishMe公司的钓鱼模拟、训练和报告平台目前全球范围内拥有超过800家企业客户,包括其中有近一半的客户是财富100强的企业,这些企业客户采用他们的工具和服务来积极的让数千名员工模拟条件下检测和报告网络钓鱼攻击的威胁...IronScales IronScales公司为企业客户提供网络钓鱼模拟和游戏化的企业员工安全意识培训。...企业用户可以在这里设置训练成绩,进而可以对员工个人,部门或其他团体的评分进行比较,或对企业内部或外部的评分基准进行定制。 10.

    1.5K90

    企业如何借助码匠,实现员工核酸提醒?

    回家的地铁上,突然记起来核酸明天过期,但由于白天工作认真忘记了需要做核酸这回事,错过了核酸检测时间,你不得不申请居家隔离或者取消明天的安排。...KEY (id))使用码匠连接 PostgreSQL 数据库可查看:https://majiang.co/docs/datasource/postgresql飞书使用飞书发送消息需要在飞书开放平台创建企业自建应用...图片needNotifyUsers该查询有两个作用:一是将通知时间控制早八点至晚八点之间;二是获取「今天」需要做核酸的成员名单。...同时我们还整合了多款国内常见数据源,包括飞书、企业微信、钉钉、阿里云 OSS 等。...不仅如此,我们还一站式提供了企业内部系统常用的租户管理、细粒度的权限控制、审计日志等功能,让您快速搭建后台应用的同时,也为您的企业信息安全保驾护航。

    1.2K50

    业界 | 提升用户幸福感:快手AI技术上的探索与应用

    作者:李泽南 中国短视频 APP 领域,「快手」从渗透率、用户数量上都名列第一,其日活跃用户已超 1 亿。快速发展的背后,快手应用了很多人工智能技术。...快手上,用户可以用短视频和照片记录自己的生活片段,也可以通过直播与他人进行交流互动。...「我一直思考 AI 应该用来解决什么样的问题,」快手 CEO 宿华说道。「这不是数学层面上的问题,而是能为社会、人类解决的问题。在这些年实践的领域中,我明白了技术最终都应该用于提升人类的幸福感。」...为了移动端部署神经网络,快手的开发者对模型结构进行了优化,并大幅提高了运行效率。 ?...视频分发上,快手希望能够推荐热点内容的同时照顾到以往难以「火」起来的长尾内容。发展早期,快手应用了逻辑回归等机器学习方法。

    99150

    搭建数字化员工福利平台,是企业发放员工福利的首选吗?

    111.jpg 根据问卷调查显示,员工对于企业福利不满之处主要表现在福利品类少、提供的福利不是员工想要的、福利产品质量不好、年节礼物没有新意、福利发放滞后等。...74b27b98cdc9ee0db12c1df7aeacc543.png 今天小编给企业朋友们推荐可以解决上面问题的数字化福利平台-拼者供应链。...不仅能随心所欲购买每个员工的心仪福利礼品,直接包邮到家,省心省时省力。 而且平台的商品性价比高、涵盖面广,能满足员工的各种需求。...企业只要设置预算金额礼包发放给员工,便可实现员工心仪福利礼包的私人定制。 ?...我们是一家面向企业及个人的一体化礼赠福利集采数字智能运营服务商,通过自主研发的SAAS和数字智能运营系统及赠礼分发系统,创新的个性化私域流量自运营赋能模式,为传统礼赠福利行业带来全新的、变革式行业体验。

    74640

    Java基于SSM开发的企业员工管理系统源码

    主要功能包括部门、岗位、工资、员工、请假、审批管理。普通员工可请假查看工资等,管理员可审批、管理员工工资等。...:部门管理:添加、编辑、删除、名称搜索、分页;岗位管理:添加、编辑、删除、名称和部门搜索、分页;员工管理:添加、编辑、删除、姓名部门岗位状态(在职离职)搜索、分页、删除电子照;用户管理:根据未分配账号的员工添加...、姓名部门岗位状态(在职离职)搜索、分页、编辑、初始化密码、删除;请假审批:员工编号姓名部门岗位状态(在职离职)审核状态搜索、分页、审核通过、审核不通过输入原因;工资管理:按月份添加员工工资包含基础工资餐补交通补助...、根据姓名月份搜索、编辑、删除、分页;个人资料编辑:查看个人资料,可编辑手机号邮箱家乡住址;其他:修改密码;登录(离职人员不可登录);推出;普通员工功能:查询功能:查看员工、部门、岗位;我要请假:请假类型事假产假病假...、请假日期几号到几号、请假原因;请假申请:员工编号姓名部门岗位状态(在职离职)审核状态搜索、分页、查看是否通过;查看工资:按月份搜索、查看、分页;个人资料编辑:查看个人资料,可编辑手机号邮箱家乡住址;其他

    23130

    员工竞争力不足?企业自己该反思

    作者 | 曾响铃 文 | 响铃说(xiangling0815) 人才是企业最宝贵的财富,人的能力则是企业最核心的竞争力,特别是经济下行周期下,企业如何通过阅读、培训、学习去提升人才的能力变得尤为重要...以“阅读”为契机,撬动企业培训、员工学习,打造学习型组织,为企业管理赋能,提升全员综合学习力和业务竞争力,成为不确定性时代中,企业提高“确定性竞争力”的新焦点——留人育人,同时也带来了企业学培的新时代解法...首先要说明的是,企业阅读不止“阅读”,而是以“阅读”串联起来的“企业的培”和“员工的学”,即员工学习培训。...但是,企业管理者很清楚,竞争激烈而快速变迁的世界中,只有学习型的组织,才能得到生存。尤其是知识型社会快速更新迭代、市场竞争成指数级增长的大背景下。...靠自己,不容易也不划算,这些都是企业推动企业阅读,提升企业学培效果的难点和痛点。 3 企业学培, 正在改变企业命运 以前我们常说,读书能改变命运,主要指个人。

    19420

    企业如何做好员工安全意识提升

    然而,企业面临一个尴尬的问题就是,企业即使做了很多安全防御措施,但依然无法有效的避免信息安全事件,而这些安全事件中绝大多数与企业内部员工安全意识不足有关。...员工安全意识薄弱已经成为企业面临的最大风险。提高员工安全意识,做好安全教育工作刻不容缓。 面对该问题,国家相关部门也将员工安全意识教育写入政策法规中: 1....1、安全培训关键指标 大多数的企业均在安全方面都做过或多或少的培训工作,来确保发生安全事件人员有足够的能力和应急措施去应对。但是为什么在这么多工作的前提下,员工遇到真实的钓鱼攻击还是会大片的沦陷?...例如,报告率较低的组织中,第一位员工将电子邮件识别为恶意电子邮件,但立即将其删除。...因此未来企业安全建设工作中,要做到有效提升员工安全意识,就需要做到网络钓鱼演习标准化、指标化,员工安全意识可度量。 关注云鼎实验室微信公众号,回复“企业安全意识提升”获取本文技术思维导图。

    96420

    企业员工的三种共同体关系

    共同体讲的是人和企业之间的关系。 第一级,利益共同体。 顾名思义,企业员工之间的关系是通过利益绑定的,员工为公司创造价值,公司给予相应的报酬。公司就算发展不好,员工的收益并不会减少。...公司发展得更好,员工的收益也不会获得更多。这种关系并不牢靠,只要员工感觉自己付出和收获不平衡,就会跳槽。反之,公司发现员工创造的价值和收入不匹配也会辞退员工。...大部分公司的员工都属于这一层,想要激励这一层员工,更多是通过利益激励,如考核KPI。 第二级,事业共同体。 事业共同体是把个人的收益与公司的发展相结合,公司发展好,员工就拿的多一点。...公司发展不好,员工就拿的少一点。公司比较常见的是减少工资的发放,增加期权/股权的给予。 我认为,公司的中高层都应该属于这一层。 第三级,命运共同体。 命运共同体就是公司的创始人、联合创始人和股东。...对员工来说,有助于了解自己与公司的关系。对管理层来说,要想办法让员工从利益共同体变成事业共同体。这对公司的发展都有好处。 一般创业公司或公司转型期,因为风险大,公司更愿意招聘事业共同体。

    1.3K10

    屏幕监控软件:助力企业实现高效生产和员工管理

    在当今数字化时代,屏幕监控软件的需求也逐渐增加,许多企业和机构也想有效地监控员工的计算机使用,以确保工作的高效执行和敏感信息的安全。...简单来说,实时屏幕监控是指管理员可以实时查看员工计算机的屏幕,而这项功能在以下情况下尤其有用:工作监督:对于企业来说,确保员工专注于工作任务至关重要。...管理员可以直接观察员工或用户的计算机操作,及时提供帮助和指导,以解决问题或确保正确的操作步骤。安全审计:企业需要保护敏感信息免受内部和外部威胁。...WorkWin可以设置智能屏幕监控,这样可以大大的减少硬盘的使用空间,设置方法也是非常简单,请看下面这张图:策略设置好了,就让我们来看看怎么实时观看员工计算机的屏幕吧:“电视墙屏幕监控视图”中选中正在监控的客户机...无论是企业管理者还是技术支持团队,WorkWin的实时屏幕监控功能都可以帮助您更好地管理和监督计算机使用,实现更高效的工作流程。

    33440

    大数据揭示90后爱情观,“有钱”只能排最后

    线下,大调查通过邮政遍布全国的网络,面向全国104个城市300个县,发放10万张明信片调查问卷,进行入户问卷调查。...01 哪类人群幸福感最高? 大调查发现,大学学生群体和刚刚步入社会的95后,感到幸福的人比例最高;从学历看,具有大学本科学历的幸福感相对最高。 ?...大调查还发现,不同职业中,企业管理人员、行政事业人员、创业者的幸福感相对最高。 ? 中国有句古话,“多子多福。”是不是孩子越多的家庭越幸福呢? 大调查发现,还真不是这样!...整体来看,幸福感较高的是有一个孩子的家庭,很幸福和比较幸福的比例是47.3%;排名第二的是2个孩子的家庭(43.3%),而且很幸福的人群中,3个孩子的家庭幸福感最高;选择不幸福的人群中,3个孩子的家庭占比最高...那么中国,幸福感最高的是谁呢?大调查发现:95后,具有本科学历的男性创业者幸福感简直爆棚!幸福感高达74.29%。 ? 02 收入信心大pk,这一次90后胜了!

    30630

    译文 | 企业怎样将大数据运用到员工参与当中?

    员工参与程度这个话题在过去的几年里持续升温,目前已经成为企业的一个重大议题。多项研究显示,员工公司参与度降低可能会导致多种问题的发生,包括士气不足等,企业可能还要因此为弥补损失付出昂贵的代价。...很多商业问题上,大数据的重要性已经显现: 提高客户智能,制定和推动企业战略的实施。可以这样说:大数据对现代企业有着广泛的影响。 大数据如何帮助我们? 客户体验方面,大数据为企业提供大量客户资料。...企业利用客户互动记录、购买历史、社交媒体、在线社区和调查记录,可以比以往任何时候更快更准确的预测客户行为。 然而,许多企业忘记了我们的头号客户是我们的员工。...信任只能建立时间的基础上,随着时间慢慢培养。但是,我们现在应该考虑采取行动增强员工参与度了。因为这样,员工才会产生被重视的冠绝,从而对企业十分忠诚。...测量正确的关键绩效指标 专注于您企业最重要的员工关键绩效指标(KPI)。应用大数据分析来监控员工的表现可以帮助你鉴定哪些员工表现最好,那些员工表现最差。

    70070

    企业架构】 Powerpoint 中建模企业架构

    有像 TOGAF 这样的标准方法,提供 Open Group ArchiMate 图表定义,用于建模企业架构。...通常,要创建企业架构图,您可以使用标准的 Microsoft Visio,或者如果您更认真,则可以使用 Sparx EA。我发现你也可以使用简陋的 Powerpoint 进行管理。...(战略、物理和实施与迁移层,我们将在下次讨论) 业务层 无论您是为解决方案架构创建图表还是试图描述完整的企业架构,最好的方法都是从业务层开始。...将设计拆分为逻辑块是一种很好的做法,其中一个业务角色的交互和流程单个图表中进行描述。...结论 使用 Powerpoint 绘制企业架构图是开始描述您的需求、所需功能和操作环境的一种简单方法。我们已经描述了一个基本的图表,但很容易扩展(即颜色元素)模板以满足您的组织需求。

    1.1K30

    SaaS的使命:赋能员工,帮助企业实现组织升级

    ERP的遗憾 ERP也曾经承载了帮助企业组织升级的使命。 2010年以前,“业务流程再造”国内掀起一股热潮。...最疯狂的时候,企业家将“上ERP找死,不上ERP等死”奉为名言。SAP、Oracle等软件公司,也通过ERP业务中国迎来了黄金期。...对市场反应的速度,战略执行的速度,是企业竞争力的重要组成部分。 10年前我在外企工作,那时候很多外企中国仍然拥有领先的市场地位。但是,外企的效率太低了。...因为当中国企业已经通过线上协同敲定方案并开始执行的时候,外企可能还在等待上级邮件回复呢。 未来,能够生存下来的企业,一定是效率更高的企业。而使用数字化工具,则是提高工作效率最有效的手段之一。 ?  ...但是,在这个时代,员工的话语权越来越大,一款大部分员工抵制的SaaS产品,将很难企业获得成功。 更重要的是,员工满意,客户才能满意;客户满意,企业才能成功。

    76630

    京东一季度核心指标超预期 去年为物流一线员工人均月支出近万元

    数十万名员工在京东平台上蜕变、成长,从事有尊严的工作,收获幸福感和成就感。 一线员工人均年支出11万,京东物流员工待遇远超行业 数据显示,京东物流员工数量达到约26万人,同比去年一季度增加9万。...员工支出方面,2020年京东物流共计为一线员工支出261亿元,平均每位员工年支出近11万元,人均月支出近万元。...2012年,京东便推出了“安居计划”福利项目,向符合条件的员工提供最高100万的无抵押、无担保、无利息的资金支持,用于缓解员工家庭指定地区内购房首套房的压力。...脚踏实地收获认可和尊重 一直以来,京东都致力于让一线员工拥有一份有尊严的工作,过上有尊严的生活,通过努力可以老家买房,为家人撑起一片天。...作为一家雇主,京东认为“只有真正关注员工幸福感企业,才能变得伟大”。丰富贴心的福利举措、优质舒适的办公环境、有尊严的工作平台,可以说,京东用实际行动成为了让员工有归属感的雇主。

    28900

    关于企业员工存在的安全风险的一些看法

    不过我们经常会看到类似于从一个司机邮箱渗透到企业重要系统的案例(参考资料1),越来越热的apt攻击也选择人作为突破口。...本文会先介绍企业员工可能导致的安全风险以及常用的防御方法。最后会从SIEM的角度尝试一种可能的解决方案。 风险类型 社会工程学 这个大家都很熟悉了。钓鱼,社工库,丢优盘,送路由之类的。...场景二:控制员工笔记本获取到敏感信息 公司员工由于社交网站上点击了一个链接导致个人笔记本被控制。攻击者笔记本上发现了一个公司服务器的ssh账号。...那么攻击者登陆服务器的时候SIEM可以做些什么呢。ssh登陆服务器,一般都是公司内,也就是用内网地址登陆的。所以SIEM可以内置登陆ip的白名单。...如果攻击者为了隐蔽,选择夜深人静的午夜登陆服务器,那么刚好触发了非正常时间登陆的策略,也会产生告警。 由于种种原因,不恰当的地方还请大家多多指正。

    1.4K100

    企业微信Java获取员工会话内容踩坑之旅

    公司需要开启企微聊天记录记录员工聊天记录方便审核公正,我很幸运的来踩坑了。...【一】、SDK语言选择sdk只提供java和c#版本,其他版本社区找第三方编译版本【二】、RSA密钥生成密钥长度2048,PKCS#1 ,百度搜下在线的网站就行有很多公钥企微后台配置即可。...【三】、请求IP白名单企业微信的IP白名单延迟及其久,因此您设置了允许依然提示不允许,你只能等,没有别的办法。...【四】、解密有时候成功有时候失败切记企业微信的加密是根据证书版本进行加密的,每条消息都能获取到版本,字段为publickey_ver,如果您配置了多次证书企微后台,那么你需要根据publickey_ver

    24710
    领券