近年来，房地产行业在市场的不断变化和政府调控下，整体呈现出业绩持续增长、企业分化加剧、行业集中度不断提高的发展态势。电子签约因其安全、便捷、合规等特点，开始被房地产企业纷纷引入，实现低成本无纸化签约，帮助房地产企业提高运营效率，在优胜劣汰的市场竞争环境下建立和扩大竞争优势。
原告：国际商业机器（中国）有限公司深圳分公司（以下简称“IBM“） 被告：沈某某，男，汉族，1981年出生 相关案情 一、入职时间：2012年8月13日 二、工作岗位：BusinessDesignConcultant 三、工资结构：基本工资21000元+绩效+奖金 四、解除劳动关系时间：2018年11月2日 五、关于违法解除劳动合同赔偿金： IBM主张沈某某在项目投标之前就获悉了竞争对手德勤的PPA方案内容，在投标过程中了解到客户预算为190万元的商业秘密，但是均没有及时向IBM汇报该情况；沈某某在投标前
员工劳动关系管理是HR日常工作中高频接触的工作内容，这个工作涉及到很多细节，比如帮助新员工处理入职的各类手续、文件；在日常工作时审批各类员工的变动、申请；在有员工离职时办理各类的离职手续、证明等等。这些类型多样、数量庞大的人事行政合同和文件，构成了员工劳动关系管理工作的核心。
在“金三银四”招聘季中，不少HR都在发布招聘信息、邀约面试、员工入职手续等流程中来回折腾，疲惫不堪。在一些大型企业，特别是劳动密集型的制造业，每周可能就有几十上百个新员工入职，让负责这块的人员经常焦头烂额。
华中地区规模最大的双创服务平台——OVU创客星与法大大达成战略合作，引入法大大电子合同实现平台办公空间租赁业务电子化签约。
作为人力资源管理的主要内容之一，劳动合同管理日益受到企业的重视。随着互联网技术在企业管理中的应用，建立安全高效的劳动合同管理机制已成为趋势。
原告：福州佳软软件技术有限公司 被告：吴某某，男，1985年出生 法院经审理认定事实如下： 2020年4月1日，吴某某与佳软公司签订了一份期限为2020年4月1日至2023年3月31日的劳动合同书，双方约定吴某某在佳软公司担任高级运维工程师。 2020年11月24日，有工程师吴某某、部门负责人、中心负责人、人力资源部签字确认的《ELK日志数据丢失故障处理报告》载明： 故障场景为：“集群中有一台主机的Raid5掉了一块盘，后续发现ELK集群IO较高，kafka无法写入ELK，导致大量日志堆积在kafka，并
来源｜腾讯SaaS加速器一期项目-法大大&二期项目-有赞 ---- 电商发展如火如荼的同时，纠纷维权数量也在节节攀升。当发生商品纠纷时，商家和用户往往因缺乏有效依据，使得维权难度加大。今年1月，商务部办公厅发布《关于推动电子商务企业绿色发展工作的通知》，提出：在常态化疫情防控下，鼓励电商企业继续采用远程办公、视频会议、网上签约等低碳运营方式，提高线上线下协同工作效率。大力推广电子发票、电子合同，推动电商企业实行电子发票报销入账归档全流程电子化管理。 近日，为了营造安全合规的交易环境，保障商家和用户的
近几年，互联网+逐渐渗透到传统行业，并从销售端扩展到了采购环节。但是因网络环境的复杂多变，采购招投标实现电子化的过程中也出现了一系列的安全隐患。电子签章因其安全、便捷、合规等优势，开始被采购招投标平台广泛接受。
大家都知道 18 年底许多大公司都开始了「人员优化」动作，不仅仅美团等大厂有所行动，就连一些平时求贤若渴的小公司也有所动作。
第20期腾讯互联网大讲堂荣幸邀请到中国人民大学民商事法律科学中心主任杨立新教授、最高法院民一庭副庭长姚辉教授、北京市朝阳区法院民一庭陈晓东庭长、北京市海淀区法院中关村李颖庭长、腾讯研究院副秘书长张钦坤
原告：金蝶软件（中国）有限公司 被告：周某某，男，汉族，1968年出生 本案相关情况 一、周某某的入职时间：2009年4月10日 二、周某某的职务：资深售前顾问 三、劳动合同的签订情况：双方签订的最后一份劳动合同是自2018年4月10日起的无固定期限劳动合同。 四、周某某的月工资情况： 周某某的月工资结构为标准月薪22000元＋岗位津贴5700元，金蝶软件于每月15号通过银行转账方式发放上月工资；金蝶软件于2020年4月28日向周某某转账支付了摘要为“奖金”的款项59144.69元，金蝶软件主张其系2019
这种充满互联网科技感的入职新体验，来源于北京数字认证股份有限公司（简称：数字认证）为滴滴出行人力共享服务中心（HRSSC）打造的人力资源电子签章签署平台，让滴滴出行的HR服务焕然一新。
9月27日上午，一则“吴秀波公司法人被拘留”的消息引发大家热议，消息称《大军师司马懿》因收益分配问题深陷多起诉讼案件中。该剧的制片人，也是吴秀波投资公司的前法人代表张坚因私刻公章已经被拘留。
最近小巴因为旧手机内存不够，所以换了新手机，想着将旧的iPhone卖掉，至少还能换点钱回回血呢，第一时间就想到了某鱼平台，以往总看到卖家的诈骗套路，但这次自己是卖家应该没什么问题吧，没想到上网一搜还真不少。
不做律师，玩起了电子合同，这家入选微软加速器第十期的电子合同企业究竟是什么来头？
经历了2017年的快速升温，2018年电子合同市场发展可以用一个词来形容“迅猛”！在这一年，除了技术与用户习惯日趋成熟等因素外，《电子商务法》的出台，房地产行业大佬带头安利电子签章，以及各行业政策的支持，为电子合同行业发展与用户使用增添了信心。
竞业协议是企业为了保护公司的权益而对具有保密义务的员工做出的一种限制性就业的协议。限制时间最长为2年。竞业协议的对象：高级管理人员、高级技术人员、其他负有保密义务的人员。
喜的是，九、十月份的物流淡季终于过去，这两个月积攒下来的业务量随着年末各个电商平台的大促到来，即将实现爆发性的增长，并向着全年最高峰进发。
前两日，云头条发布了《郭某以恶意取消录用为由：将一公司告上法庭，索赔 100 万》、《反转、17900 元不用赔了》的内容。 经深度查询，郭某与10家企业存在劳动争议纠纷。 以上内容根据《裁决文书网》资料整理，云头条将以上案件主角郭某判断为一个人的原因为，姓名相同、生日相同、籍贯相同、职位类似，案件诉讼内容相近。 其与每家的劳动纠纷在 2～ 6 个之间，大多会二审，案由以违法解除劳动合同、竞业限制为主。 云头条选择浪潮、曙光两家比较典型的案例发布这里，供大家参考。云头条编辑过程中根据重要程度对裁决文书
近期，字节跳动上线了一个名为「电子牵」的在线签合同平台，进军电子签领域的意图已十分明显。据官方介绍，在线签合同平台「电子牵」，可以通过密码技术对电子文档进行电子形式的签名，为租赁合同、合作协议、采购合同、劳动合同等业务提供线上签署服务。
区块链是一种按照时间顺序将数据块以特定的顺序相连的方式组合成的链式数据结构，其上存储了系统诞生以来所有交易的记录。区块链上的数据由全网节点共同维护并共同存储，同时以密码学方式保证区块数据不可篡改和不可伪造。所以区块链本质是一个分布式共享数据库。
原告：昭衍（苏州）新药研究中心有限公司 被告：谢某某，男，1979年生 昭衍公司向法院提出诉讼请求： 1、确认昭衍公司解除与谢某某的劳动合同行为合法； 2、判令昭衍公司无需支付谢某某赔偿金319323元； 3、判令谢某某和（2021）苏0585民初343号案件谢某某单某共同向昭衍公司赔偿损失215000元。 事实和理由： 谢某某于2010年3月15日入职昭衍公司处担任IT部门主管，双方签订了无固定期限劳动合同。因谢某某在职期间未按照昭衍公司相关规定开展工作，工作存在重大失误及失职，给昭衍公司造成重大损失，
2019年9月18日，明某入职武汉腾旭昕网络科技有限公司（以下简称“腾旭昕公司”）处，岗位为IT主管，入职当日双方签订书面劳动合同，约定合同期限为三年，自2019年9月18日至2022年9月17日，其中试用期自2019年9月18日至2019年12月17日；明某试用期基本工资为11000元/月，试用期满后，转正的基本薪资为11000元/月，按照职务级别标准核定转正后薪酬；明某有下列情形之一的，腾旭昕公司可以解除本合同：1、在试用期内被证明不符合录用条件；……3、严重违反劳动纪律或者对腾旭昕公司利益造成重大损害
最近解答了不少关于入职、离职的问题，都是大家常见但又通常不会注意的问题。这里记录一下，希望对大家有帮助。
近年来，随着互联网技术的不断成熟，人力资源对于高效率、低成本的无纸化办公及电子合同的需求被彻底激活。作为助力企业数字化转型的重要一环，电子合同正在以惊人的速度影响人力资源行业的变革并呈现出五大趋势。
原告：柯某某，男，1977年生 被告：福建采木工业互联网科技有限公司无锡分公司 原告柯某某向法院提出诉讼请求： 1、判决福建采木无锡分公司支付2020年6月份工资差额18000元； 2、判决福建采木无锡分公司支付经济补偿金28000元； 3、判决福建采木无锡分公司支付疫情期间提前在家办公补偿12873元； 4、判决福建采木无锡分公司支付2020年2月份被克扣的20%工资5600元； 5、判决福建采木无锡分公司支付休息日加班工资7724元； 6、判决福建采木无锡分公司支付延时加班工资42965元。 事实和理
朱理 最高人民法院法官 尊敬的各位专家和同仁，很高兴有机会参加“南湖论坛”。在这里，我对《反不正当竞争法》（修订送审稿）中的第六条，关于相对优势地位滥用问题简单谈一点想法。 我的演讲分为以下几个方面，首先，谈一下立法者规定相对优势地位滥用预想的目的是什么，在这个基础上看看这个敌人是否真的存在。如果这个敌人不存在就没必要增加此条规定，如果存在是不是有其它的规定可以规制了。在此基础上，下一步谈论的是如果我们认为这个敌人存在且有规制必要，确实需要这个条款，那么这个条款会给我们带来什么。 一
2015年以来，国家在教育信息化、智能教育、编程教育等领域均颁布相关政策并予以支持。2017年7月，国务院印发了《新一代人工智能发展规划》，提出要大力发展智能教育，并在中小学逐步推广编程教育；2018年4月，教育部印发《教育信息化2.0行动计划》，提出实施教学资源服务普及、网络学习空间覆盖等行动，推动在线教育发展。
原告：九次方大数据信息集团有限公司 被告：李某，男 九次方公司向一审法院起诉请求：判令九次方公司无须向李某支付违法解除劳动合同赔偿金20.7万元。 一审法院认定事实如下： 2015年3月26日，李某入职九次方公司，担任移动研发主管一职，双方签有劳动合同，工资标准为每月23000元，九次方公司通过银行转账的方式按月向李某支付工资，工资已支付至2019年8月15日。 2019年8月15日，九次方公司向李某送达《劳动合同解除通知》，载明：“李某……鉴于您在我公司工作期间存在以下行为： 1、在教育纵队APP项目期
原告（被告）：刘某某，男，1974年出生 被告（原告）：亚信科技（中国）有限公司 刘某某向法院提出诉讼请求： 请求法院判令亚信公司： 1、支付我违法解除劳动关系赔偿金507 701.09元； 2、支付我2019年1月1日至2020年7月6日期间销售提成222 963.21元； 3、承担本案诉讼费用。 事实与理由： 我于2012年6月11日入职亚信公司处，担任资深销售专员。2020年7月3日，亚信公司向我发送了《解除劳动合同通知书》，以工作严重失职给公司造成重大损害为由违法解除与我的劳动关系，我并未构成严重
HackerRank发布了2018年开发技能报告，其中探讨了一些对理解开发人员环境至关重要的事情。
点击关注公众号，Java干货及时送达 出品 | 程序人生 （ID：coder _life） 各位 Javaer，接私活也得小心了，别被抓住把柄。。 2019年8月15日，因员工李某在合资公司接私活，九次方大数据信息集团有限公司（以下简称：九次方公司）将其开除，被法院判定赔偿李某20.7万元，双方在违法解除劳动合同赔偿金存争议，经二审判决，驳回九次方上诉请求，维持原判。12月2日，中国裁判文书网公布了这起劳动争议的民事判决书。 图源：中国裁判文书网 接私活应不应该被公司开除？从法院公布的文书中，我们理清
合同是当事人或当事双方之间设立、变更、终止民事关系的协议。依法62616964757a686964616fe78988e69d8331333363373036成立的合同，受法律保护。合同具有如下法律特征：①合同是两个或两个以上的、法律地位平等的当事人意思表示一致的协议；②合同以产生、变更或终止债权债务关系为目的；③合同是一种民事法律行为。
原告：特格尔医药集团股份有限公司 被告：张某某 法院经审理认定事实： 2020年9月21日，特格尔医药与张某某签订书面《劳动合同书》，双方建立劳动关系，劳动合同期限为2020年9月21日起至2023年9月20日止。合同约定张某某在特格尔医药担任高级网络与硬件运维工程师职位。 主要职责为：根据集团的总体战略规划，协助制定和实施集团网络信息规划，建立和健全网络信息管理体系与组织结构；负责计算机周边、机房和网络设备及信息系统的硬件维护，确保数据安全，信息系统高效、有序、稳定运行，为公司员工提供全面、优质的信息应
原告：数据易（北京）信息技术有限公司。 被告：陈某某，男，1976年出生 法院查明的事实如下： 一、入职时间：2021年1月20日。 二、工资标准：28000元。 三、正常工作截止时间：2021年1月25日。 四、工资支付截止时间：2021年1月26日。 五、劳动合同解除时间：2021年1月26日。 六、劳动合同原件交付陈某某时间：2021年1月26日。 七、仲裁请求：陈某某以要求数据易公司支付违法解除劳动合同赔偿金、加班费为由向北京市海淀区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请。 八、仲裁结果： 北京市海淀区
原告：郑某某，男，1988年出生 被告：上海寻梦信息技术有限公司（拼多多运营主体） 郑某某向法院提出诉讼请求： 要求判令不支付寻梦公司竞业限制违约金712,000元。 事实与理由： 其原系寻梦公司员工，未违反双方的竞业限制约定，故请求法院支持其诉讼请求。 郑某某为证明其陈述的事实，向法院提供了如下证据材料： 1、裁决书，证明本案经过仲裁前置程序。 2、《保密、不竞争和知识产权归属协议》，证明原、寻梦公司签署过竞业限制协议，寻梦公司未按照协议履行支付郑某某补偿金的义务。 3、全国企业信用信息公示-寻梦公司、
印度宪法赋予公民隐私权作为基本权利。这项宪法权利对印度法律有长期影响，影响着政策和司法行动。除了对公法的影响外，这一权利还推动了防止侵犯隐私权的发展。
近日，为贯彻党中央扎实开展党史学习教育“我为群众办实事”实践活动要求，进一步明确工时及加班工资法律适用标准，人力资源社会保障部、最高人民法院联合发布了超时加班典型案例，对于切实提高劳动人事争议案件处理质效，及时纠正用人单位违法行为，有效保障劳动者休息权及劳动报酬权具有重要意义。 一些行业、企业超时加班问题受到社会广泛关注。劳动者依法享有相应的劳动报酬和休息休假权益。遵守国家工时制度是用人单位的法定义务。超时加班极易引发劳动争议，影响劳动关系和谐与社会稳定。对此，人力资源社会保障部、最高人民法院高度重视，通过
姚某某于2018年6月25日入职北京神州瑞景科技有限公司（以下简称“神州瑞景公司”），双方签订有劳动合同，约定劳动合同期限为3年，试用期3个月，姚某某担任游戏业务技术总监，应按照神州瑞景公司的合法要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准，试用期税前月薪为6000元，转正后税前月薪为3万元。 神州瑞景公司主张姚某某负责研发的新游戏系统存在严重工期延误，姚某某在与神州瑞景公司总经理的QQ聊天记录中汇报了工作计划，预计2019年1月上旬新游戏系统可以上线，但直到2019年7月15日才上线。 姚某某称其已
整理 | 凌敏 为啥“背锅”的总是 CTO？ 日前，据公众号“程序员的那些事”消息，7 月 5 日，中国裁判文书网公开了一份出自北京第三中级人民法院的二审民事判决书，内容为神州瑞景公司起诉原技术总监姚某，索赔 90 万。 据了解，早在 2019 年 9 月 10 日，神州瑞景公司就已就该案申请劳动仲裁。同日，北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会作出京朝劳人仲不字（2019）第 2271 号不予受理通知书，认为神州瑞景的请求事项不符合受理条件，决定不予受理。神州瑞景不服，诉至北京市朝阳区人民法院。 该案于 2
上周发了一篇文章「程序员最好不要频繁跳槽」，后台有很多朋友给我留言，其中有个朋友问：土哥，你在选择一家公司的时候，优先考虑什么？ 我回复他，当然是看这家公司他交不交社保，有没有五险一金。
1、微博裁员（2.17） 新浪微博裁员开始。经多方面与内部人士获取信息，相关情况如下： 坐标北京，批量约谈已经于本周开始，有多位员工已经谈完并签署协议； 目前人均有N+1，但本次被裁将无年终奖；另有工作10年的哺乳期员工也在优化范围内，而且赔偿同为N+1； 本次裁员绩效为D的员工全清； 前不久微博新HR负责人上任，本次人员成本的优化可看作“新官上任三把火”； 约谈还在进行中。 先前的一些公司裁员消息都会上微博热搜，这次还会上吗？ 2、小电充电宝裁员（2.17） 杭州共享充电宝公司——小电充电宝开始裁员。
之前介绍项目管理10大过程中，综合的整合管理，和"多快好省"4大核心过程，接下来介绍其他5类辅助管理，其中风险管理是重难点。 规划人力资源管理：识别和记录项目角色、职责、所需技能、报告关系，并编制
2019年5月14日，广州市教育信息中心（广州市电化教育馆）发布《2019年广州市教育科研网出口流量租赁及应用系统维护项目之广州市教育科研网应用系统维护项目》招标公告，预算 234 万元。 中标结果 2019年6月11日发布中标结果，广东易臣信息技术有限公司 1755000.00 元中标。 评审结果： 法院判决 2022年7月5日，法院发布《广东易臣信息技术有限公司、广州市电化教育馆服务合同纠纷民事一审民事判决书》。 原告（反诉被告）：广东易臣信息技术有限公司 被告（反诉原告）：广州市电化教育馆 原告向
马某于2017年12月1日入职XX公司，担任首席技术官，双方签订有期限为2017年12月1日至2020年11月30日的劳动合同，2018年11月前，其月工资标准为20000元，自2018年11月起调整至每月30000元，XX公司以银行转账方式向其支付工资，现已将其工资支付至2019年4月30日。 2019年5月15日，XX公司向马某送达《关于解除劳动合同的通知》，内容为：你与公司于2017年12月1日建立劳动关系，任CTO一职。在过往一年多的时间内，你负责的IT团队重点开发了“xxx口腔APP”及相应的诊
原告（被告）：李某某，女，1971年出生 被告（原告）：北京钢流电磁技术有限公司 法院查明的事实如下： 一、入职时间：2019年8月12日。 二、月工资标准：双方口头约定试用期3个月，试用期工资为10000元，转正工资为12500元。 三、已发工资情况：在2019年9月至2020年5月期间，相对固定的税前工资数额分别为（元）：10000、10000、12500、12500、12500、10132.18、12500、12500、7471.26。其中，2020年5月工资尚未发放，公司同意支付。 四、签订劳动合
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