2019年9月18日，明某入职武汉腾旭昕网络科技有限公司（以下简称“腾旭昕公司”）处，岗位为IT主管，入职当日双方签订书面劳动合同，约定合同期限为三年，自2019年9月18日至2022年9月17日，其中试用期自2019年9月18日至2019年12月17日；明某试用期基本工资为11000元/月，试用期满后，转正的基本薪资为11000元/月，按照职务级别标准核定转正后薪酬；明某有下列情形之一的，腾旭昕公司可以解除本合同：1、在试用期内被证明不符合录用条件；……3、严重违反劳动纪律或者对腾旭昕公司利益造成重大损害
2019年5月14日，广州市教育信息中心（广州市电化教育馆）发布《2019年广州市教育科研网出口流量租赁及应用系统维护项目之广州市教育科研网应用系统维护项目》招标公告，预算 234 万元。 中标结果 2019年6月11日发布中标结果，广东易臣信息技术有限公司 1755000.00 元中标。 评审结果： 法院判决 2022年7月5日，法院发布《广东易臣信息技术有限公司、广州市电化教育馆服务合同纠纷民事一审民事判决书》。 原告（反诉被告）：广东易臣信息技术有限公司 被告（反诉原告）：广州市电化教育馆 原告向
这个公司HR的操作无敌了，公司单方面辞退，还往员工老家寄了一份辞退通知书（内容是能力不足）。大年初一气的员工家中奶奶冠心病犯了...。
简单到，公司可以比较容易的解除雇佣关系，当然个人也可以比较随意的和公司解除雇佣关系。
原告（反诉被告）：广州易初莲花连锁超市有限公司 被告（反诉原告）：上海南洋万邦软件技术有限公司 第三人：上海蓝云网络科技有限公司 易初莲花公司向法院提出诉讼请求： 1、解除易初莲花公司与南洋万邦公司于2019年6月10日签订的《上海南洋万邦软件技术有限公司MicrosoftAzure产品销售合同》； 2、易初莲花公司无需向南洋万邦公司支付《上海南洋万邦软件技术有限公司MicrosoftAzure产品销售合同》款项60万元； 3、南洋万邦公司承担本案的诉讼费用。 事实和理由： 易初莲花公司原接受案外人广东金万
原告：福州佳软软件技术有限公司 被告：吴某某，男，1985年出生 法院经审理认定事实如下： 2020年4月1日，吴某某与佳软公司签订了一份期限为2020年4月1日至2023年3月31日的劳动合同书，双方约定吴某某在佳软公司担任高级运维工程师。 2020年11月24日，有工程师吴某某、部门负责人、中心负责人、人力资源部签字确认的《ELK日志数据丢失故障处理报告》载明： 故障场景为：“集群中有一台主机的Raid5掉了一块盘，后续发现ELK集群IO较高，kafka无法写入ELK，导致大量日志堆积在kafka，并
先说说LZ吧，和公司签了3年合同，6个月试用期，临近转正（还有一周就可以转正），也没有违反公司规章制度，总体感觉还好。在某个午休的中午，我还沉浸在梦乡的时候，部门领导把我叫过去，我一看领导脸色也不是很好，心想我这也没犯啥事啊，看领导脸色还是有点方的，然后语重心长的让我坐下来跟我说了一大堆公司的近况，总结来说就是，公司最近状况不太好，然后你被裁员了。
处于风口浪尖的万达网络科技集团（以下简称万达网科）又迎来新的大动作。据澎湃新闻报道，万达网科从12月28日开始大规模裁员。 该报道称，有知情人士透露，万达网络科技集团从12月28日当天开始大规模裁员，据称即只保留职能部门，要从目前的6000名员工裁至300名，这意味着网科人员将从最高峰削减95％。 劳动合同解除证明（图片来自澎湃新闻） 辞职申请（图片来自澎湃新闻） 协议（图片来自澎湃新闻） 劳动解除通知（图片来自澎湃新闻） “上级领导口头通知员工签字离职，不签的会将合同快递到家，签不签协议都
原告（被告）：武某，男，1987年出生 被告（原告）：北京新东方迅程网络科技股份有限公司 新东方迅程公司向一审法院起诉请求： 无需支付武某违法解除劳动合同赔偿金431252.5元。 武某向一审法院起诉请求： 新东方迅程公司支付武某： 1、违法解除劳动合同赔偿金486400元； 2、2020年1月1日至2020年12月31日的年底双薪42000元。 一审法院认定事实： 武某于2011年12月20日入职新东方迅程公司，新东方迅程公司（甲方）与武某（乙方）签订了期限自当日起至2015年5月31日止的劳动合同，双
所属王健林的万达网络科技集团（以下简称“万达网科”）裁员事件还在发酵。 12月28日，有知情人士对澎湃新闻表示，万达网科从当天开始大规模裁员，据称要从目前的6000名员工裁至300名，即只保留职能部门，这意味着网科人员将从最高峰削减95%。 根据澎湃新闻的报道显示：此次裁员是口头通知员工签字离职，不签的会将合同快递到家。报道说：“今天一早到公司，上级领导就通知要裁员，领导和人力资源部门的人在房间里，把员工一个个单独叫过去谈话，并且告诉我们签不签协议都一样要走人，不签协议也没用，公司会单方面终止合同。
2021年12月，中国裁决文书网公布了广州云徙科技有限公司与三位员工的劳动争议判决书。因涉及多份裁决文书，云头条编辑过程中仅摘要重点信息，供大家参考。 吴某某，男，1984年出生，2017年12月25日入职云徙公司，岗位依次为大数据架构师、技术架构师。约定的工资为30000元(基本工资15000元+岗位工资9000元十绩效工资6000元)。 相某某，男，1987年出生，2018年10月8日入职云徙公司，岗位是产品经理。工资为35000元(基本工资17500元+岗位工资10500元+绩效工资7000元)
原告：成都数存科技有限公司 被告：成都启迪信息技术有限公司 数存科技向一审法院提出诉讼请求：请求判令启迪公司支付合同价款455000元及逾期付款的违约金，暂计62400元（以390000元为基数，自2019年8月27日起按照年利率24%计算至2019年9月26日为7800元；以455000元为基数，自2019年9月27日起按照年利率24%计算至付清之日止，暂计至2020年3月26日为54600元），并由启迪公司承担诉讼费、保全费等相关费用。 一审法院认定事实如下： 一、主合同订立情况。 （一）当事人：启迪公
前两日，云头条发布了《郭某以恶意取消录用为由：将一公司告上法庭，索赔 100 万》、《反转、17900 元不用赔了》的内容。 经深度查询，郭某与10家企业存在劳动争议纠纷。 以上内容根据《裁决文书网》资料整理，云头条将以上案件主角郭某判断为一个人的原因为，姓名相同、生日相同、籍贯相同、职位类似，案件诉讼内容相近。 其与每家的劳动纠纷在 2～ 6 个之间，大多会二审，案由以违法解除劳动合同、竞业限制为主。 云头条选择浪潮、曙光两家比较典型的案例发布这里，供大家参考。云头条编辑过程中根据重要程度对裁决文书
原告：昭衍（苏州）新药研究中心有限公司 被告：谢某某，男，1979年生 昭衍公司向法院提出诉讼请求： 1、确认昭衍公司解除与谢某某的劳动合同行为合法； 2、判令昭衍公司无需支付谢某某赔偿金319323元； 3、判令谢某某和（2021）苏0585民初343号案件谢某某单某共同向昭衍公司赔偿损失215000元。 事实和理由： 谢某某于2010年3月15日入职昭衍公司处担任IT部门主管，双方签订了无固定期限劳动合同。因谢某某在职期间未按照昭衍公司相关规定开展工作，工作存在重大失误及失职，给昭衍公司造成重大损失，
近日，国内知名人力资源服务机构之一佩琪集团与云合同正式签署战略合作协议，引入云合同电子合同服务项目，全面实现合同在线签署及合同托管，解决了人力资源传统服务受限于各地区之间的信息流通、社保对接、合同签署、签署成本等问题，助力企业HR管理打通人力资源最后一环，从而实现“一站式畅享”人力资源服务。
处于风口浪尖的万达网络科技集团（以下简称万达网科）再陷裁员风波。 12月28日，据澎湃新闻报道称，有知情人士透露，万达网科从12月28日当天开始大规模裁员，据称即只保留职能部门，要从目前的6000名员工裁至300名。并晒出了劳动解除合同、劳动解除通知等图片文件。 ▲劳动合同解除证明（图片来自澎湃新闻） 事情曝出后，业内人议论纷纷，言论也变得更加“复杂”。 据界面新闻29日上午报道的内容显示，“万达网科大裁员后，网科集团现任总裁曲德君或将离开网科，回到万达商管。曲德君的继任者有可能是万达集团副总裁兼信息中
原告：北京和风畅想科技有限公司 被告：杜某，男，1988年出生 和风畅想公司向法院提出诉讼请求： 1、判决无须撤销《解除劳动关系通知书》，双方无需继续履行劳动合同； 2、判决和风畅想公司无须向杜某支付自2020年2月29日至2020年7月5日期间工资收入损失95172.41元。 事实和理由： 2020年11月2日，和风畅想公司收到北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会作出的京朝劳人仲字［2020］第16281号裁决书（以下简称“第16281号裁决书”），和风畅想公司不服该裁决。 不服裁决理由： 一、第1628
大家都知道 18 年底许多大公司都开始了「人员优化」动作，不仅仅美团等大厂有所行动，就连一些平时求贤若渴的小公司也有所动作。
来源/作者：李宽wideplum ---- 今天这篇编译的文章，我们来聊一聊SaaS的客户至上。 先讲一个故事。 不到两年前，Sarah经历了一场令人沮丧和精疲力竭的挑战，她试图摆脱五年的热水器合同。她打电话给供应商信实公司，取消了剩下的两年合同，这样她就可以自己买热水器了。她知道她将不得不付出某种代价，但她从未想过要花这么多钱来解除她的合同。 合同告诉她，她需要一次性付清剩余的两年费用，再加上这两年公司可能损失的利息，并且还要支付高额的管理费。仅管理费就几乎占了她每月付款的三分之一。加起来，Sa
近日，多位消费者向《中国消费者报》反映，幻核APP发售数字藏品洛阳龙门数字石刻系列，但消费者付款后藏品却未到账。平台方解释称藏品数量有限，付款成功并不意味着购买成功。据《中国消费者报》记者调查，遇到上述情况的消费者达200余人。
原告：国际商业机器（中国）有限公司深圳分公司（以下简称“IBM“） 被告：沈某某，男，汉族，1981年出生 相关案情 一、入职时间：2012年8月13日 二、工作岗位：BusinessDesignConcultant 三、工资结构：基本工资21000元+绩效+奖金 四、解除劳动关系时间：2018年11月2日 五、关于违法解除劳动合同赔偿金： IBM主张沈某某在项目投标之前就获悉了竞争对手德勤的PPA方案内容，在投标过程中了解到客户预算为190万元的商业秘密，但是均没有及时向IBM汇报该情况；沈某某在投标前
近年来，因为人员编制有限、开展短期临时项目、部分辅助性工作需要大量人手等原因，劳务派遣已经成为了现在企业用工的一种常见形式。
丰色 发自 凹非寺 量子位 | 公众号 QbitAI “活久见！” “离大谱！” 今天一早的微博炸了—— 深圳一公司被爆：员工每月必须加班30小时。 每晚按时加到20:30，给予最高20元餐补。 加班费呢？对不起，没有。只能申请调休。 “精彩”的来了—— 若加不满，需倒给公司300元。 这项规定被白纸黑字地落在公司新发布的加班公告中。 有媒体向该司求证，情况属实，并得到一句： 没什么回应，这是公司内部的事情。 一时之间，网友的愤怒达到极点，与该话题相关的词条被分分钟送上热搜第一。 “这是要上班上到欠钱吗？
点击上方↑↑↑“OpenCV学堂”关注我来源：公众号 量子位 授权 又到周三，不少人心中的「小周末」！ 你有没考虑下班后放松放松？ 劳逸结合，别忘关注这些「科技圈都在看」的新鲜事！ 今日大新闻 月薪3.6万算法工程师，日均写7行代码被开除； 视觉算法工程师，月薪3.6万，平均一天写7行多代码，被公司解除劳动关系。 近日，这样一则事件在网上引发诸多关注。 其信息源头来自中国裁判文书网，根据其中内容，李某在2020年11月2日入职中科尚易健康科技（北京）有限公司（后简称中科尚易公司），其岗位为机器视觉算法工程
原告：中科尚易健康科技（北京）有限公司 被告：李某某，男，1979年出生 中科尚易公司向法院提出诉讼请求： 1、中科尚易公司无需支付李某某违法解除劳动合同赔偿金36000元； 2、本案诉讼费用由李某某承担。 事实和理由： 中科尚易公司于2020年12月2日与李某某签订了聘用合同，合同期限为3年，试用期为3个月，李某某的职务为视觉算法工程师。 聘用合同中明确约定了李某某具体负责及应完成的工作事项，但是李某某自聘用合同生效后，并未按照聘用合同中约定的内容及中科尚易公司的安排完成相应的工作事项。 其作为视觉算法
并不全是：从大多数企业的实际情况来看，不同的文件盖错章会产生不同的风险效应，结果远比你想象的要复杂的多。
大数据文摘授权转载自AI前线 整理：刘燕 代码写得少又烂，离职少不了？ 一程序员试用期不合格被开除：代码量极少且差... “代码写得少，离职少不了”。近期，一则有关程序员代码量的案件引起关注。 据中国裁判文书网显示，李某某与中科尚易健康科技（北京）有限公司产生了劳动争议。 判决书显示，李某某，男，1979 年 1 月 9 日出生，于 2020 年 11 月 2 日入职中科尚易公司，岗位为机器视觉算法工程师，双方签订了劳动合同，期限为 2020 年 11 月 2 日至 2023 年 11 月 1 日，试用期为
原告：数据易（北京）信息技术有限公司。 被告：陈某某，男，1976年出生 法院查明的事实如下： 一、入职时间：2021年1月20日。 二、工资标准：28000元。 三、正常工作截止时间：2021年1月25日。 四、工资支付截止时间：2021年1月26日。 五、劳动合同解除时间：2021年1月26日。 六、劳动合同原件交付陈某某时间：2021年1月26日。 七、仲裁请求：陈某某以要求数据易公司支付违法解除劳动合同赔偿金、加班费为由向北京市海淀区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请。 八、仲裁结果： 北京市海淀区
日报君 发自 凹非寺 量子位 | 公众号 QbitAI 又到周三，不少人心中的「小周末」！ 你有没考虑下班后放松放松？ 劳逸结合，别忘关注这些「科技圈都在看」的新鲜事！ 今日大新闻 月薪3.6万算法工程师，日均写7行代码被开除； 视觉算法工程师，月薪3.6万，平均一天写7行多代码，被公司解除劳动关系。 近日，这样一则事件在网上引发诸多关注。 其信息源头来自中国裁判文书网，根据其中内容，李某在2020年11月2日入职中科尚易健康科技（北京）有限公司（后简称中科尚易公司），其岗位为机器视觉算法工程师，月薪3.
彭志凯 腾讯文旅产业研究院特聘专家、原国家旅游局监管司司长、中国黄河文化经济发展研究会副会长 一场突如其来的新型肺炎疫情，让原本计划好春节假期出行的游客及提供相关服务的旅游企业猝不及防。 大年除夕，文化和旅游部办公厅下发紧急通知，要求即日起全国旅行社及在线旅游企业暂停经营团队旅游及“机票+酒店”旅游产品。已出行的旅游团队，可按合同约定继续完成行程。行程中，密切关注游客身体状况，做好健康防护。妥善处理好游客行程调整和退团退费等合理诉求。 全国旅行社及在线旅游企业服从国家大局，自觉遵守暂停经营的有
2022年，京东进行了一次裁员。一万多名员工离开了京东。根据网上的爆料消息，京东当天解除合同，半小时以后各种门禁开失效。离开京东被解雇的员工都收到了“毕业”通知。毕业即失业，也是一个大笑话。 2018年的刘强东意气风发，高调宣布：我不会让一个兄弟离开京东。而2022年，“绝对不开除兄弟” 的强东哥，用了一东时间，请一万名兄弟“毕业了”。 强东哥回应说：从没想过有一天会让一万多兄弟离开，我自己心里这道坎很难过去。 强东哥又说，作为一个有十几万员工的超级名企，京东没办法去借鉴照搬任何管理模式，只能靠自己十几年
实际上，真实世界中的网络安全往往致力于解决非代码的漏洞，也就是说，除了传统的计算机网络安全之外，还会涉及到网络安全的管理、政策、法律和国际事务。借鉴于我们所熟知的OSI 7层协议模型，可以在之上增加组织、政府和国际事务的新分层，从而可以对与代码无关的网络安全问题进行分类，进而提出应对措施。
在这个由两部分组成的系列文章中，法律专家Robert McHale是“数据安全和身份盗窃：影响您的业务的新隐私法规”的作者，它提供了与云计算相关的法律安全和隐私风险的全面概述。 第1部分讨论了管理云活动的主要联邦和州法律。 第2部分提供了公司在签订云服务协议之前应该咨询的实际尽职调查清单。
人力资源服务的产业链涵盖了系统、平台、解决方案、服务、咨询等几个环节，研究显示，作为第三产业服务业的分支，人力资源行业在全球是一个令人瞩目的朝阳产业，全球行业营收已达数千亿美元。
近日，云头条获悉，某 TOP 级网安企业因存在“围猎”税务人员行为，违反《税务系统信息化服务商失信行为记录名单制度（试行）》，被列入失信行为记录名单，3 年内限制参加税务系统政府采购活动。 国家税务总局2022年1月5日发布的《税务系统信息化服务商失信行为记录名单制度（试行）》全文，供大家参考、了解。 税务系统信息化服务商失信行为记录名单制度（试行） 一、信息化服务商 信息化服务商是指为税务总局、各省（自治区、直辖市和计划单列市，以下简称各省）税务局提供信息化项目承建、运维、咨询、监理服务或参加相关采购活动
曾经疯狂跑马圈地，现在却被一道道围墙封锁，还因拖欠工资、租金等多起事件名誉扫地，股价也已然塌方。如今的星美影院，还能迎来春天吗？
原告（被告）：刘某某，男，1974年出生 被告（原告）：亚信科技（中国）有限公司 刘某某向法院提出诉讼请求： 请求法院判令亚信公司： 1、支付我违法解除劳动关系赔偿金507 701.09元； 2、支付我2019年1月1日至2020年7月6日期间销售提成222 963.21元； 3、承担本案诉讼费用。 事实与理由： 我于2012年6月11日入职亚信公司处，担任资深销售专员。2020年7月3日，亚信公司向我发送了《解除劳动合同通知书》，以工作严重失职给公司造成重大损害为由违法解除与我的劳动关系，我并未构成严重
特斯拉近日突陷舆论旋涡。据相关媒体报道，有消费者表示此前在拼多多团购的特斯拉，到了最后提车环节却被特斯拉强行取消订单，特斯拉方面给出的理由是该订单存在转卖行为，因此特斯拉有权单方面解除协议。
阿粉从来没有想象过这种事情会发生在阿粉的周边，因为阿粉从来没有见过公司会找人谈话，去要求公司的员工去降低薪资，事情发生在阿粉的一个读者的身上，而他也把事情原原本本的给阿粉描述了，阿粉在这里也做一下自己的评价。
为参与腾讯云服务大使合作（以下简称：本活动），您应当阅读并遵守《腾讯云服务大使合作协议》（以下简称：本协议）。
基于JAVA+Vue+SpringBoot+MySQL的企业项目合同信息系统，包含了合同审批模块、合同签订模块、合同预定模块和合同数据可视化模块，还包含系统自带的用户管理、部门管理、角色管理、菜单管理、日志管理、数据字典管理、文件管理、图表展示等基础模块，企业项目合同信息系统基于角色的访问控制，给企业管理员、合同专员使用，可将权限精确到按钮级别，您可以自定义角色并分配权限，系统适合设计精确的权限约束需求。
---- 新智元报道 来源：微博 编辑：小匀 【新智元导读】上海某高校发生了一起惨案，该校老师对同事割喉，致其当场死亡。对于导致这一悲剧发生的原因，逃不开的是人们对「非升即走」制度的讨论和思考。这起事件在微博网络上发酵后，许多学术界人士也纷纷发文评价。近日，杜克大学的陈怡然教授也在微博中对Tenure制度进行了讨论。 复旦血案，让人哗然。 非升即走，引人深思。 6月7日「上海邯郸路某大学持刀杀人案」，死者是49岁的复旦大学数学学院党委书记王永珍，凶嫌是39岁的复旦大学数学学院教师姜文华。 据上海警
89天煎熬之后，中兴终于盼来解禁，中兴公司总部循环滚动着这几个大字：解禁了，痛定思痛，再踏征程。
裁员95%就为转型AI？ 万达又有大麻烦了？ 近日，万达网络科技集团大规模裁员的消息在职场社交平台闹得沸沸扬扬。据悉，万达网科要从目前的6000名员工裁至300名，即只保留职能部门。这意味着网科人员的整体裁员率将达到95%。 另有媒体报道称，万达网科大裁员后，业务将主要向AI人工智能方向转型，网科集团现任总裁曲德君将离开网科，回到万达商管。曲德君的继任者有可能是万达集团副总裁兼信息中心总经理朱战备。 早在12月7日时，就有消息称，万达飞凡被指正在进行大规模裁员，前万达员工爆料网科集团要裁员70%，裁员流程为
世间的事就是如此，本来两家和和美美的。瑞星之前付给360一定的钱，请360在他们的软件管家里面做他们的广告，两者相安无事。突然之间360宣布要开发360免费的杀毒软件，于是他们的关系急剧恶化，瑞星单方面终止了他们的合作合同。待到360发布免费杀毒软件1.0版本之后瑞星就开始叫嚣了，到处宣扬360杀毒能力不强等等。
---- 新智元报道 来源：网络 编辑：LQ、小匀 【新智元导读】前天，上海某高校发生了一起惨案，该校老师对同事割喉，致其当场死亡。对于导致这一悲剧发生的原因，逃不开的是人们对「非升即走」制度的讨论和思考。 近期，伴随着高考，围绕教育的许多话题都成为了人们谈论的焦点。 就在这个充满希望的日子里，一桩悲壮的新闻冲击了人们的眼球。 就在前天下午2点，上海杨浦区邯郸路某大学校内发生一起持刀伤人案件。 该校老师姜某（男，39岁）对他的同事王某（男，49岁）割喉，导致王某当场死亡。 事发后，姜某被刑拘，经警
1、 如果原采购订单没有发票校验，在原采购订单退货，要求供应商在开发票时考虑退货部分；
原告：王某，女，1980年出生 被告：思科科技（北京）有限公司 王某向法院提出诉讼请求：思科公司支付王某违法解除劳动关系的赔偿金1510812.49元。 事实和理由： 2016年8月8日，王某入职思科公司，担任业务拓展总监职务。2020年1月6日思科公司在王某法定医疗期内违法单方解除与王某的劳动关系，给王某带来极大的精神、经济损失。 思科公司辩称：不同意王某的诉讼请求，同意仲裁裁决。 王某存在严重的违纪，公司是合法解除。我公司为了防止销售领域飞单等违纪行为，所以对销售人员制定了要求提供准确销售信息的制度，
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