建设招聘网站时要考虑建设的网站是综合类型的还是地方类型的。受众不一样的网站，所获取的用户信息和成交率也是不同的。招聘网站的主要作用是提供信息发布平台以及信息分流共享，从而可以帮助用户找到合适的工作，帮助公司招聘到合适岗位的人才,做一个招聘网站也是要经过一系列手续的。注册域名之后，就要决定建设招聘网站选什么服务器了。
一年之计在于春，拿着年终奖的人们跳槽挪窝开始变得频繁，招聘行业也迎来了金三银四。不过，互联网招聘却是几家欢喜几家愁。一些平台还在寻求出路，还有一些平台则在站稳脚跟之后探索全新模式，走出招聘之外，整个招聘行业的洗牌正在加速进行之中。 互联网招聘进入3.0时代 近年以来，传统招聘巨头似乎表现一般。面对汹涌发展的互联网行业，企业调整步伐和方向的能力愈加重要，而拥有庞大身躯的传统巨头恰恰缺乏这样的能力。 老牌招聘巨头表现疲软之时，新锐招聘网站却焕发出生机。 2011年开始，陆续出现了一些定位为垂直细分领域的招聘网
来自北大的创业者肖恒是一位才华横溢的创始人，曾服务过世界500强企业松下和京瓷，他的内聘网近日获得了百万级别的天使投资，在招聘产业风起云涌的今天，内聘网凭什么获得这次投资呢？以下为i黑马记者对肖恒的专访。 来源：i黑马 作者：陆海天 我05年毕业于北大软件微电子专业，学的是嵌入式开发，最早是在手机上做游戏。05年毕业后，去日本呆了四年。我在松下和京瓷做项目开发，做了两年之后，07年7月份我跳出来了，借助一些日企的人脉关系，我在东京开了一家公司做当时在日本非常热门的人才派遣生意。我的公司提供两方面的服
提起互联网招聘，那大家的脑子里蹦出来的应该就是拉勾网了，现在拉勾网也正巨资打造一场声势浩大的互联网风暴招聘周，这是至今为止互联网招聘史上最大规模的一次。拉勾网孕育于3W咖啡，只因许单单在与朋友的谈话中，敏感的嗅出这个细分需求。从2013年7月20日诞生到今年8月20日，从6个初创人员扩充到80人团队，获得2500万美元的B轮融资，估值已达到1.5亿美元只用了短短13个月，见证了什么叫做中关村创业公司的增长速度。 拉勾网目前的成功，除了定位走差异化路线、3Wcoffee前期的资源积累之外，还有很重要的
摘要：过去网络招聘是求职者去寻找职位投递简历，100offer模式是求才者去寻找简历寻求面试。供需翻转的模式，未来是否可以被应用在婚恋等领域？ 万众创业大潮，人人都想创业，“大多数创业者带着很好的想法，就差一个大牛程序员来实现了”，这个调侃背后是创业团队招不到技术骨干的苦楚。这是一个一直没有被很好解决的问题。100offer最近在互联网招聘行业声名鹊起，它通过拍卖的方式来解决优秀程序员的招聘老大难问题，看上去有些奇葩，它的逻辑究竟是什么？是否可以被复制到其他行业？ 网络招聘玩家再多还是老大难 网络招聘市场第
我做了两份简历，用两个手机账号，两个简历名字，分别在各个招聘网站投了双份简历，一个是数据分析的简历、一个是web全栈开发的简历，我真正接触python快2年，不管是学习还是工作学到的东西，这两年大概掌握了（前端+django+爬虫+数据分析+机器学习+NLP+Linux）技术，技术水平自我评价一般，够日常一般使用，基于自己掌握的技术可以分成2方面，web和数据分析，所以为了尽快找到工作，就做了web全栈开发+数据分析（含爬虫）2份简历，同时投递
就目前程序员的现状，稍微水平还不错的程序员只需要在各个招聘网站上投一下，就有很多面试的机会，没必要去非你莫属上面娱乐化找工作，之前也听过程序员上过的，估计是别的意图多一点，水平还可以的程序员大把科技公司的HR等着。
本文是作者在2018年4月26日众智汇微信群分享的记录。由@泓逸 记录整理。 讲在前面：创业这些年，踩过的一些坑。回头看，有时候确实挺傻的。不过让我再做一次选择的话，还是要创业。 IT 生涯开始早 我
早在你意识到之前，人工智能就已经遍布我们的周围。人工智能的快速发展，改变了人们生活的方方面面，从智能家居到日常工作到政治经济各个领域，处处都有人工智能的影子。过去存在于幻想中的“读心术”，基于人工智能的大数据和深度学习，已能够被广泛地应用。 人工智能在职场上的渗透也已经开始蔓延，对比人类经常容易主观地看问题，人工智能则有着得天独厚的优势。它有着超强的“记忆大脑”，又能遵循着完全的客观和理性原则，因此它们往往能比人类更准确地分析人的性格、动机，精准客观地评估其能力。 未来会是个由人工智能参与构建的智能世界，不
在人力资源管理方面，有效的数据采集可以为公司提供宝贵的人才洞察。通过分析招聘网站上的职位信息，人力资源专员可以了解市场上的人才供给情况，以及不同行业和职位的竞争状况。这样的数据分析有助于企业制定更加精准的招聘策略，从而提高招聘效率和成功率。
作为全球知名招聘求职网站Indeed，最近发布了2019年度最佳工作榜单，公布了2019年的最佳行业领域及工作岗位薪酬，在全行业的榜单中，跟程序员相关的岗位有9个！
经常有人问：“我是该学Angular还是React？该用gulp还是webpack…” 这篇文章就是要 交给大家一把钥匙，专门解答这类问题。 解答思路 PS:如果你想成为一名优秀的架构师，或者在工作中遇到瓶颈，想跳槽加薪，面试不过， 碰到难题等等一系列问题，可以加我的架构师群：554355695 这里有最专业的团队为你排忧解难，有最新的学习资源为你共享。 我一直提倡的是学以致用，知行合一，所以当我们学习和储备技能的时候应该要和市场相结合，准确的说应该是人才市场。 要了解人才市场有个非常简单的方法——
想象一下，当你在一个网站上递交你的简历后，你会像珐琅彩瓷一样被各个公司竞相拍卖，确定到合适的「买主」之后，专车把你送到面试的地点；入职当天，你会收到精心准备的小礼物，通过试用期后，你还会收到 3000 元的奖金奖励！ 程序员粘永把简历挂在网站后不久，就接到一个 HR的电话，「太快了」，不到一周，他就得到了心仪已久的公司 Strikingly 的面试机会，顺利入职。 啧啧，听上去像是广告一样。 但这是个真实的故事，这个网站叫100offer。在星巴克初次见面，100offer 创始人贾智凡向我介绍：我们在做
0写在前面 其实前端工程师并不少，但很多时候合适的前端工程师难找。可能是由于程序员比较内向，前端工程师都没有把自己最厉害的那一面表现出来。今天我们来聊聊前端工程师的简历怎么写，希望能够对大家有帮助。 1简历前期准备 1.1 简历的重要性 简历的作用其实一直被忽视，即使是有人内推，简历也是必须认真对待的。 很多人找朋友内推都是随便在人才网上填了几个表单生成个word文档自己都没看一下就直接扔过来，所以我们经常可以收到一些乱码或者奇奇怪怪的简历。甚至有些人会觉得简历只是走个形式，内推的话通过第一轮没问题
作者：冷思真 2018 年的校园招聘市场，互联网公司更受欢迎了。 在广东某高校，BAT 公司宣讲挤得水泄不通，走廊都站满了人，而传统日化公司的宣讲会却连赠品都发不完。 「金三银四」是求职招聘的旺季，而今年的校招与以往相比，也有很大不同。互联网公司技术的融入显得更加多样。除了扫码签到，线上抽奖之外，广东的部分高校校招还新增了小程序码，帮助求职者更快地了解企业。 校招：小程序的落地 广东地区校招现场的小程序码是互联网招聘企业「拉勾网」的一次线下尝试。虽然总部位于北京，但是在落地推广小程序时，拉勾还是将地点选在了
网站建设不管是门户网站还是专业型网站，后台系统很少有单独为客户定制开发的，一是没必要，二是定制后台功能费用很高，大部分建站需求都可以根据客户需求选择适合网站功能的开源CMS系统。
一般来说，小公司要做一个互联网软件项目，可以不去招聘美工，产品，测试，运维这些工种人员，但是前端开发工程师和后端开发工程师是必不可少的。有些“压榨”员工的老板，甚至要求前后端都会，就只招聘一个开发。
作者 Gam 本文为CDA志愿者投稿作品，转载需授权 “如果你任意走入一家北京市中心的咖啡厅，听到有人在讨论区块链的概率超过50%。”当被问及区块链时，某90后中型代币交易平台的技术开发负责人如是说
Python 现在是越来越火了。 IEEE 发布的 2017 年编程语言排行榜，Python 排第一。 百度指数的搜索趋势，Python稳步上升。 （此趋势图上有个小亮点：那些搜索量骤减的极低值，猜猜
运筹优化的就业前景，你了解多少？ 学习运筹优化的童鞋们在被各种算法代码虐了无数遍后，发出疑问? 学……学它有前途吗？ 一边在进行算法优化，构建模型，一边查找运筹优化的前景如何？ 下面，我们就来分析分析
我们作为普通管理者，往往在识人，选人，用人，留人上面有非常多的困惑，下面我们将通过教练六篇来深入讲解。
随着互联网的普及和信息技术的发展，人才招聘逐渐从传统的报纸广告、面试等方式转向线上平台。招聘信息的数量快速增长，企业和求职者需要更加高效地获取、分析和理解这些信息。因此，基于Python的招聘信息可视化分析系统应运而生。
羊肉泡馍biangbiang面岐山臊子面肉夹馍秦镇米皮，兵马俑大雁塔华清池大唐芙蓉园。
程序员的年龄天花板 其他行业里的老将 农村有一些老人 70 多岁了还能种地，不但能种小麦玉米，还能在自己房子后面种点白菜、萝卜、西红柿、豆角什么的，自给自足，不靠孩子赡养。 褚时健70多岁承包荒山开始种橙，现在褚橙是知名品牌。 我们家不远处有个同仁堂，同仁堂里有中医馆，中医馆里都是老先生，太年轻的没人看。 你看国家高级领导人，都没个年轻的，60多岁就算少壮了…… 老程序员啊 很多行业对年龄没有特别限制，有的行业甚至是越老越吃香，可程序员呢，很多人都觉得是吃青春饭的，是“以色事人”的，年老色衰就会很悲哀。 果
在当今竞争激烈的就业市场中，招聘岗位信息的获取变得越来越重要。为了方便求职者快速找到适合自己的岗位，我们可以借助Python编程语言开发一个招聘岗位信息聚合系统。该系统可以从官网、Boss直聘、猎聘等多个招聘网站上获取招聘信息，并进行聚合和展示。
近年来，人工智能技术在各行各业中的应用越来越普及，相关专业技术人才也是供不应求，各大公司或是创业公司不惜重金招募AI人才。最近一项统计显示，人工智能相关职位平均年薪达到30万元-60万元，从业时间长的甚至能达到年薪百万。 2017年，人工智能产业正在爆发 今年的两会上，政府工作报告指出要加快培育壮大包括人工智能在内的新兴产业，人工智能首次被写入了政府工作报告。 不仅政府重视，BAT企业更是投入重金。百度已经将人工智能列为核心发展战略，腾讯也广招人才，成立AI实验室等部门。 再加上云计算等配套计算环境的成熟与
近年来，人工智能技术在各行各业中的应用越来越普及，相关专业技术人才也是供不应求，各大公司或是创业公司不惜重金招募AI人才。最近一项统计显示，人工智能相关职位平均年薪达到30万元-60万元，从业时间长的
互联网的数据爆炸式的增长，而利用 Python 爬虫我们可以获取大量有价值的数据。这些数据可以有很多用途，比如：
比如，对于人类最基础的企业行为——招聘，AI也被创业公司Moka结合具体场景落地。
最近几年，得益于互联网行业的蓬勃发展，IT教育产业火的一塌糊涂。线上线下的培训机构如雨后春笋般的出现了。
受新冠肺炎疫情、经济压力等因素影响，今年高校毕业生传统春招受到明显冲击，学生就业和企业招聘之间“信息差，难交互”。为促进高校毕业生就业，同时解决企业招人难的问题，教育部推出一系列政策措施，多措并举拓宽就业渠道。 在教育部学生司指导下，腾讯TAPD、腾讯乐享联合腾讯高校合作发布腾讯乐享犀牛鸟校园伯乐计划。精准对接企业与高校毕业生，帮助企业扩大声量，共同构建招聘文化社区。 什么是腾讯乐享犀牛鸟校园伯乐计划？ 腾讯乐享犀牛鸟校园伯乐计划旨在借助腾讯公司的连接能力，将企业面向高校应届毕业生岗位和实习生岗位需求发
伴随这今年哈尔滨的初雪，秋招基本已经结束了。看着身边的同学都是好几个offer在手，而你却一个都没有，咋整？
项目地址：https://github.com/go-crawler/lagou_jobs
T客汇官网：tikehui 撰文 |卿云 中美SaaS峰会|2017年中国SaaS产业峰会于2017年5月10日在北京新云南皇冠假日酒店举行，峰会主题：探索·共生——不可能 不可或缺 不可想象。 中国HR的领导者北森云计算 CEO&联合创始人纪伟国带来了“SaaS第三代的盛世危言”为主题的演讲。以下是纪伟国先生演讲： 企业要选择自己的路径 回顾这么多年北森应该是在目前圈里蛮古老的SaaS公司，很久之前做的就是SaaS的商业模式，其实在2012年之前一直面临的挑战就是那个时候很多做SaaS的人比较混沌，
本文介绍了人工智能工程师的薪酬、岗位要求、职业前景、创新工场等，认为AI领域的门槛正在降低，人人都可以成为AI工程师，同时AI工程师的薪酬和地域、行业有关。
出品 | 人民数字FINTECH 责编 | 晋兆雨 头图 | 付费下载于视觉中国 “忽如一夜春风来，无处不见区块链。”2020年是区块链大力发展的一年，区块链被正式纳入“新基建”，国内首个“区块链工程”正式作为本科开设的课程进入了大学课堂，来促进区块链金融应用健康有序发展，国家大力推进发展区块链，我国的区块链企业数量逐年增长，对于人才的需求也与日俱增。 某招聘网站大数据的《2020年中国区块链人才发展研究报告》中有数据显示，2019年区块链从业者年薪在20-40万元区间人数最多，占比为43.3%。
王兴军是一位数据挖掘高级工程师，按照时下大众的说法，他是最受青睐的人工智能人才，是传说中的“人工智能小圈子”里的一分子。在关闭招聘网站自己简历的情况下，王兴军每个月仍会收到4到5个猎头的电话，游说他去
2019/2/18，京东宣布淘汰10%的副总裁级别以上的高管，预计淘汰100人左右
曾任Facebook产品经理。在Facebook期间负责视频相关的产品，包括网红社区、视频体验、音乐等产品线。同时，她还管理着一个40人的产品研发团队，领导并发布过多个千万级用户产品。在加入Facebook之前，她曾在Instagram、微软担任产品经理，在上市之前的Atlassian公司负责过市场营销和商业拓展等方面的工作。
饭前喝汤：如果你的月薪低于1万，不要总想着“新机会”，而更加重要的是“练手艺”。当你有了一定的手艺可以施展，机会自然存在！
领英近日发布的全球AI领域技术人才分布地图 王兴军是一位数据挖掘高级工程师，按照时下大众的说法，他是最受青睐的人工智能人才，是传说中的“人工智能小圈子”里的一分子。在关闭招聘网站自己简历的情况下，王兴
市场广阔，文化融合简单，监管宽松，作恶成本低，种种条件带来的后果，就是一个很理想的罪恶之地。
本文主要探讨了AI技术在互联网招聘中的应用以及带来的影响。传统的招聘平台主要依赖人工筛选简历，效率低下且容易出错。而AI技术可以通过对大量简历进行智能分析，快速匹配求职者与招聘职位，提高招聘效率。同时，AI技术还可以应用于面试环节，实现远程自动面试。尽管AI技术在招聘行业具有巨大潜力，但同时也面临着一些挑战，如信息审核困难、难以替代人工面试等。
2018年10月，北京市公安局海淀分局警务支援大队接到辖区某互联网公司报案称，发现有人在互联网上兜售疑似为该公司的用户信息。根据这条线索，警方迅速开展调查，巧达科技（北京）有限公司非法窃取信息的犯罪事实逐渐浮出水面。2019年3月，巧达科技被查封，涉案员工被警方依法刑事拘留。目前还没有从公开数据中查到此案件的判决文书。
<数据猿导读> 51猎头CEO刘维在2016年中国信息通信大数据大会上分享了以“大数据认知时代下如何让人力资源产业更聪明”为主题的演讲。他讲到，传统招聘虽然非常土，但为现在的互联网招聘提供了一个业务基
如今，大数据的潜入已经开始在日益的改变着各行各业以及我们的生活，同时大数据已经开始广泛的应用于电网运行及优质服务等等各大领域，并且它也正在日益改变着各行各业的生产生活，最重要的是它还引领了大部分大数据人才的变革。但是，对于我们来讲，大数据这个行业就业前景怎么样呢？这对于迷茫的我们来说其实是一个非常重要的信息。
想要了解业务存在哪些业务安全风险，首先需要对业务非常熟悉，然而不同的业务将会面临不同的业务安全风险。学习业务安全之前要面对不同的行业，熟悉他们的主要业务，然后针对行业分业务来做风险识别，然后针对性的使用技术或者非技术的手段来保证业务的安全稳定。除了业务不同威胁侧重点不同之外，在企业的发展过程中，不同阶段的威胁侧重也不同，对于互联网行业来说，所做业务几乎都是先从一个点开始，做出特点，积累一定的用户量之后就会扩展其他的业务，最后发现所有互联网公司不仅仅是最初成名的业务，而是一个大而全的组织，比如：视频网站搞电商、招聘网站搞培训等等。
时光在不经意中流逝，转眼间我已经毕业十余载。一边是时间的年轮不会停止等待，一边是科技的发展已经不能单单用惊叹来记载。很幸运的是，计算机编程语言在科技发展浪潮中的地位不可代替。
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