在过去几年里，人工智能和机器学习专家的就业市场似乎一直处于“缺口巨大”、“天价工资”的状态。而且随着AI技术几乎每天都在新行业中得到应用，似乎这个岗位的需求度短时间内是不会减弱。
11 月 8-9 日，CSDN 和 AICamp 联合举办的AI开发者大会在京举行。领英（LinkedIn）人工智能研发总监张梁发表了《AI 在大规模招聘求职上的应用》的主题演讲，并接受了 AI科技大本营的专访。
近日知名研究机构Gartner发布研究报告，指出在2020年将有180万个职位被人工智能（AI）取代，但在此同时，人工智能也将创造230万个工作机会，带动整体工作机会正成长。然而制造业会面临最大冲击，医疗照护、公共部门与教育界的就业机会将持续成长。 Gartner研究副总裁Svetlana Sicular表示，过去许多重大创新都曾经历过引发失业潮的过渡期，但随后就会复苏，并紧接着业务转型，同样地，人工智能将改善许多职位的生产力，虽然其中包含取代数百万个中低阶职位，但同时也创造超过数百万个高技术性及管理层
「TalentAI」将持续带来人工智能相关在招职位信息，欢迎正在找工作与看新机会的朋友关注，也欢迎企业伙伴与我们联系合作。 正值春招，近期推荐职位较多，欢迎大家关注「TalentAI」查看职位详情。 本期「TalentAI」推荐职位来自商汤科技、美团、北京智源人工智能研究院、博世集团、卡方科技。 商汤科技 商汤科技拥有深厚的学术积累，并长期投入于原创技术研究，不断增强行业领先的全栈式人工智能能力。涵盖感知智能、决策智能、智能内容生成和智能内容增强等关键技术领域，同时包含AI芯片、AI传感器及AI算力基础设施
数据显示，管理岗在各岗位中薪酬最高，平均达到 23k，数据开发和人工智能紧随其后，都在 20k 以上。
AI科技评论按：人工智能可谓是目前最热门的行业，从走在前沿的科技公司，到努力创新的传统行业，几乎都想把握这个新“风口”。而人工智能的核心就是人才，热门的行业通常意味着工作机会和薪酬待遇都跟着增加，那么对于热门中的热门，人工智能领域薪酬水平和人才供需情况到底如何呢？ 下面就通过 11 张统计图来看看，这个“风口”行业的人才有多贵。 * AI科技评论注：统计数据由互联网招聘平台拉勾网提供，图表由雷锋网制作。统计所用的人工智能的标签词：深度学习、机器学习、图像处理、图像识别、语音识别、机器视觉、算法工程、自然语言
越来越多的人担心将会有越来越多的人类工作会被机器人取代。2020年将有180万个职位被人工智能取代，但同时也将创造约230万个新工作。研究机构Gartner表示，受人工智能影响的工作数量将因产业而异；2019年时，医疗照护、公部门与教育界的就业机会将持续成长；制造业则会遭受最大冲击。2025年，人工智能创造净新增就业数将达到200万个。 Gartner分析指出，许多重大创新都曾经历过引发失业潮的过渡期，但随后就复甦，并紧接着业务转型，人工智能未来很可能会依循这个路线发展。人工智能将改善许多职位的生产力，
人工智能可谓是目前最热门的行业，从走在前沿的科技公司，到努力创新的传统行业，几乎都想把握这个新“风口”。而人工智能的核心就是人才，热门的行业通常意味着工作机会和薪酬待遇都跟着增加，那么对于热门中的热门，人工智能领域薪酬水平和人才供需情况到底如何呢？
本文介绍了人工智能、机器学习、深度学习和大数据等概念及其相关技术，并探讨了这些技术对经济活动和社会生活的影响。文章还介绍了相关技术的工作职位及其对经济活动的影响。
容大教育人工智能班数据分析阶段实战项目：人工智能相关职位数据分析 小组成员：雷坤、韦民童、李波、陶宇 项目周期5天，数据分析为第2天的需求。
如果你是一名软件开发人员，想知道目前行业中最受欢迎或收入最高的编程语言是什么，那么总会有源源不断的调查和报告告诉你。而针对开发人员的职业建议通常会建议在工作中不断学习是必不可少的。
大约20年前，斯里尼瓦•史提瓦力(Srinivas Chitiveli)加入了IBM，自那以来，他已经换了9次工作。史提瓦力在俄亥俄州工作，他认为换岗位对自己的职业发展来说是好事。这有助于他在专业上取得进步，拓宽自身技能，并紧跟行业发展趋势。但他以前很讨厌查看内部空缺职位布告栏，以及研究和撰写职位申请书。 所以当IBM引入了Blue Matching，一个利用人工智能在雇员与内部工作机会之间建立联系的工具，正在从事物联网工作的史提瓦力马上登记了。他花了三周时间，找到一个高级产品经理的职位，负责IBM人工
「TalentAI」将持续带来人工智能相关在招职位信息，欢迎正在找工作与看新机会的朋友关注，也欢迎企业伙伴与我们联系合作。 正值春招，近期推荐职位较多，欢迎大家关注「TalentAI」查看职位详情。 本期「TalentAI」推荐职位来自上海人工智能实验室、科大讯飞研究院、旷视、达摩院-决策智能实验室、百图生科、潞晨科技和超参数科技。 上海人工智能实验室 上海人工智能实验室特别发布「星启」青年人才引育计划（以下简称「星启」计划）。「星启」计划旨在发掘和培育人工智能各领域高层次青年科研人才，为其建设多样化的发展
2017年，以斯坦福大学为首、包括吴恩达、李开复等一众大咖专家团队齐力打造的人工智能指数（AI Index）重磅年度报告首次发布。从学术、业界发展、政府策略等方面对全年的人工智能全球发展进行了回顾，堪称全年人工智能最强报告。
编译 | 聂震坤 审校 | 屠敏 现如今，机器人的快速进化演变成了对全球工人阶级的威胁。随着人工智能技术的进步，蓝领工人更有可能被取代。 你知道在接下来的四年中，美国将会有 6% 的职位由机器人所取代
早在你意识到之前，人工智能就已经遍布我们的周围。人工智能的快速发展，改变了人们生活的方方面面，从智能家居到日常工作到政治经济各个领域，处处都有人工智能的影子。过去存在于幻想中的“读心术”，基于人工智能的大数据和深度学习，已能够被广泛地应用。 人工智能在职场上的渗透也已经开始蔓延，对比人类经常容易主观地看问题，人工智能则有着得天独厚的优势。它有着超强的“记忆大脑”，又能遵循着完全的客观和理性原则，因此它们往往能比人类更准确地分析人的性格、动机，精准客观地评估其能力。 未来会是个由人工智能参与构建的智能世界，不
Y 总是一个年轻的90后创业者，花两年时间做了一款主打娱乐的App，还有一套 SDK 。
来源：Glassdoor 作者：常佩琦 【新智元导读】美国求职网站Glassdoor本月发布了一篇研究报告，详细介绍了目前美国的人工智能人才招聘现状。美国AI职位的平均基本年薪为11.1万美元（约合73万人民币），是美国基本工资中位数的两倍以上。中国AI人才缺口巨大，相关专业应届生的年薪在30-50万之间，工作几年后会涨至80万以上。 尽管“AI将导致大量失业”一类言论甚嚣尘上，但从事AI的人可不愁找不到工作。在AI人才相对稀缺的情况下，科技巨头和创业公司都在斥巨资吸引人才。高昂薪水之外，还有股票期权等激励
当地时间1月23日，执掌Facebook人工智能实验室（FAIR）的杨立昆（Yann LeCun）在自己的个人Facebook账号上宣布，他将不再担任Facebook 人工智能实验室主任一职，改任Facebook首席人工智能科学家，从而能更加专注于带领科学研究与AI策略。 同时，Facebook人工智能实验室迎来了一位新“大牛”——Jérôme Pesenti。在加入Facebook前，他是英国人工智能初创公司Benevolent的首席执行官，前IBM首席数据科学家，曾在IBM Watson工作。
人工智能的飞速发展导致了某些工作岗位因自动化操作取代手动操作而减少甚至消失，技术进步带来的欢欣鼓舞填补不了部分人因失业而导致的失落。然而，人工智能不仅仅“消灭”工作岗位，同时也会创造另外一些工作机会。这些新的工作机会是什么？与近年来大火的人工智能三大主义、机器学习、深度学习、大数据等概念又有哪些关系？
通过对各大招聘网站上的100万条招聘数据对比分析发现，在过去的7月份中，共计有26140条知名互联网公司职位招聘信息发布（其中剔除了销售、行政等非常规互联网职位以及非知名公司）。
作为近年来在无论在科技领域还是投资领域都非常火爆的概念，人工智能大数据等名词被讨论很多遍。这些新技术会带来什么工作机会呢？
人工智能的飞速发展导致了某些工作岗位因自动化操作取代手动操作而减少甚至消失，技术进步带来的欢欣鼓舞填补不了部分人因失业而导致的失落。然而，人工智能不仅仅“消灭”工作岗位，同时也会创造另外一些工作机会。这些新的工作机会是什么？与近年来大火的人工智能三大主义、机器学习、深度学习、大数据等概念又有哪些关系？ 一、人工智能三大主义能为我们创造什么工作？ 作为近年来在无论在科技领域还是投资领域都非常火爆的概念，人工智能并不是什么新技术。早在计算机被发明伊始，科学家们就在考虑用计算机技术实现人工智能了。1946
人工智能(AI)和机器学习的出现——有效地利用技术实现流程自动化，并在经验和数据的基础上做出决策——自互联网出现以来最大的工作变革,是福还是祸？这取决于个人的看法。
“人工智能技术的发展将引发大规模下岗潮！”类似的言论如同梦魇，笼罩在未来几年，甚至几十年可能被人工智能“取代”的行业上空。人工智能机器人不需要发放工资，只需要电力和网络，就可以全天候工作，着实给广大从业者带来了巨大的可能下岗的恐惧。下面我们就讲讲可能遭受冲击的行业，看看有你没？
作者：Boss直聘 2017年互联网人才是如何发展的？2018年又会有哪些趋势呢？2018年1月10日，Boss直聘发布《2017互联网人才趋势白皮书》，本文将白皮书中与AI相关的报告内容摘选如下，
说2017年什么最火，恐怕非人工智能莫属了。 对于这个新兴起的行业来说，它还有巨大的潜力，未来还将引领很长一段时间潮流。此时，若你要转型成为AI人才，那么很高兴的告诉你，你选对了这一步。 2017年互联网人才是如何发展的？2018年又会有哪些趋势呢？2018年1月10日，Boss直聘发布《2017互联网人才趋势白皮书》，本文将白皮书中与AI相关的报告内容摘选如下，看看人工智能的火爆程度。 2017年，人才市场上发生了许多大事。互联网行业继续高歌猛进，传统行业积极求变；巨头和独角兽在自我分裂、合并和竞争中
以下为正文： 近日，中国信息通信研究院CAICT正式发布了《数据研究系列——2017年中国人工智能产业数据报告》（2018年2月）。 一、人工智能成为2017年信息通信业焦点 人工智能（Artific
谷歌DeepMind，在伦敦大约有140名成员，致力于“解决智能”，可以说是目前英国最有趣的科技公司之一。 然而，除了三位联合创始人之外，在谷歌DeepMind工作的其他员工是一个谜，可能是因为谷歌不希望冒险公布他们的相关信息，以免它最聪明的员工流向同样专注于人工智能领域研究的竞争对手之中，比如Facebook。 DeepMind优秀的人才队伍可能是 谷歌去年一月份决定斥资4亿英镑给该公司的主要原因之一，所以我们认为是时候看看究竟是一群什么样的人在这里工作。 DeepMind，成立于2011年，自从被合并以
职业招聘信息网站Indeed.com近日发布报告称，自2015年6月到2018年6月，与人工智能或机器学习有关的工作岗位数量增长了99.8％。
整理 | 明明 要说2017年什么最火，恐怕非人工智能莫属了。 对于这个新兴起的行业来说，它还有巨大的潜力，未来还将引领很长一段时间潮流。此时，若你要转型成为AI人才，那么很高兴的告诉你，你选对了这一步。 2017年互联网人才是如何发展的？2018年又会有哪些趋势呢？2018年1月10日，Boss直聘发布《2017互联网人才趋势白皮书》，营长将白皮书中与AI相关的报告内容摘选如下，并附上由CSDN音视频团队出品的开发人才转型人工智能的街采视频内容，看看人工智能的火爆程度。 2017年，人才市场上发生
【新智元导读】AI 领域人才难求，收入水平水涨船高。那么，作为刚刚接触或打算进军AI 和机器学习领域的开发者们，又应该如何在这一领域起步呢？英特尔从他们对人工智能的理解、机器学习的工作流、AI 在一些领域的发展状况等几个方面给出了一些相关的见解和建议。 前两天，新智元报道了美国雇主评价网站 Glassdoor 公布的一份2017年度 “美国薪酬最高企业 Top 25”，其中显示，AI公司多数职位年薪超10万美元。 在 Glassdoor 网站上，可以看到，根据员工匿名提交的16个报告估计的人工智能从业者的薪
看到Boss直聘发布《2017互联网人才趋势白皮书》，只想说新的一年，希望大家火得像Python一样，根本停不下来。接下来，我们一起解读《2017互联网人才趋势白皮书》！
根据 2021 年 10 月标有「亚马逊机密」的内部文件，这家科技巨头在去年一直努力将其招聘人员的部分任务交给人工智能技术，用技术挑选与岗位匹配的求职者。
2022年，我们达到U型周期底部，但同时也迎来期待已久的回升曲线。在就业市场，春江水暖鸭先知，招聘复苏是行业复苏的重要标志。
一方面人工智能被越来越多的科技企业列为重点研发项目，另一方面“人工智能是对人类生存最大的威胁”的论调盛行。人工智能真会对人类带来这么大威胁？看来，是这样的，否则也不会有一堆科学家聚集在一起，开了一天的
人工智能规定已定，今年的两会上，人工智能已经被总理@4次了。 3月5日，李总理报告中说：“做大做强新兴产业集群，实施大数据发展行动，加强新一代人工智能研发应用，在医疗、养老、教育、文化、体育等多领域推进‘互联网+’。发展智能产业，拓展智能生活。运用新技术、新业态、新模式，大力改造提升传统产业。” 报告中四次提及“智能”，并特别指出要“加强新一代人工智能研发应用”、“发展智能产业”。 实施“中国制造2025”，推进工业强基、智能制造、绿色制造等重大工程，先进制造业加快发展。 实施大数据发展行动，加强新一代人工
点击图片立刻参与！ 缺人，是人工智能赛道的永恒话题。 作者 | 来自镁客星球的晓雾 都知道在人工智能领域，人才是“非常紧俏”的。为了争夺、挽留人才，从各地政府到各家企业，可谓使出了十八般武艺。 就在近日，脉脉发布了一份行业数据图鉴《迈入蓝海·人工智能就业趋势解读》（以下简称《人工智能就业解读》），为我们揭示了当下人工智能领域的人才流动。而在这其中，我们也看到一些有趣的现象。 相比自动驾驶，智能安防“更缺人” 去年以来，随着新一轮互联网造车热度的不断攀高，关于自动驾驶人才的缺口自然而然也成为了业内极为关注的
曾有人问霍金，他的身体状况对科学研究是帮助还是限制，他对死亡的恐惧又是什么。75 岁的霍金回答说，他很幸运能够从事理论物理学研究工作，这是少数几个不会受限于身体状况的领域之一。过去这么多年，他一直都在英年早逝的预期中生活着。他不怕死，但也还不急着死，在死之前他还有太多的事要做。
机器之心整理 机器之心编辑部 今日，国外媒体网站 The Information 报道，2016 年谷歌合并的搜索与人工智能部门再次分裂为两个部门。而在至关重要的新 AI 部门中，谷歌大脑负责人 Jeff Dean 将担当领导者。 谷歌母公司 Alphabet 曾在 2016 年 2 月合并了谷歌的搜索与人工智能部门，并将其交由资深科学家 John Giannandrea 掌舵。本周一谷歌放出消息：这位高管已经离开，谷歌两年以后再次分裂为两大部门。这家互联网巨头一直被认为是搜索与人工智能领域的领军者，但近年
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编辑：裴七 张乾 【新智元导读】本周LeCun卸任FAIR负责人。Facebook公司发言人Ari Entin表示，LeCun的新职位反映了Facebook研究和产品武器的日益复杂化。互联网公司人工智能研究院到底应该选择什么样的领导人成了一个值得思考的重要问题：学术界大神和工业界大咖，哪种人才更适合在科技企业的研究院担任领导职位？ LeCun新职位，暗示FB研究和产品的复杂化 本周，Facebook发生了一件大事。LeCun卸任FAIR负责人，担任Facebook首席AI科学家。领导层变更暗示了Facebo
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