看看互联网的内卷“腾讯秋招第一天，简历库收到超过10万份简历，985、211毕业的有5万份”。这阵势是不是超过了考编？
互联网这个行业，有时就像一个围城。互联网大厂里面的人想出来，他羡慕外面公司的自由，而外面的人，又非常羡慕互联网大厂的人，毕竟大厂工资高、公积金、福利待遇好，而且相对于创业公司来说也更稳定。
不是本人，在网上看到的。楼主其实是非常励志的求学经历，可惜大环境就是这样无奈...。
全球有18亿年轻人，他们是有梦想，有潜力，有个性的一代。互联网让这一代年轻人有了前所未有的自我表达的能力，他们从网络中汲取养分，又用自己的创造力反哺这个繁荣的生态。
随着疫情的持续冲击，不少互联网企业都在悄悄裁员，其中不乏大量自带光环的大厂。只是，出于种种因素考虑，这些大厂明面上不会直接承认是裁员，而是更愿意用“毕业”“优化”“调整”等更加委婉的说法。
不能回家过年的互联网人们，已经开始盘算着利用假期写简历，好在春节后的跳槽季抢得先机。 脱虚向实将是未来一段时间新经济发展的主基调。在互联网遭遇瘦身之时，去当下正火的新能源车企或自动驾驶公司怎么样？ 互联网跳槽车企是降维打击？未必 “降本提效”成为诸多互联网大厂2021年的关键词，这一趋势会在今年持续。人才市场预计将面对更多的互联网大厂人才“溢出”。 脉脉人才智库的数据显示，2021年，新经济领域职位增长量排名前列的职位，都与新能源有关。 不过，互联网大厂并不是只出不进，一边瘦身，一边也在积极从实体经济领域
前有腾讯、阿里，后有京东、拼多多，一时间，几乎所有的互联网大厂们都将关注的焦点聚焦在了“共同富裕”的话题上。不可否认的是，“共同富裕”的确是未来很长一段时期的热点话题，布局“共同富裕”相当于为互联网大厂们未来的发展铺路。如何将自身未来的发展与“共同富裕”同频，无疑是保证互联网大厂们可以获得持续发展的关键所在。
就在国庆节前，阿里云智能事业群发布公告，公布最新的“云钉一体”战略，宣布将钉钉升级为大钉钉事业部，以及新成立智能协同与视频云事业部等。
ChatGPT的狂热从年初持续至今，这份狂热不仅仅来源于用户层，从业者、投资人以及企业可以说有过之无不及。
2022年第一季度已经结束，但从年初开始就频繁上热搜的“裁员潮”却愈演愈烈。 虽然现在已是万物复苏、春暖花开的季节，但互联网行业似乎仍然被困在寒冬中。曾几何时，互联网大厂厂牌曾是年轻人炫耀自身身份的一个重大标识。 最近阿里、B站和京东又来整活了，被裁叫「毕业」，离职指引文件也改叫「毕业须知」，并暖心地祝被裁员工毕业快乐。 就在本月，“京东裁员”、“阿里裁员”、“腾讯裁员”的话题同时登上了热搜。 先是在3月13日，阿里腾讯裁员同时上热搜，随后在腾讯发布财报的时候，腾讯总裁刘炽平回应是对亏损业务进行了成本
以前网上流传一个段子：“985是软卧，211是硬卧，双非一本二本是硬座，三本是站票，专科挤厕所，其他的趴火车顶上。其实，只要到了目的地，没有人在乎你怎么来的。”
昨天后台收到了一位粉丝的留言，说出了他对当下互联网的一些看法，并提出疑问：互联网大厂还能是“穷孩子”改变命运的好选择吗？
作为后端程序员如果你只觉得只要把业务代码写完，功能实现，项目上线后就万事大吉，后期的运维完全不用关心那你就大错特错了。高级的后端程序员不仅要能高效的开发，还要会高效的运维，在遇到线上问题的时候能快速响应并定位修复。
在产业互联网火爆的当下，在BATJ等互联网大厂大肆推广中台建设成果的当下，各个行业的企业似乎都想做数字化转型，建设业务中台，但是中台到底是啥，需要我们提前了解和学习，本文就是我的学习总结，希望能对你初步的理解中台这个概念有所帮助。
大家好，我是洋子（B站 UP Bug挖掘机）。今天给大家分享一个重磅干货，我花了7天 整理了2021年 互联网大厂 测试开发岗位的面试知识点+真题（校招，社招均适用）
谢邀变“泻药”，知乎低糖月饼因“喷射战士”登上微博热搜，拉开了今年互联网大厂中秋月饼礼盒创意秀的序幕。
无论是以阿里、腾讯、百度为代表的传统互联网巨头，还是以拼多多、美团为代表的新生互联网独角兽，几乎都是如此。
---- 新智元报道 编辑：ForeverZH 海中天 【新智元导读】裁员的风暴飘荡在互联网的上空，这风暴一时半会可能还没法消退。在疫情和经济冲突的双重折磨下，互联网大厂也军心动荡。前有互联网泡沫的破灭，今天有什么？现在还看不清，只是程序员已经感受到了寒意。 除了变，一切都不会永久。 放眼当下，全球经济高度不确定，疫情不确定，就连前些年红红火火的互联网产业也越来越不确定。 美国和中国是互联网领头羊，瓜分了全球最大份额的蛋糕，现在大家都感受到寒意，似乎大变局即将来临，或者已经来临。 作为一名程序员，
伴随着新基建的热潮，国家密集出台了一系列的支持政策，明确指向传统经济要借助人工智能、大数据、云计算等科技的赋能，实现转型，并引导社会资本和资源持续对这些领域加注。
职场一直都盛传着“金三银四”这个说法，但是今年可能就真的不灵了，可能今年你还没想着跳槽，就已经被迫“毕业”了。
仅仅是在过去一个多月的时间里，就有多家互联网大厂释放了和元宇宙有关的信息。百度的“希壤”、B站的“高能链”、字节跳动的“Pico元宇宙”、阿里的XR实验室、腾讯的各种游戏元宇宙……不出意外的话，相应的名单还将继续增加。
很多求职者往往并非因为技术不好，而是没有掌握面试的技巧导致不能把握机会，本课程的目的就是本课程先通过比较真实的好简历和不好的简历让大家明白自己的简历有哪些问题，事实上简历是大厂的敲门砖，非常重要，很多人得不到大厂青睐就是问题出在简历上。面试会遇到内推，猎头推荐，那么这里面又会有什么不同和需要注意的地方呢？面试之前肯定要准备准备，怎么样才可以比较好的准备，甚至押宝押准呢？面试都需要做自我介绍，你做的自我介绍怎么样才可以让面试官有兴趣听呢？面试一些常见的高频面试题会是哪些呢？互联网大厂一般喜欢怎么问问题呢？面试总是会遇到一些很难回答的问题，比如你为何离职？诸如此类的问题处理不好，即使技术环节答的很好也有可能翻船。其他例如怎么谈出理想的薪资，面试等通知阶段该注意什么。
1.数据库技术专家 职位定位：某种或几种数据库的技术领域专家。 成长路径：从数据库工作中长期积累，不断提高而成。 职业发展：建议选择大型乙方服务商（或云厂商），机会多，成长快。 2.数据库业务专家 职位定位：某业务领域数据库专家，偏复合型职位（业务+技术）。 成长路径：在某一行业沉淀多年，积累行业经验。例如金融、通讯、能源、交通等。 职业发展：建议选择行业头部公司或专有行业开发商。 3.数据库内核研发 职位定位：数据库研发方向，偏底层开发。 成长路径：可从运维转向或从基础开发做起。 职业发展：建议选择云厂
推荐阅读： 《外包，狗都不去。。》 《这次，我得夸夸西安。。。》 大家好，我是微笑。 说实话，这一段时间中概股，真的让我大开眼界，可以半年的时间直接跌了90%，可以在一天内涨 50%。 如果大家有买基金，估计都不太好过吧，反正最近一段时间，我都不敢怎么看股市，太伤了。 中概股的背后是公司。 近日，阿里、腾讯裁员集体冲上微博热搜，「阿里裁员」、「腾讯裁员」与「裁员」话题热度升至19万。 打工人们也不好过。 据内部员工猜测，最高裁员量达30%，多个业务线已初步敲定裁员名单。 到目前为止，官方并未对此事作出回
每天给你送来NLP技术干货！ ---- 编辑：zenRRan 来自知乎： https://www.zhihu.com/question/521729036 背景 今日，有消息称腾讯阿里等会在未来几周内裁员。据员工内部猜测腾讯预计裁员10%～30%，阿里裁员30%。 消息称腾讯阿里将大规模裁员，最高涉及30%。 2021年以来，互联网大厂开始裁员潮。 9月，腾讯启动小业务部门的裁员工作；12月，爱奇艺被曝裁员且比例高达20%以上。同时，快手也传出边缘业务线被优化的消息……春节过后这波“裁员潮”也变得更加猛烈。
本文首发微信公众号：飞总聊IT 我认识多年的一个朋友，最近和我讲了一段他的朋友的一段经历。我朋友和我说，这辈子最后悔的就是选择在中国做码农，又没有做好对未来的准备，年轻的时候没拼命赚钱了。 这是个什么故事呢。朋友的朋友，具体名字不说了，就给个名字，叫张三吧。张三在一家互联网大厂里工作。打工很多年了，也爬到了一个领导位置，手下小领导加排头兵，浩浩荡荡也有近百人。 所以，我们不能说张三不是一个成功的人。其实他混得还不错，年薪加股票，肯定是过百万了。年纪四十多，有一家人要养。家里除了他工作，老婆带孩子们，一家日子
以前我们公司的项目外包组有个小伙子，人有点奇怪，但喜欢研究技术。他写代码总是用新方式，别说用java16了，就java8的新特性，能用就用。后来他们TL直接骂他，以后都不要搞这些，除了那些效率要求极高的功能，其他一般功能都用最简单最基础的语法，新特性能不用尽量不用。
来源：网络 最近，互联网大裁员的消息在全网炸开了锅，各个大厂都相继公布了裁员通知。 传言： 爱奇艺裁员 20%到 40%； 腾讯，不续约合同，目前总体5%； 有赞：实际调整比例是20%，涉及1000人； 快手四大事业部均有裁员，个别部门30%； 小米小幅裁员； 知乎涉及几乎全部业务线，裁员比例约20%； 今天下午，又看到群里（点击加群）有小伙伴分享了微博大V@王落北的爆料，内容是一份二次元大厂某位总监，开裁员动员会的46分钟内部录音，或许可以窥见当下互联网职场有多惨烈。 以下，是其中精简了
大厂年薪百万，实际平均每月到手只有三万多？你没听错，这是真的，下面看我讲解...。
如今，几乎所有中国互联网大厂都公布了自己的“类ChatGPT”解决方案，有些还公布了背后的关于AI技术模型的详情。
无论是佳士得拍卖行以6900万美金成交的NFT作品“Five Thousand Days“、周杰伦价值320万元的无聊猿头像被盗、还是各家互联网大厂、资本纷纷入局NFT，明眼人都能看出，NFT无疑是下一个行业风口。
上一篇《一文看懂：搭建活动分析体系》分享以后，有小伙伴问：那做活动分析，是不是也有模型呢？答：不但有，而且很多。而且互联网大厂尤其热衷于创造新模型，以至于每年都有新词冒出来，诸如：AIPL、FAST、GROW、RISE、5A……等等，看得人头晕目眩。今天就跟大家简单聊聊这些营销模型背后的底层逻辑。
近日，阿里、腾讯裁员集体冲上微博热搜，「阿里裁员」、「腾讯裁员」与「裁员」话题热度升至19万。
头部互联网公司的这些个产品动辄都是亿级以上的流量，出点小问题都是非常正常的，但是今年出现的问题感觉特别多且非常大，一般都是多个小时以上才能修复，给人一种感觉，这些服务背后是不是没人维护了，所以出了问题也没人能找到根本原因，修复时间变长也是正常的。
---- 新智元报道 编辑：时光 拉燕 好困 【新智元导读】阿里腾讯裁员上热搜！春招旺季为何却遇寒冬？ 近日，阿里、腾讯裁员集体冲上微博热搜，「阿里裁员」、「腾讯裁员」与「裁员」话题热度升至19万。 据内部员工猜测，最高裁员量达30%，多个业务线已初步敲定裁员名单。 到目前为止，官方并未对此事作出回应。 好一个「倒春寒」！ 春天来了，但对于风云变幻的互联网大厂而言，却毫无「年年岁岁花相似」的相约浪漫。 这不，全国应届大学生期盼已久的一年一度春招旺季，今年大厂却遇「寒冬」，不仅难以获得心仪of
在需求端，根据智联招聘发布的《2021人力资本管理趋势报告》的调研显示，35.6%企业已进行数字化转型，比去年提高8个百分点。
一看就是被互联网大厂的高薪、财富自由给洗脑了。也难怪，社交媒体上动不动都是月薪3、5万，年薪百万，换做谁都心动。
今天这篇带点情绪，原因是最近很多计算机专业读者咨询关于行业的未来，诸如现在这个行业是不是很艰难了，是不是不好找工作了之类。
原文出处：https://blog.csdn.net/csdnnews/article/details/83114697
在2020年，我校招加入了某央企在北京的直属单位，在里面从事研发工程师的工作。下面我将分享一些入职前后的一些心得体会。
无论是车企、手机厂商还是互联网大厂，都接二连三的扎进“造芯”赛道，甚至于连地产、家电、百货、水泥厂等企业也直接横跨到科技业开始造芯之路。
最近在知乎上看到一个很有意思的问题：毕业生，在薪资差别不大的情况下，比如500-1000，大公司好还是小公司好？
👆点击“博文视点Broadview”，获取更多书讯 互联网大厂是很多开发人员所向往的公司，但大家应该都听过关于大厂面试候选人的一句调侃的话，“面试造火箭，工作拧螺丝”。这虽然有一点儿夸张的成分，不过也确实描述得比较形象。 在面试中，尤其是顶级互联网大厂的面试，对技术的考查往往都很深。但是到了工作中，可能确实又需要花不少时间在写各种各样的重复 CRUD 上。 那为啥会出现这种情况，是大厂闲得没事非得为难候选人吗？ 其实不是，这是因为扎实的底层功力确实对大厂来说很重要。 互联网大厂区别于小公司的一个业务特点
近日，社交平台上一份致京东员工的“毕业须知”引起热议。有多名认证为京东员工的网友发声，京东多条业务线正在裁员，并分享被裁经历。
最近一段时间以来，有关大厂裁员的消息不绝于耳。曾经被认为是「淘金地」的互联网大厂开始「瘦身」。尽管很多人将此起彼伏的裁员看成是正常的人员优化，但是，如此大规模的裁员，让我们不得不和以往风光无限的彼时做对比。简单地将大厂裁员归结为大环境的不好，多少是有些简单和武断的，深入分析裁员背后更为深层次的原因，我们或许才能找到大厂裁员的真相。
春节过完，不管是大三/研二、还是大四/研三，就要投入到最激烈的春招当中去了，各大公司将会正式招聘，由元旦期间拉开序幕（1 - 2 月），到彻底的进入白热化阶段（3 - 4 月），竞争是相当的激烈，谁做的准备越早，谁的胜算就越大。
都说互联网大厂一年抵人间三年，所以在技术圈，一个永恒的话题是：在大厂工作一年与在小厂历练三年，哪个选择更具有性价比？这不仅是一个职业发展的选择题，更是一个关于个人成长、技术积累和市场价值的多维度考量。
软件测试领域 11 年，目前在一家企业担任测试主管，在这 11 年期间我总共经历了 4 份工作，这篇文章我依据整个求职过程从下面几点展开：
在我去年秋招的时候，就听说过几家做量化投资的私募公司，不仅offer很诱人而且公司处于高速发展，比如九坤和幻方，这两家公司在业内非常著名，并且给应届生开的薪酬相当高，例如九坤的AI算法研究员，SP offer提供100W年薪，SSP offer提供200W年薪，且工作地点任选，还提供北京户口，这种待遇已经完全超越了互联网大厂的头部计划，如阿里星、腾讯大咖和美团北斗，像200W年薪的offer，在大厂里也只有阿里P8、美团L8这种职级才能达标。
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