以“学习永不停止”为核心，结合不同公司策略和职业发展方向。无论你选择横向发展还是专注发育，无论你选择管理团队还是基层作战，持续学习和适应变化都是关键。35岁之后可以的话找个“大码头停泊”，毕竟家庭，孩子，老人，等问题，随着时间慢慢加重，没有稳定的工作环境、容易影响质量。

以“学习永不停止”为核心，结合不同公司策略和职业发展方向。无论你选择横向发展还是专注发育，无论你选择管理团队还是基层作战，持续学习和适应变化都是关键。35岁之后可以的话找个“大码头停泊”，毕竟家庭，孩子，老人，等问题，随着时间慢慢加重，没有稳定的工作环境、容易影响质量。

还真可以