链动2＋1模式系统开发、奖金制度详细解析

如今是互联网时代，单靠产品的年代过去了，只有紧跟时代的发展才能更好的生存发展下去。而现如今，很多电商平台都会用各种模式来吸引用户，在当今的众多商业模式中，模式的优劣将在很大程度上影响企业的发展，这期郭成功就给大家分享今天的主角——链动2+1模式。

链动2+1模式解析

1.留人机制：成为老板身份脱离团队自行带线之后，需要为自己的上级老板留两个人，因为链动2+1的玩法就是代理推荐两个人成为老板，成为老板脱离团队自己再去开线，所以我们在脱离团队之后，需要将一开始推荐的这两个人留给我们自己的上级，实现自我裂变。

2.走人机制：当身份从代理升级为老板之后，就可以走人自己开线了，脱离跟上级以及下级的关系，再去自行发展新的团队。

3.二级分销：链动2+1的分润方式采用了我们常见的二级分销机制，所以不用担心存在什么风险。

比如用户在商城购买499礼拜成为代理身份，在推荐一个用户成为代理后获得100的直推奖励，当推荐了两个代理后升级为老板身份。这时候用户推荐了第三个代理后，可以获得100的直推奖以及200的见点奖，就已经回本了，推荐的代理越多奖励越多。

此外，链动2+1模式还有非常丰厚的奖金制度，比如说直推奖、团队见点奖、平级奖、帮扶奖以及分红奖。

1.直推奖：代理或者老板直接推荐新人进来购买，可以获得100元的直推奖；

    2.平级奖：当代理B升级成为了老板，那么B的上级A就能获得这个奖金，一般设置为B收益的百分之十；

 3.团队见点奖：代理升级为老板之后，直接推荐一个下级代理，除了获得100元的直推奖以外，还能获得200元的团队见点奖；

4.分红奖：可按照团队业绩或者是个人业绩来设置分红奖，分红奖金可以从每一笔成交的订单里抽出百分比，比如说每成交一笔订单抽出百分之五的利润放入分红奖金池，每月或者每季度来给业绩达标的老板进行分红。

5.帮扶奖：平台会冻结我们代理和老板收益的百分之二十，只有帮助自己的下级团队完成平台的任务，才能解冻这百分之三十的奖金；

链动模式最重要的就是解决用户留存的问题，既能招来新客户，又能留住老客户，提升平台整体的复购率。除了客户问题以外，还有就是模式能坚持多久，一个能安全且长久发展的平台才值得大家信赖，也能让大家看到发展的前景。

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（本文编辑：G001120G）