CDP集团员工薪资管理系统，推动企业高效数字化管理

薪资管理是人力资源管理的重要组成部分，其作用不仅体现在人力资源管理层面，对于整个组织管理也具有重要意义。优秀的员工薪资管理能够有效地提高员工工作积极性和创造性，对促进企业的发展有很大的作用。

薪资管理是一项专业工作，薪资核算也极为考验技术，这是核心技能。尤其在员工众多的劳动密集型企业，员工排班情况复杂，请假、入离职也很频繁，在没有薪资管理系统的情况下，直接导致HR在算薪过程中产生繁重事务性劳动，影响效率与准确性。

CDP集团设计核心HCM产品和服务的目的是通过WorkLife应用程序鼓励员工参与和自我认同，提供畅通无阻的用户体验，从而激励员工的主动性。

CDP集团的员工薪资管理系统可准确而灵活地满足全方位企业工资管理场景，以支持不同组织的独特需求。与传统的劳动密集型人工处理模型相比，薪资管理系统可在短时间内准确处理及计算来自大量员工的数据。例如，薪资管理系统能够根据零售行业客户员工的每月销售额计算佣金，并根据制造业客户生产的产品计算工资。凭借CDP集团在中国多个行业的多年运营经验，能适应不断演变的中国劳工法律法规。此外，每名员工的税务计算可能会因不同地区的法律及法规而异，CDP集团关注各地区相关法律法规的变动，以确保工资计算符合最新的相关法律法规要求，当中已考虑影响工资的因素，并设计定制的工资计算算法，为客户准确计算其员工的工资。

CDP集团的员工薪资管理系统能够把人员的信息一键报送税局，同步税局申报、验证状态，无缝对接税局获取专项数据。针对手动计算个税，政策稍作变化会出现的种种问题，CDP直接调用税局系统算税规则，永远不必担心政策变化导致的计算逻辑变化。在线完成三方协议的税款缴纳，一键下载税务官方的完税证明文件。

人力资源管理是提高企业运营管理效率关键所在，现代企业快节奏的发展，需要的正是具有高准确性、高效、高整合度的CDP集团人力资源管理系统，促进形成HR与员工都满意的精细化管理环境。人才已经成为左右企业发展方向、决定企业发展潜力的重要因素。通过将数字技术、资本和人才要素充分整合，深度融入到企业管理体系中，以更好的员工体验激励人才和吸引人才焕发组织活力或成为企业未来发展的胜负手之一。