为什么有些程序员很傲慢？

有时遇到问题不懂，问学长和学组，他们个个都非常神气，傲慢得很。

每次问问题都被说，连这么简单的知识都不会，还是别学了。

甚至有时候还遭一顿骂，有次记得问了一个关于Idea-Intellij IDEA (java编程语言开发的集成环境) 安装的问题，还被轻视说我笨。

被打击后自己反思了一下，先不怀疑自己笨不笨的问题，现在提问都不能题了吗？

提问还不能按愿意来提吗？让我感到一阵忧伤。

从笔者多年的IT经验来谈谈程序员的工作角色及责任、及问题点在哪，为什么你向他请教问题还那么傲慢呢？

首先，我们只有学会通过自身来排查问题，才能更好的理解他人，从而提升自己。

这样才能真正理解程序员为什么那么傲慢的根源，才能更好的完善自身知识体系。

一、程序员角度定位

作为一名程序员他的核心工作是编写产品的功能模块及业务代码，发现产品中的代码问题，帮助企业解决产品代码中的各种疑难杂症问题，程序员的角色更像是医院里面的手术医生帮助人类解决身体存在的各种问题。

案例：如果有一天你感觉身体不舒服，你就会想着去医院检查身体，初次你不确认是哪里有问题，向医院工作咨询人员请求咨询，身体具体哪个部位不舒服，于是跟医生讲清楚。

医生根据你讲解的病情预测问题，告诉你挂哪个科室进行排查问题，这个过程是测试人员发现问题的过程。

而检测出来问题，检查人员并没有能力解决问题，就需要手术医生来帮助病人解决问题.

程序员岗位就类似于软件产品中的技术员，帮助互联网企业和用户解决软件层面上的问题。

二、分析原因，寻找解决方案

一般来说，我们在工作中向人请教问题，尽量用请教这样的语气来沟通问题，给对方带来的感受会更好些。

当你在向程序员请教问题时，有可能他正在解决某个问题，或者思考某个问题，这时候你突然问他问题情绪不好，他肯定没耐心帮你解答问题甚至会说你笨。

很多时候解决问题其实很简单，但是如果情绪上存在问题会导致问题向消极的地方转化，目前首要的问题是解决程序员的情绪问题，当然无论在网上还是实际企业工作中这种问题非常常见。

以提问者的身份来分析，我们是为了让别人帮助我们解决问题，那么询问问题一定要有技巧和方法，不能过于神气，这样程序员肯定会说你，这么简单的问题都不懂，干脆别说了，说你笨等一堆的问题，一般这种程序员的脾气也不太好，情商低，这也是企业中程序员问题的普遍现状。

毕竟，程序员的工作非常枯燥乏味，每天的工作压力大任务量量，再者程序员的工作是需要在安静的环境中来完成的，当你考虑到程序员自身工作环境及职责的问题后，你更应该多考虑自身是否存在问题，而不是过度的指责或者抱怨是程序员的问题，因为程序员没有义务要教您。

三、解决问题

要想让自己的问题快速得到解决，我们应该学着从自身排查问题，从能提问题的描述来看其实是一些很简单的基础性问题，一般如果自己本身是小白，就会导致有太多的知识不懂，这时候程序员心情好就帮你多讲点，实际上程序员心情不好就会指责你的不是。

所以，你在提问之前尽量先自己多思考问题，如果实在思考不出来答案你再去问，或者找脾气和耐心比较好的程序员问就避开了这一层打击，在这里也不能单纯说程序员都很傲慢，在任何一家互联网企业有傲慢的程序员还有谦逊的程序，不能一口否定。

第一次向程序员提问遇到这种问题后，自己更应该多思考，自己提问的难度在哪个级别？

不然程序员会为什么会说这么简单的问题你都不会呢，这也再次说明此问题没啥含量，你的基础功底差，因为有太多的知识不懂了，需要系统学习提升下，毕竟你解决这个eclipse安装的问题或者编程问题后会有更多的问题等着你去解决，这时候他更加不想搭理你了。

所以提问前一定要思考问题的难易程度，毕竟别人没有义务教您，在他工作很忙的时候更没时间教你。

尽量多提升自己的知识量吧，让自己提出的问题有一定的含量，给对方也同样带来收获，毕竟一眼看去就很简单的问题，对于程序员来解决没啥实际的意义，当然你也不用因为程序员的一句话而影响自己的心情。

程序员大部分都是直肠子，心直口快，说话难听一点而已，实际并不是让你别学的意思。

你更应该多思考一下学习的方法，毕竟学习是需要时间沉淀的，学完一个阶段又会有新的问题出现，你需要在不断遇到问题解决问题中成长。

如果你一遇到问题就去 问，这对你个人能力的提升没有任何帮助。

四、总结

综上所述，通过上述内容的讲解，希望你能够学会换位思考的能力，让自己的思维能够转换，这样你就更能理解对象也更能发现自身的问题，才能快速让自己的专业技能进一步得到提升。