数字平台如何促就业？报告：仍需投入更多资源促成劳动力市场升级转型

北京商报讯（记者 刘四红）近期中央经济工作会议提出，支持平台企业在引领发展、创造就业、国际竞争中大显身手。作为数字经济时代出现的新型组织形态，如何客观地评价平台企业创造的就业价值，已成为业内的广泛关注点。

1月12日，《数字平台就业价值研究报告——基于蚂蚁集团生态的分析》（以下简称“报告”）在北京发布，该报告由中国人民大学劳动关系研究所联合课题组完成，也是国家社会科学基金项目《平台经济与平台用工关系研究》的阶段性研究成果。

报告指出，在数字技术与实体经济加速融合的过程中，数字平台企业对就业的价值更为凸显。以蚂蚁集团为例，报告从四个维度对其就业价值进行测量和评估，分别为：带动就业、稳定就业、优化劳动市场，以及践行社会公益。经测算，从2021年7月到2022年6月间，蚂蚁集团生态直接带动的就业机会147.7万个，通过数字科技稳定就业524.7万个。

就业是民生之本，“稳就业”“保就业”是现今经济发展的重中之重。课题组认为，数字经济作为一种新经济形态，数字平台作为一种新型生产组织形式，其对就业的价值还远远没有得到足够的发挥，需要在未来的发展中逐步完善。

对此，课题组建议，首先，需要进一步通过数字产业化和产业数字化的发展，促进其中蕴含的直接就业机会和间接就业机会的稳定和增长，同时需要进一步提高新业态从业者的就业质量和权益保障。其次，需要更好地发挥平台在提升劳动者人力资本和技能水平方面的重要作用。最后，需要平台投入更多资源来促成劳动力市场的升级转型。