多地最低工资再度上调，用工成本攀升，企业招工难或会加剧

数据显示，目前我国上调最低工资标准的城市已经达到了8个之多，按照时间来看的话，北京最低工资上调应该会是最先到账的。

8月起北京最低工资将会上调至2320元，上涨幅度120元，涨幅比例为5.45%，属于上调中部位置。在已经确定的8个上调最低工资的城市中，涨幅在100元至200元之间。工资最高的是上海，已经达到了2480元。

只不过，在各地密集上调最低工资标准，求职者开心的同时，对于企业来说，却是意味着用人成本的进一步上升，招工难的问题可能会有进一步的加剧。

为何要上调最低工资，有哪些好处？

在个人角度看来，可能上调最低工资标准就是收入变高了。但是，从经济发展的角度来说，之所以上调最低工资标准，主要是为了保障那些低收入群体的收入水平，尤其是那些劳动密集型的低端制造业以及服务业。

通过调整保障最低工资，从而缩小收入差距，有利于社会的稳定发展，并且降低一些企业出现克扣工资的情况。

最低工资上调背后的企业招工难

在打工人看来，最低工资的上调也是直接提高了企业的用工成本。尤其是对于那些私人企业以及劳动密集型产业来说更是如此。

对于很多小企业来说，本身的营收水平就不是很高，对于员工成本也是极致压缩。如今再进一步的提升工资水平，必然会增加其成本压力，招工或许会变得更难。

毕竟，很多时候不是说企业不愿意提供更好的薪资，而是受制于其本身业务结构和营收能力，很难实现互联网大厂那样的高薪。

例如，据数据显示2020年我国城镇私营单位人员年平均工资为57727元，同比2019年增长了4123元，平均到每个月就是月均工资4800元左右。

然而，在之前的官方报道中，我国有六亿人月入一千，中国9.89亿网民中月收入超过5000的人群仅仅占比29.3%，即使在这个数据中有20%的网民是没有收入的学生网民。可以说4800元月收入标准，又有很多人被平均了，国人的收入水平并没有想象的那么高。

一边是日益上涨的生活成本，一边是私营企业经营的困境，两者之间的博弈也是我国招工难和用工荒的真正原因。

当然，这里也不排除一些私人企业存在克扣工资、不交保险没有足够保障的情况。为此，提高中小企业营收水平，通过技术升级或者市场转型，应该才是更好的解决方式。

最低工资会全国普调吗？

最后，既然目前已经有多地上调了最低工资标准，那么未来出现全国普调的情况吗？首先，部分地区上调其最低工资标准，并不会对全国各地上调最低工资标准产生推动作用。因为，最低工资标准的上调，需要根据当地的经济发展水平以及物价情况、生活费用水平等进行决定，如果随意调整反而会不利于促进经济发展。

其次，最低工资标准上调也要考虑当地企业的承受能力，如果超过了企业承受能力，那么高昂的用工成本只会加速企业倒下，从而工资也就成为了空谈，这也就是上面提到的企业招工难的进一步结果。

因此，未来你的城市最低工资标准是否会上调，其实还是一个未知数，还没有上调的城市，只能是期待一下了。毕竟，涨个一两百也是不少钱的。