什么是薪酬管理系统，人力薪酬系统的功能有哪些

薪酬管理系统体系是公司人力资源管理中最核心的内容，也是关系到公司的经营管理以及长远的发展。那么什么是薪酬管理系统，人力薪酬管理系统的功能有哪些？

什么是薪酬管理系统

薪酬管理系统指企业根据企业的人力和财务情况，按照国家劳动法规和政策，对职工的薪酬实行计划、测算和监督。薪酬管理系统是企业管理的重要组成部分，薪酬管理系统影响到企业的发展，涉及每一位员工的切身利益，具有激励机制的薪资方案，可以极大地调动广大干部、员工的工作积极性，有效地降低薪资成本，更好地提高企业的生产效率。

人力薪酬管理系统的功能

1、支持薪酬方案设定

人力薪酬管理系统的核心是为不同岗位的员工制定不同的薪酬方案，充分激发员工的积极性。人力薪酬管理系统支持员工薪酬方案设定，设置不同的薪酬项目和计算公式，解决各岗位员工的薪酬计算问题。

2、自定义薪酬结构设置

人力薪酬管理系统支持自定义薪酬结构，可以按不同职级、岗位、班次等进行设定，还可以自定义薪酬结构，添加基本薪酬信息，设定工资计算公式，薪酬方案名称和规则修改，可适用于企业各种复杂的岗位薪酬结构。

3、薪酬自动核算

人力薪酬管理系统自动关联考勤扣罚、津贴补助、社保数据及个税核算，一键自动算薪

4、薪资报表、查询、打印等功能

人力薪酬管理系统可以一键打印员工薪资明细、核查企业内员工的社保数据、根据需求生成多种精确报表并且报表可以导入导出方便使用等，多种功能帮助企业解决工作核算、发放、统计等繁杂易出错的难题。+apppkf（薪酬管理系统开发）

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