随着国内产业的创新发展,灵活用工成为近几年比较常见的一种新型用工模式,对于企业和就业者而言都是一种不错的补充。市场上也有很多灵活用工方式,那么什么是灵活用工方式,怎么实现企业灵活用工平台呢?
一、什么是灵活用工方式?
灵活用工不同于固定全职,企业可根据用人需求,灵活地聘用人才,双方并没有建立正式的全职劳动关系。这种模式更加灵活,进出流程简单,由第三方机构跟踪式服务。灵活用工主要有六种模式:劳务派遣、非全日制(小时用工)、实习生、兼职、返聘、业务外包。
二、怎么实现企业灵活用工平台?
1、盘点岗位
看企业里哪些岗位可以使用灵活用工。通常来讲,不需要很强的专业技术性,不处于经营管理核心环节,不涉密的岗位,都可以采用灵活用工平台。
2、选择灵活用工方式
确定是用劳务派遣,还是把业务整体外包,还是采用部分外包,还是聘用临时用工,还是采取短期劳务用工,是否选择众包分包模式。企业需要对各种临时用工的优劣势进行对比分析,寻找更适合的模式,也可以组合应用。
3、掌握各种灵活用工平台系统的基本操作
如甄选服务好的劳务派遣机构,选择合适的外包团队,了解临时用工的劳动政策,采买必要的商业保险等等。
4、加强对灵活用工的管理
虽然是灵活用工平台,但对该项工作的质量、进度、验收等要求却并不会降低,因此需要通过协议、规章制度等来进行约束,同时也更需要管理者的激励和管控。+apppkf (平台开发)
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