数字化转型可能会因开发人员倦怠而面临风险

一项新的研究表明，用合格的、具备适当技能的候选人填补开发人员职位的压力阻碍了许多企业取得全面成功。

除了引进新人才的斗争之外，现有的开发人员也感受到了压力，因为公司难以足够快地招募开发人员。

Dynatrace 指出，工作量的快速增长速度超过了劳动力的增长速度，如果问题得不到解决，它可能会越来越多地导致开发人员精疲力竭，从而使数字化转型面临风险。

开发人员职位

然而，情况变得更糟，因为这把刀是双面的。Dynatrace 指出，企业正面临两个相反的挑战：大流行病驱动的数字化转型热潮最终开辟了数千个新职位，以及持续导致这些职位空缺的工人短缺。

该公司的研究表明，近四分之三 (72%) 的技术团队存在他们似乎无法填补的技能短缺问题。据说在2021年5月到2022年之间发布了200万个科技职位空缺，奖励从未如此之高。

技术人员的薪水平均比非技术人员高出近 80%，开发人员和 DevOps 的薪水增长了 22%。为了使这一转变更具吸引力，低收入的开发人员工作的工资大幅上涨了 40%。

“开发人员承受着跟上创新周期的巨大压力，人才短缺为现有团队创造了更多工作，”Dynatrace 英国和爱尔兰地区副总裁 Greg Adams 指出。

“这导致开发人员倦怠，因为团队无法应对不断增加的工作量。如果要减少开发人员的倦怠，组织需要做的不仅仅是增加工资，否则，他们可能会破坏他们的数字化转型之旅。”

该公司表示，该解决方案的一部分应该包括自动化，这将使开发人员能够主要关注重要的事情，减少“人工维持运转”的支出。