董明珠的管理方法论
“工资给日常工作的人,高薪给有担当的人,奖金给做出成绩的人,股权给有能力、忠诚的人,荣誉给有理想、有抱负的人,辞职信给没有成绩还在发挥个性的人。”
“管理大师擅长工作的四化,把复杂的事情简单化,把简单的事情精简化,把精简的事情标准化,把标准的事情制度化”
格力坚持的6个字:创新、坚持、诚信。
董明珠和她的继任者。
董明珠本人就是创始人IP的头部实践者:
为格力代言,取代成龙,节约几千万。
孟宇彤的“下一个董明珠”IP打造之路:
浙大学生通过职场计划获得格力实习机会。
成为董明珠的秘书,22岁毕业。
董明珠说要做她的接班人,一个热搜成功让她粉数百万。
开始直播带货,成为格力自己的小威亚。
孟宇桐很难成为下一个像董明珠一样的企业家。
但可以是格力的下一个大IP。
董明珠作为女性的榜样
性别是上帝注定的,我们无法改变,但我们每个人都可以靠自己改变自己的命运,所以首先要摆脱这种观念。我不是由性别决定的,而是由我的脑袋决定的。
强大不代表我内心强大,也不代表给别人一顿揍就叫强大,而是把事情做好的决心,也就是我要把这些事情做好,就叫强大。坚强的人不会一意孤行,说服别人你做的是对的。坚定的态度是完成事情的核心。
我不想成为明星。现在我想追求我的梦想。真正去追求我的梦想,就是让它在中国制造。现在很想增加年轻人的认知度,就是中国制造。只有制造业才能支撑一个国家的发展。明星需要,艺人需要,演员也需要。但是我觉得不可能为了更多的职业而离开,也就是中国制造,这是一个主流。
领取专属 10元无门槛券
私享最新 技术干货