企业如何降低社保成本 社保优化对企业的好处

自从社保入税之后，企业都要开始合规的缴纳社保了，意味着企业用人成本会大大提高，所以有些企业也会将用工方式转向灵活用工为主。那么企业如何降低社保成本？社保优化对企业的好处有哪些？有哪些社保成本优化方案？相信很多企业都想知道答案，下面就来看看：

社保优化对企业的好处

企业如何降低社保成本？

关于无社保用工怎么合规化这个问题，企业可以选择和专业的灵活用工平台进行合作，比如比安财穗旗下灵活用工平台。公司可以利用比安财穗平台的众包形式（联合会员个模式)将不想购买社保的员工身份置换成与平台合作的独立经济个体，也就是社会灵活就业群体，灵活就业人员是根据自愿原则购买社保的。

社保优化对企业的好处

企业通过比安财穗平台企业与员工个人建立商业合作的关系，降低薪酬结算中企业的人力成本，解决企业经济财务及社保合规问题，共享经济下面的自由职业者佣金发放、无成本费支出、实现自由职业者个税合规等，优化企业社保支出。

有哪些社保成本优化方案？

社保入税解决方案也很简单，用人单位可以通过比安财穗灵活用平台优化薪酬结构，将个人工资分为工资和劳动报酬两部分，可以适当地压低工资部分的数额，提高劳动报酬部分，这样可以减轻企业成本负担，企业也可以节省社保成本。

现在很多企业因为用人成本比较高，纷纷选择了使用灵活用工。这种用工模式的特点主要是企业可以按照自己的业务情况选择性的用人，比如可以在业务量比较大的时候增加用人数量，在业务量比较少的时候减少用人数量。还可以帮助企业及时调整用人结构，避免因为员工数量过多导致成本增加，进而优化社保成本。