思必驰制定全方位人才培养机制，为公司可持续高质量发展赋能

在快速发展的知识经济时代，核心人才培养成为提高企业竞争力的关键要素之一。作为创新型企业的思必驰科技股份有限公司（以下简称：思必驰）深谙此理，自成立以来便注重人才的招募和培养，制定多元化、高水准、全方位的人才培养机制，助力推动企业创新发展。

一直以来，思必驰始终注重人才培养，给予员工成长机会与空间。以完善的研发制度、广阔的职业发展空间、良好的办公氛围吸引人才、留住人才，构建了多维度的激励措施，实现公司与员工的共同成长和发展。

此外，思必驰还建立了条件优越、设备先进的研发中心，为研发人员提供了先进的研发基础设施；思必驰高度重视研发，划拨专项资金，为研发人员提供了研发的物质基础；公司设立了专项资金，鼓励研发人员在国际国内学术和行业会议上进行高水平技术交流；以高校良好的合作为基础，以及思必驰博士后流动站为依托，为优秀员工提供在职硕士、在职博士、博士后的深造条件。

在考评激励方面，思必驰基于《思必驰绩效管理制度》、《思必驰职级管理办法》，以及技术人员的年度目标和岗位职责，对技术人员进行公平合理客观的评价。对工作中绩效表现优秀或作出突出贡献的员工给予差异化的奖励，包括季度及年终评级奖金、重大项目突破奖金以及优秀员工奖金等。根据绩效和能力，组织技术人员职级评估，对优秀员工给予职级提升。

在员工持股方面，思必驰通过员工持股平台实施员工持股计划，对公司经营和技术研发具有贡献的员工予以股权激励，增强骨干员工对公司的认同感和归属感，实现骨干员工与公司未来发展的一致性。

人才，是推动各行业健康有序发展的根本保证。思必驰所进行的一系列人才举措，有效地推动核心技术人员的个人发展与公司发展相结合，保证了核心技术人员团队长期稳定，也为企业未来的创新发展奠定扎实基础。