领导经常发来骚扰信息怎么办？三个方法，让你从容应对

最近有位30岁不到的年轻女性来找我咨询，她目前已婚，孩子才1岁多大，在一家互联网公司从事运营工作。

起初我觉得是她的职业规划方面需要帮助，后来仔细一听，原来是受到了上级男领导的微信骚扰，且这样的骚扰持续了很久，还影响到了自己的家庭关系。

这位女白领感到很痛苦，几次想要从公司辞职，但内心又有不甘，不知道该如何做，于是便前来咨询，希望听听建议。

对这样的事情，我个人的看法主要有以下几点。

一、主动向领导表明态度，希望其停止骚扰

为什么领导会持续地对女下属进行信息骚扰，原因有许多，最核心的是领导自身品行不正，控制不了行为。

但是，也有个重要的理由就是女下属没有旗帜鲜明地进行反对。

我问了那位求助的来访者，她在遇到领导微信骚扰的时候，并没有狠狠地去斥责对方，划出红线，反而是在某种程度上回复对方的骚扰信息。

于是那位可恶的领导或许还产生了某种误解，觉得那位女下属是可以被“骚扰”或被占便宜的，那么行动上就会肆无忌惮。

所以我建议女白领应该勇敢站出来告诉领导自己的态度，要求对方停止一切损害个人名誉和不当言行，否则必将采取措施维护自身利益。

有了这样的表态，我相信领导也会有所触动，衡量一下利弊得失。

二、搜集好证据，为反击对方做准备

也有一种情况，作为当事人已经向领导表明了态度，可是其依然不做任何收敛，这种情况怎么办呢？

我认为也该到了反击的时候，即便没有实质性出手反击，也必须保留反击对方的能力。

针对信息骚扰的情况，可以有以下几种措施：

第一、保留好所有骚扰的信息记录，最好是能证明微信人就是自己的领导。

第二、除了信息证据，我们还可以在和对方交锋的时候留下语音乃至视频的证据，让其自己主动承认身份、做过的行为就是非常有利的证据。

第三、有了这些证据以后，我们可以投诉到公司上级部门或者某些特定的监管机构。

第四、在网络上曝光证据，寻求更多的社会资源保护。

有了上述的措施，我相信做领导的就不敢继续骚扰。

三、三十六计走为上计

有的下属是不愿意曝光领导的同时也曝光了自己，那么惹不起还躲不起吗？

假如你并没有那么害怕失业，辞职换一份工作也是最为直接的办法。

从企业的角度看，一个公司如果中高层领导出了这样品行不端正的人，这说明公司内的一些价值观或者选人用人机制多半也是有了问题。

因此离开这样的公司，或许也不是那么的遗憾。

离职，不是一种简单意义上的逃避行为。当你面对有权有势领导的骚扰，却没有有效制衡办法的时候，离开就是对自己最大的保护。

当然，要是手头证据充分，离开的时候还可以揭发下其不良行为，以免更多人受到骚扰。

写在最后

不管是女性还是男性，在职场上遇到上司的信息骚扰，是很难下定决心反抗的事情。

一方面是个人的名誉乃至人身安全，另一方面是保全工作的需要。

但我始终相信一点：工作可以再换，有些底线必须坚守。

各位朋友，您对此如何看待呢？