选人用人不能唯“学历”

选人用人，不能唯学历是从。无数事实表明，不是文凭越高，能力越强的。在人才的选拔任用过程中，要以能力为主要考虑因素，而不是光看学历；二是人才不能唯引进是从，内部培养很重要。一个地区的经济发展离不开人才，但是，不是引进越多高学历人才就发展越好的。人才的引进培养要与当地经济发展相适宜；三是人才不能光引进不留，不能光培养不用。常常有些地方，花了大量的人力物力，引进了一些专业人才，希望通过引进人才振兴当地经济，但是，在人才引进之后，这项工作就结束了，任人才自生自灭。这是对资源的浪费，也是对人才工作的不负责任。人才的引进，最终目的还是要将人才留下来，用起来。

当然，强调用人不能唯学历，并不是否定学历教育的作用，更不是贬低知识的力量。社会需要各种不同类型的人才，其中有知识型、研究型的，也有创业型、技能型的。而人才成长的途径是多种多样的，并非学历教育一条路可走。寒窗苦读、高校深造，可以成才；发奋自学、博览群书，可以成才；立足岗位、钻研业务，也可以成才。人才的类型不同，成才的途径不同，衡量人才的标准自然也不能是单一的。把学历作为衡量人才的主要标准甚至唯一标准，显然有失偏颇。同时，一个单位招揽人才，是为了让他干事创业，而不是当摆设。俗话说：是骡子是马，拉出来遛遛。所谓“遛遛”，就是通过实践来检验，就是坚持人才的实践标准。因此，衡量和评价人才，选拔和使用人才，应当坚持德才兼备原则，综合考察其品德、知识、能力和业绩等情况，而不能以偏概全，唯学历是举。这样，才能形成人才辈出、人尽其才的局面，更好地推进改革开放和社会主义现代化建设事业。