是女的又如何?性别歧视还是要不得的,毕竟不是每个女领导都是奇葩,职场对于女性本来就不公平,一路奋战冲杀出来晋升的女性领导,基本都是精英人才,相比男性领导,有些人可能会多一些挑剔和苛刻甚至是工作狂,但有压力才有动力,在这样的领导带领下,对个人职业发展不也是好事吗。
我本人职业生涯有15个年头了,服务过四家公司,只有目前这家公司的大领导是女性,40多岁的年纪,容光焕发,一副女强人的模样,精明强干,人性格也挺好,专业能力一点都不比男性差,以前大公司的工作背景更是给她加分。
目前这是一家合资公司,中德合资,德方和中方各派了一个总经理,这位女性领导就是中方总经理,职位是财务总监CFO。在我和她接触的过程中,也感受到了她的工作方式和风格,简单点说,这是一个充满干劲和活力的人,一切以公司利益为重,性格爽朗乐观,能影响别人,很有魅力,下面大概汇总下。
第一,工作认真,喜欢关注细节,专业知识扎实。
我不是挑剔女性做领导,但绝大部分女领导都有这样的特点,那就是关注细节。关注细节好不好?很好,但有一些女性无限放大这一点,搞得过犹不及,不仅自己烦,下面的人更烦。我的这位女领导在一定程度上也有这个问题,但控制得不错,只要我按照她的要求做好了,就不会继续找我麻烦,如果做得没有达到她的要求,她就会一直催促,我觉得这很正常,其实这也是彰显我能力的地方。
专业知识扎实。女领导是搞财务出身的,但对运营也是知道的,因为虽然是搞财务,更关注的是成本和数字,但她对于我们这一行的产品技术还是有一定了解的,每天开早会汇报的时候还是能对很多细节技术问题马上做出反应的。她看待问题的角度是融合了财务和技术两方面的,还是比较全面可观的。
第二,她很看重执行力。
很多很好的计划,就是死在执行力不够上面。所以,强大的执行力是保证工作能100%准点完成的前提。一个人,如果执行力不够,其他能力强等于零。
我的这位女老板,对于执行力比较较真和偏执,她看人用人就是两点,第一是工作能力,第二就是执行力。其实执行力包含了很多能力在内,不是单纯的说了就去做,做之前,得想好了怎么做才能快速达到老板的要求,这是一个综合能力。幸好我的执行力还不错,女领导说的是我全部都能在第一时间完成,这不是我故意巴结讨好她,这其实就是我平时工作中养成的习惯而已,所以,我们之间的工作关系还是很融洽的。
第三,性格很ncie,面对她基本没有压力。
有时候面对她感觉就像一个邻家大姐姐一样,什么话都可以说,她虽然是女性精英,但是性格很好,很随和,除了原则上的问题必须要坚持以外,其他都是可以谈的。另外不会有一言堂这种事发生,她的风格还是兼听则明,很多问题,愿意倾听大家的意见。
第四,有人格魅力,可以让人很容易就建立起信任。
性格好的人,和谁都能成为朋友。我的这位女领导就是这么一个人,虽然说高处不胜寒,但下属有事找她都不会推脱的,无论公事还是私事。她来公司第一件事就是和公司经理层添加了微信,后面更是组织了大家外出游玩,还每个人送了贵重的礼物,IPad和华为引动手表,加起来价值超过8000元了,在达到了先声夺人的目的后,平时有事她也是在微信群里和大家积极沟通,分享和传递集团总部的一些要求。
我个人是觉得她是有一些人格魅力的,首先是外形靓丽,你要知道45+的女性还能保持良好的身材和容颜,这本身就是一种能力;第二,心地善良没有坏心思,工作中接触下来就会知道了,和这样的老板相处,不用担心自己被卖了,也不用担心被抢功劳,还是有底线的。
第五,眼中容不得沙子,对任何违反公司利益的行为say no。
对于任何违反公司合规和利益的事情,她都是完全抵制的,这也是一个优秀领导必须要做到的。我以前看过有些身居高位的人,利用手里的权利为自己谋取私利,甚至和和供应商达成内幕侵吞公司资产,这种人就是公司的蛀虫;我的这位女领导,三观很正,眼里容不得半点沙子,黑白分明,牢牢坚守自己的底线。
第六,持续学习。
优秀的人都是终生学习的,我的这位女领导也不例外。每次我去她办公室汇报工作的时候,都能看到桌面上有很多管理和财务金融方面的书籍,而且她已经读完了MBA,现在在每天都在自学充实自己,职业生涯还能往更高的层次上冲击。
写在最后,女领导不全都是负面的,做人要讲道理和良心,优秀的人眼里通常只会看到别人的优势和长处,我觉得我的这位女领导是一个有人格魅力,值得交心的领导,也是我们日常工作中学习和模仿的对象,甚至私下里我们还能在某一个领域有共同话题能聊得来。
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