员工未回微信被开除，老板却倒赔10万元，当场愣住，打脸啪啪响！

华子所在的公司老板，建了一个工作微信群，并很快迷上这种运行机制，经常半夜里还在微信群里安排任务，还对员工说，这不仅仅是工作安排，也是对员工忠诚度和勤奋度的检阅。

谁要是回复晚了，第二天就给谁拉长白山脸看。

职场新人华子十分反感这种工作运行模式，这种微信群打破了工作与生活的界限，让老板的眼睛无孔不入，延伸进了个人时间和空间。

更可怕的是打破了上班与加班的界限，半夜扔出一个课题，员工就必须牺牲休息时间来做作业，而且必须及时回复，否则就受到老板打击报复，让员工苦不堪言。

有一个双休日，华子突发高烧，烧得晕晕乎乎，睡得昏昏沉沉，没有打开微信群，也就没有收到老板的指令。

老板在群里连连呼叫华子，华子的同事也纷纷给华子打电话，本意想提醒华子赶紧回复，老板在群里发飙了。华子昏睡了一天，一个也没有接听。

周一一上班，老板就在例会上公开呵斥了华子，当场宣布开除华子，并让保安盯着华子离开办公室。华子既丢工作又丢人，实在气不过，一怒之下告到当地劳动仲裁部门。

老板胸有成竹，向仲裁部门提供了书证，就是微信截图，证明华子不能按时履职，坚决予以辞退。

华子以牙还牙，要求公司补发三年加班费10万元，就用老板自己的微信截图作证，证实华子经常加班加点的事实，以其人之道反治其人之身。

作为华子的朋友兼资深HR认为：

第一，老板以不回复微信举证华子不能按时履职的理由，不能成立，因为公司文件中包括华子的劳动合同中，并没有规定微信群是安排工作任务的合法途径，正规的工作安排通知为办公OA系统。

第二，华子的反证措施非常漂亮，老板的微信截图恰恰证明了华子确实经常加班加点，但老板都是用银行转账形式发放工资，并没有注明有加班费这一项，老板无法举证已经发给华子加班费了，这是哑巴吃黄连有苦说不来，自己打脸啪啪响。

作为深受微信工作群伤害的工薪族们，你认为仲裁部门应该怎么处理呢？