对于一个身在职场的“打工人”来说,职场生涯最开心的事情莫过于升职加薪。升职加薪不仅意味着你的能力得到了认可,还意味着你在职场的地位有所提升。
在职场中,升职往往和加薪是挂钩的,能力越大责任越大,付出越多报酬越丰厚。
不过,作为互联网公司中的龙头企业,腾讯可能要开创“升职不加薪”的先河。
腾讯开放降薪通道
近日,有网友在脉脉上放出5月31日一则《关于薪酬回顾有关调整的通知》的腾讯内部邮件。邮件显示腾讯2022年薪酬回顾将从7月分启动,将不再单独针对职级晋升做即时的薪酬调整。
有认证为腾讯员工的网友总结邮件称:
1 晋升不再与调薪挂钩,晋升不一定调薪
2 调薪与绩效挂钩
3 原则上员工可以降薪
4 以上新制度在6月开始调薪的前两天(530)变更的,薪酬回顾从原有的6月份改为7月,且立即执行
并且,为了保证薪酬回顾与上半年的绩效评估更加匹配,腾讯将年度薪酬回顾从6月份调整到了7月份。
薪酬回顾是腾讯2020年上线的薪酬评定机制。在2020年前,腾讯员工每年4月都会获得一次普调涨薪。
有知情人士指出,腾讯的降薪主要是对管理干部“能下”后薪酬做配套调整,并不是说每个员工都会降薪。
对此,你怎么看呢?你今年涨薪了吗?
领取专属 10元无门槛券
私享最新 技术干货