孟晚舟出任华为轮值董事长，任正非对接班人的四大要求，完美契合

你知道吗？华为突然官宣了一个重磅大消息，任正非这次要有大动作，情况大家应该都已经知道了啊，就在不久前，华为的长公主孟晚舟正式出任华为轮值董事长呢，各位你知道这是一个什么概念？这轮值董事长是整个华为最高管理岗位，由三名华为顶级精英轮流担任，轮到谁当谁就是整个华为的最高领袖。

那也就是说，就在此时此刻，孟晚舟已经成为了整个华为最有权力的三人之一。你说难道任正非真的打算让孟晚舟接自己的班儿了吗？今天咱们一次砍个透，几年前呢，任正非曾经公开表态了，说自己不会把子女培养成他的接班人，

可是那个时候呢，孟晚舟正在海外渡劫呢，所以当时的江湖传闻呢，说是任正非有意让外部知道，这拿孟晚舟是要挟不了华为的，这个呢，是对华为也是对女儿的一种。保护策略听到这儿，可能朋友要问了，诶，照你这么说，任正非是想让孟晚舟来接班儿了？

恐怕也不是，任正非曾经在一封给华为员工的邮件当中，对华为接班人给出了四大要求，这第一是品德好，能力强，第二是要有全球化视野，第三是懂技术，第四是管理。这四者是缺一不可的。那我们再来看一看孟晚舟的简历，他是否满足任正非的这四点要求呢？首先，作为华为的长公主，

在品德方面，孟晚舟是被所有员工都认可的，硕士毕业于华中理工大学，现在叫做华中科技大学，全国首批985高校，学历层面自然也是满分的，1993年加入华为，在不透露长公主身份的情况下，是一路拼到CFO啊，这能力、管理经验自然也是没有问题，而一手主导建立了全球统一的华为财经系统和it平台.

这也说明了孟晚舟的全球化是可以说在任正非对接班人的四点要求当中，这孟晚都已经完美地契合了三点，但是唯独这第四点，懂技术。这个要求仿佛有些不太契合，甚至啊，任正非他自己都说过，孟晚舟缺乏对未来的洞察，这一定是要具有技术背景的人才看得到。而且虽然孟晚舟当选了轮值董事长，但是目前胡厚昆还在他的轮值期间内呢。所以孟晚舟的第一个轮值期正常来说应该是排到了2023年4月1号a，这一年的时间对孟晚舟来说是非常必要的。

在3月28号孟晚舟的归国首秀当中，他就曾经谈到，洞中方一日，世上已千年。面对日新月异的中国与华为，归国后的孟晚舟一直都在学习，以赶上时代的变化。其实对于华为员工来说，孟晚舟的职位变更并不让他们感到有多意外，因为在2018年的时候，孟晚舟就担任了公司的副董事长，而且这次董事会的变动，变化的不仅是孟晚舟一个人呢，像郭平、丁芸、陈立。彭中阳、福海五位50多岁的华为元老也从董事会退出，进入到监事会儿，四十来岁的钟声力量李建国、彭博则转正进入到了董事会大名单。这其实也是向外界释放了一个信号，就是华为的管理团队正在进行新老交替，老人们逐渐走向幕后，给华为保驾护航，你看透了吗？