灵活用工平台到底能不能用来节税？

之前写过一篇文章其中有一些内容有关于灵活用工平台的，不过最近又有很多人咨询我相关问题，这里直接写一篇文章用于回答企业能否利用灵活用工平台来节税。

还是先说下结论，灵活用工平台可以使用，但是要分行业，分情况。例如外卖、快递等行业用灵活用工平台和骑手及快递员签订合同没问题，其他行业则存在很大的风险。

现在市场上常见的灵活用工平台使用方式是把自己企业的员工全部开除，所有的员工在灵活用工平台开设个体工商户，企业和灵活用工平台签订劳务派遣之类的合同，支付相关费用给平台，平台给企业开具增值税专用发票用于进项抵扣。而平台再把这部分的费用支付给这些个体工商户，利用核定征收政策，这些员工的个税极低。同时，由于这些员工现在的身份并非企业雇员，而是以为企业服务的性质进行工作，企业不用给这些员工缴纳社保公积金等。

这样操作企业可以节省员工的社保及公积金等费用，同时利用灵活用工平台的返税政策，降低一部分的增值税。员工则能够利用核定征收政策，减少其个税。特别是一些高收入人群，年收入500万的，利用这种方式可以减少上百万的个税。

这种操作是否有问题我们先放在一边，我们可以对照一些比较大的公司，特别是上市公司当中这些高管们是否利用了这个平台来进行节税？

他们所拥有的财税团队专业资源是我们一般人无法接触到的，毕竟公司上市的过程中，这些高管们需要接触很多全国一流的财税专家，而这些专家是我们一般人很难接触到的。举个例子吧，之前出问题的薇雅，本身已经算是很有钱的人士了。就因为在税务问题上的操作不当直接被罚了13个亿。如果当时有个高端专业的财税人员为她筹划，也不至于到现在这个地步。

这些高管们本身就是高收入人群，同时又拥有大量的专业财税人脉资源，那么他们为什么不用灵活用工平台来进行个税的筹划？难道是他们不知道可以用灵活用工平台来减少个税？别闹了，相关咨询他们知道的速度绝对比一般人要快。主要是他们看到了相关的风险。

最近几年的时间里，灵活用工平台已经开始形成一个巨大的产业，有些公司只要缺发票就去找灵活用工平台，这就造成了很多灵活用工平台屡屡暴雷——涉嫌虚开增值税专用发票。大家都知道，有关增值税专用发票的问题是税务机关最为关注的，虚开的案件也是判罚最严的。目前税务机关已经开始重点关注灵活用工平台了，这些大公司的高管没必要为了少交点税而惹这么大的麻烦。

网上有很多说灵活用工平台的问题当中，有一个问题我觉得有必要和大家分享一下，就是所谓的员工的归属感。可能我个人对于这种归属感不是很感冒，如果老板和财务帮我操作一下，让我变成了和公司合作，但是工作的性质不变，感情方面其实我自己没什么变化。当然，这种操作要合法合规。不过这里有一个问题我需要去考虑，那就是老板是不是套路我？特别是大公司，一旦我不属于公司了，而且还是身处高位，那么利用灵活用工平台操作一下是不是会对后续的股权激励有影响？是不是老板想开了我，但是怕支付大量的遣散费？让我先离职，万一后面他不和我新办的个体工商户签约了，那不就亏大了？

那么为什么外卖快递等行业可以使用呢？主要就是行业性质不同，外卖快递等行业需要大量的人员，这些人员的流动性相当大，可能有些人从事这份工作一个月甚至一两天就放弃了，还有大量的兼职人员，这些人员公司又不可能每一个都签约缴纳社保公积金等，因为可能没做两天，人就不干了，这种情况下社保公积金交还是不交？工资给还是不给？正是由于这样的原因，索性就让骑手直接在灵活用工平台注册个体工商户，而后企业和灵活用工平台签约，按照结果付费，也就是送一单付一单的钱，公司又不用承担骑手的相关社保费用。骑手就算只做一单就退出，也能有这一单的钱赚。

如果公司没有税务方面的高手，或者咨询过税务机关相关操作是否合法合规，那么灵活用工平台这个工具慎用，一旦操作不好就会涉及虚开的问题，得不偿失。

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