芯片人才滞胀背后的隐忧

缺芯、缺人是近年来芯片行业最紧迫、最棘手的困境，业内高度重视。然而，在正视这些危机的同时，我们也要警惕其所带来的衍生风险。于缺芯是囤货、炒货的乱象；于缺人，则是人才滞胀的隐患。

1芯片人才滞胀则是指人力成本上涨，但人才质量并没有提升

无论是芯片产品还是芯片人才，都是市场经济的一大要素。据马克思的供需决定论，价格由供求关系决定。当前芯片产业蓬勃发展，人才市场供给不足，人力成本上涨无可厚非。但眼下，人力成本已有严重滞胀的态势。超高薪挖角、频繁的跳槽，更是往缺人这把旺火上浇了一桶油。

随着不停地跳槽，薪水可能在三年内从20万到40万到80万到100万，职位从工程师到经理到总监。薪水水涨船高，头衔步步高升。但能力真的有薪水和头衔提升的那样快吗？产业人才滞涨，需要引起我们的思考。

2丧失的时间成本、机会成本，损失是不可估量的

芯片人力成本滞胀的背后，存在着这样一条逻辑线：芯片产业的高速发展——资本大量快速进入——产业规模扩容，新公司暴增——芯片人才需求增加——供需关系失衡——导致薪水增加——高薪挖角——频繁跳槽——人力成本滞胀。

人才供需的严重不平衡，是最根本最基础的原因。先来看需求端，据中国半导体协会预测，2022年中国芯片专业人才缺口将超过25万，而到2025年，这一缺口将扩大至30万人。国内芯片公司在快速发展壮大，仅以芯片设计领域为例，2021年国内的芯片设计企业增多了592家，增长率达到26.7%。人员规模在100-500人的企业比上年增加91家。官方口径如此，而坊间传言，今年新增的芯片设计公司就有成千上万家，需求端可谓是爆发式增长。

3人才滞胀背后的隐忧

没有哪个行业的成功，是靠着无序和内卷。高度的内卷，只会让产业生产率下降。人力成本滞胀，给半导体产业带来的潜在破坏性，小影响到个人、企业的发展，大则影响到产业的未来，不容小觑。

于芯片工程师个人而言，频繁跳槽不利于个人事业的规划。每次跳槽职位和工作大同小异，差别仅在于薪资。频繁的跳槽，个人能力和项目实践能力并没有得到任何积累，看似初期多了几万块薪资，但长期来看，自身能力这一议价权重最高的一项，却在不断被稀释。没有技术能力的积累沉淀，五年、十年后，薪资是否还能越跳越高？

芯片工程师被挖来挖去，前后进入的企业大部分做的都是类似的项目，这也指出了眼下产业重复性竞争的顽疾。很多企业打着国产替代的旗号，事实上做的只是“替代国产”，在低端产品上反复内卷。这让芯片人才反复在同一块磨刀石上磨搓，好钢用不到刀刃上。

半导体技术是最原始，也是最累的工作。全社会对芯片人才的重视，让人欣慰。科技强国，芯片是数字经济的底座，对芯片产业的发展，我们近乎倾举国之力。“打铁还须自身硬”。在艰难前行的路上，总会有迷雾丛生的时刻。业内只有多些相互体谅，少些内卷，才能最大限度节约时间成本，积累产业经验，积淀人才软实力，共同书写一个光明的前途。

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