为迎接李在镕“新三星时代” 韩国巨头要重用年轻人才

韩国三星电子公司宣布，为了在李在镕的领导下开创“新三星”时代，将从2022年开始引进培养年轻干部的新人事管理体系。

根据新计划，三星将取消员工晋升前的一系列要求，比如至少要在某个工作岗位上工作8到10年。相反，优秀的员工将有资格被列在“晋升会议”中，这样员工的工作表现和专业知识就可以在他或她得到晋升之前得到多维评估。

三星发表声明称，新的人力资源解决方案将帮助这家科技巨头将顶级人才带入管理层，无论他们的年龄如何。与此同时，三星电子决定将原先的“jeonmu”（高级副总裁）头衔改为“busajang”(常务副总裁)。

三星电子的新系统还将鼓励年轻人才增加职业经验。三星表示，计划允许在同一岗位工作至少5年的员工有资格在其他岗位工作。与此同时，还将推出“人才交流计划”，为国内员工提供到海外工作的机会。

此外，三星还将针对休假后的“软着陆”实施单独的管理制度。为了营造远程办公环境，将在韩国主要地区设立卫星办公室。

三星电子表示，新制度将创造“面向未来的工作环境”，使职员和管理人员能够更加主动地投入到工作中。

这是三星人力资源管理系统五年来的首次重大变化。2016年6月，三星取消了三个韩语常规职称，简化了职称，并鼓励员工在相互指代时添加“pro”或韩语敬语后缀“Nim”，以促进横向沟通。

此外，随着前董事长李健熙于2020年10月去世，其继任计划正在进行中，此举也是三星朝着“新三星”愿景迈出大胆一步的最新迹象，以应对国内外的不确定性和挑战。

在三星电子副董事长李在镕为期一周的美国之行之后，改革的势头似乎正在积聚。这是他提前从受贿判决中获释以来的首次海外之行。李在镕上周三返回首尔后，立即对“现场绝望的声音”和“市场的严酷现实”表示遗憾。

三星电子在今年3月举行的股东大会上，任命半导体部门的金基南、智能手机部门的高东镇、消费电子部门的金贤锡等3名首席执行官为内部理事。