互联网员工平均年龄出炉，年轻化日趋明显，35岁面临更大挑战

随着信息化时代和互联网的不断发展，移动互联网行业当之无愧是高校毕业生最吃香的行业之一，聚集了大量的年轻、高学历、高收入人群。

究其根本，一方面由于互联网行业发展速度快，人才需求旺盛，亟需大量的高学历人才补充;二是年轻人“拥抱变化”的适应能力、抗压能力、学习积极主动性更强，能为企业注入新鲜的血液。

近期网络充斥着“内卷”、“躺平”等情绪，不难看出“大龄恐惧症”被越来越多互联网人所关注，反映出互联网人对中年后职业发展的思考及担忧。结合脉脉数据研究院发布的调研结果，对互联网行业员工发展趋势解读如下：

一、互联网公司员工“年轻化”越来越明显

脉脉数据研究院发布的调查结果显示，互联网头部企业员工平均年龄介于27岁-33岁。字节跳动、拼多多、美团、滴滴、快手等新生代互联网公司中，有一半公司年龄低于30岁，字节跳动、拼多多平均年龄低至27岁。

老牌超级互联网公司BAT中，阿里巴巴员工平均年龄31岁、百度员工平均年龄30岁，腾讯员工平均年龄29岁。其它老牌公司中，华为31岁，新浪、搜狐、360公司30岁，网易29岁。

可以看出，新生代互联网公司的员工平均年龄普遍低于老牌互联网公司，互联网公司“年轻化”越来越明显。

二、35岁职业瓶颈?面临更大的职业挑战

根据脉脉数据研究院发布的调查结果，大型互联网公司员工平均年龄均不超过35岁。

国家统计局发布的数据显示，每周平均工作时间16岁至19岁达到顶峰，20岁至34岁每周工作时间在45小时，35岁以后开始减少，员工平均工作时间时间会随着年龄的增加而减少，这也是少数企业在招募设置为35岁年龄的重要原因。

35岁以上职场人都去哪儿了?结合脉脉大数据显示，有人选择继续奋斗，有人选择回归生活。

35岁离职人仍选择一线互联网城市“北上广深”，杭州在35岁职场人的选择城市里并未进入TOP5，步入而立之年的互联网人，更喜欢生活气氛浓厚的成都。

更多中年人认为应该考虑转行：到了35岁，如果遭遇瓶颈该不该转行，可以看到，随着年龄的增长，选择“要”、“不要”的比例均明显增加，想法出现明显分化，更多中年人认为应该考虑转行。

三、年轻人更要提升能力储备及职场免疫力

正如知名财经作家吴晓波所言 “从来机会只给有准备的人。在今天的危机环境下，许多年轻的职场人都很善于利用新的工具，重构自己的知识体系，寻找创新的机会点，在恐惧中发掘‘向死而生’的勇气。

互联网年轻人一方面，要多读书、多思考、多尝试，储备更多的理论及实践能力，多了解大厂对能力及经验的要求，寻找差距及时补齐短板，避免成为“井底之蛙”;另一方面，经营及塑造个人职业品牌，通过文章、论坛、报告讲座等形式持续分享，持续而有效的互动有利于建立良好的人脉关系。