新经济形态下的用人乱象，企业如何才能避免踩坑

在当前的新经济形态下，灵活就业市场得到了国家政策的大力扶持，互联网、餐饮、出行、直播、教育、文创等行业的灵活人才被大量雇佣，行业渗透率也越来越强。

比起花钱买断员工八小时的工作时间而言，企业更希望通过互联网平台的精准调配与灵活人员各取所需，因为这样，他们既可以高效率地解决问题，又可以省下一大笔成本。

但收益与风险并存，在敞开双臂、豪取财富的同时，企业也要擦亮双眼，毕竟随着红利的出现，不具备正规资质、不具备专业人才的平台企业也会趁势混杂其中。

甚至刚刚建立不久的平台由于资源匮乏、技术有限，无法像其自卖自夸中所说的那样，为有阶段性需求的企业提供灵活的人才储备，违法违规的隐患种子也就此埋下。

那么，急于选才的企业应该怎样遴选一个合法合规的平台成功避“坑”呢？

看是否有齐全的资质证明

齐全的资质证明是一个人才资源平台合法合规经营的基础，它能够确保企业满足财务和人事方面的合规要求，如此一来，企业便可以放心交付一半的信任了。

例如，一个通过省内各级税务审查的人才共享平台是完全值得托付的，不但有多个税源地的委托代征资质，还有安全稳定的线上交易系统，保证企业的资金安全和交易合规。

看是否有丰富的运营经验

丰富的运营经验是一个人才资源平台重要的加分项，经验决定专业，专业决定平台对相关政策的解读与落实能力，从而决定它是否能够为企业及时提供完备的用人需求解决方案。

例如，帮助企业提供平台化咨询、帮助企业升级用人模式、帮助企业建立线上服务能力等。特别是将雇佣创新为合伙，能撮合人才与企业达成交易，帮助企业解决各类弹性需求。

看是否有较大的行业影响力

有良好口碑和较大影响力的人才资源共享平台，不仅可以在短时间内为企业速配用人需求，同时还能帮助企业规避用人风险，为企业的灵活用人提供有力支撑。

例如，可以选择一家有特色的、能够帮助企业构建线上人力资源库的创新平台，这样的平台手握各行业的技术牛人，坐拥全国的能人志士，企业甚至可以提前锁定中意的人才。

看是否有专业的服务内容

平台的服务流程和内容是否专业，决定了企业在匹配人才后，是否可以真正做到放宽身心、后顾无忧，不仅如此，企业同时还面临着合同签署、发票入账、交易安全性等问题。

基于以上要求，我们建议企业选择有能力解决服务众包的合规性、真正能为企业降低人力成本的平台，这就需要一套完善的“四流一致”解决方案，即够专业才能有服务。

看是否有资深的客服团队

一个好的人才资源共享平台必定有一个资深的企业服务专业团队，在涉及费用发放、异地报税、社保缴纳等问题时，团队会综合国家和平台政策给企业以最安全、合理的解决方案。

综上所述，企业在有用人需求时，应该选择有资质、有经验、有影响、有团队并且服务流程较为完善的人才资源共享平台，以防范各类风险。

例如，创新型C2B服务众包平台小鱼儿网，有着多年的企业服务经验，专业的客服团队及时捕获政策动态，并结合企业自身情况为其提供平台化咨询及用人解决方案。

入驻小鱼儿网后，企业通过“平台+创客”转换用人模式，及时规避用人风险、顺利摆脱合规隐患、有效降低人员成本，进而最大程度地拓展企业边界，提升企业竞争力。